こんにちは！管理部の若林です！

子供のころの将来就きたい仕事が「お笑い芸人」だった時期がありました。両親は女の子らしく、ケーキ屋さん！や、お花屋さん！と言うのを期待していたみたいで、初めて聞いたときは本当に驚いたと言っていました。

そんな私がwevnalに入社した頃、社長に「将来なにがやりたいの？」と聞かれ「いつも楽しく生きていたいんです」というアホみたいな回答をして社長を困らせたことがあります。最近になって自分の目指す将来像を思い描いて、そのために今何をすべきなのか。を考えることの重要さを感じるようになってきました。

そんな今回は【シゴトの未来】をテーマに磯山社長が考える未来についてインタビューしてみました！

これからの未来。Afterコロナについて色々な意見がありますが、社長はどんな風に変化していくと考えていますか？

正直にいうと、まだわかりません....！
ただ、今回のコロナでデジタルシフト、働き方の柔軟性は進んだと感じています！
今までと同じような働き方や仕事のやり方、無駄なもの非効率な習慣の見直しがあることで今後はより【生産性・効率性】を厳しく求められるようになります。その大前提の中でより選ばれるストーリーが組織もサービスも求められるのではないかなと思っています。

「2030年にはリモートワークは死語になっている」という記事を見かけました。リモートワークが当たり前の社会になっていくという事なのですが、wevnalは今後どう変化していきますか？

働き方は多様化されていき、雇用形態も自由に選択しやすくなると思います。「仕事を与えられる」という働き方ではなくなり、プロジェクト単位での仕事や事業フェーズによって仕事内容も変わっていきます。業務はより細分化され、それぞれのプロフェッショナルな人材がアサインされる事により、今までよりも大きく結果が求められます。またそれに至るまでのプロセスは自由度が高くなると思っています。
仕事がデキる人にとっては天国だけど、仕事がデキない人にはとっては厳しい環境に変化していくと思いますね。

wevnalの未来を担っていく人材はどういう人材であって欲しいですか？

CIRCUS人材というのは大前提で
≪素直、負けず嫌い、自燃≫
ここは本当に変わらないです！

※CIRCUSとはwevnalの価値観です。
以下の頭文字で【CIRCUS-サーカス-】です！
Challenge
Integrity
Respect
Change
Update
Speed
詳しくはこちら⇒https://www.wantedly.com/companies/wevnal/about

ご家庭もあると思いますが、社長自身はどんな未来を夢描いていますか？

まず住むところは2拠点にしたいです！
上京するまでは田舎に住んでいたし、やっぱり子育てをする上では東京の住環境より、田舎の方が向いていますからね。なので千葉県の木更津と渋谷みたいな相反する拠点を持ちたいですね！

とはいえども、やっぱり社会の課題を解決し成長し続ける事業を作っていきたいです。
良い仲間たちとワクワクしながら仕事ができる組織を作り続けたいですね。そのためには事業と組織の両輪をうまく進めてwevnalをスゲェ会社にしていきたいです！

ビジネスでもプライベートでも幸せになりたいですw

磯山社長ありがとうございました！

より【生産性・効率性】を意識した働き方が重要になってきそうですね。常に変化に敏感でいないとどんどん置いて行かれてしまいそうです、、私も仕事もプライベートもしっかりと未来を描けるように日々、変化を続けていこうと思います。

それでは、また次回！wevnal！