ウォンテッドリーは、「花見」が出来ない今だからこそ「花味」を楽しめる桜のお茶入りポストカードを人事担当者へ。さらに、毎月8日と9日を「Perk(パーク)の日」とし、福利厚生「Perk」利用者へ総額1,000万円分のギフトをお届けします！

「花見」ではなく「花味」を。桜フレーバーのお茶をお届け

ウォンテッドリーは、仕事環境や各種ルールの見直し、新たなカルチャー作りに追われる非常にハードな1年を乗り越えたWantedly利用企業の人事担当者へ向け、花見をすることが憚れる世の中においても、一息ついて、新たな挑戦について考える時間を届けたい、そんな想いから「花見」ではなく「花味」を楽しめる桜フレーバーのお茶が入った手紙を送ります。

毎月8日と9日を、Perk利用者が1万円分のギフト券を受け取れる日「Perkの日」に制定。先着順で総額1,000万円分到達までプレゼント

ウォンテッドリーは新しい仕事環境で奮闘する従業員の挑戦を支援すべく、毎月8日と9日をギフトがもらえる「Perkの日」とし、ギフトをお届けするキャンペーン「Perkの日」を4月8日から開始します。

「Perk」経由でサービスを利用した人に対して、利用サービス、料金に関わらずAmazonギフト券をはじめ、各種電子マネー、航空会社のマイルを含む1万円分の選べるデジタルギフト券をプレゼントします。総額1,000万円分に到達するまで、先着順ですべての申込者へギフトをお届けします。

Perkの日キャンペーン - Perk（パーク）/ 福利厚生

毎月8日と9日は「Perk（パーク）の日」。先着200名様にもれなく「選べるデジタルギフト1万円分」をプレゼント！

https://perk.wantedly.com/89_days

「Perkの日」キャンペーン概要

• キャンペーン名：Perkの日
• キャンペーンページ：https://perk.wantedly.com/89_days
• 概要：2021年4月8日から同年8月9日までの毎月8日と9日にPerk経由でサービスを利用した人に対して、1万円分のデジタルギフト券をプレゼント
• ギフト受け取りまでのフロー：

1. Perk経由でサービスを利用（サービス内容、利用料金は問いません）
2. Perkの日申し込みページへアクセス
3. 当月16日までにパソコン、またはスマートフォンで決済証明書をアップロード
4. キャンペーン事務局が申し込み内容をチェック
5. 内容に不備がない方へ向け、デジタルギフトを受け取れるURLを応募月の月末までに送付

※1万円分のデジタルギフト券は1人あたり1回のみ受け取り可能
※総額1,000万円に到達するまで、先着順ですべての申込者へプレゼントします
※各月の申込上限は先着200名としております

応募要項詳細・参加規約はこちらから

ギフト送付に至った背景

ウォンテッドリーのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。人々がココロオドル仕事ができ、最高のパフォーマンスを発揮するのは、”自律性”を保証され、明確な目的への”共感”があり、”挑戦”を通して成長を実感できる時だと、私達は信じています。

福利厚生「Perk」利用企業様から以下のような意見をいただき、ウォンテッドリーは緊急事態宣言初発出からの約1年間は社会変化に対応すべく、前提を疑い、悩み、自分自身を、組織を変化させ続ける、非常にハードな1年だったと改めて考えました。そんな1年が終わり、新たな1年が始まるときだからこそ、一息ついて、新たな”挑戦”について考えるきっかけを作りたいと考え、ギフト送付に至りました。

「Perk」利用企業様の声

「4月の非常事態宣言直後から、社労士と相談して勤務時間の幅を持たせるよう労務面を見直すなどフルリモートに対応した環境整備に努めました。現在はそれぞれ別々の場所ですし、家族のある人も独身の人もいて仕事環境や状況が一様ではなくなっています。その中で、福利厚生のあり方も再検討する必要が出てきました。」（株式会社ストロボライト）

「オフィスに来ないと受けられない福利厚生」では、今の時代に対応できない｜Perk User Interview・株式会社ストロボライト | Engagement Suite 利用事例

「働き方」に大きなインパクトと変化があった2020年。変化に翻弄される企業も多い中、柔軟に新しい組織体制や制度を取り入れ、大きく前進している企業が増えています。帰属意識の醸成にかかわる福利厚生もその一つで、働き方の変化に伴う変化が求められています。 ...

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「新しい環境で不安を感じている人に、心理的安全性が担保されている前提でフランクに話し掛けても、逆にとまどいを感じさせてしまうこともあります。そのあたりは今まさに悩みながらどういうアプローチが最適解なのかと、試行錯誤してる段階ですね。」（株式会社キュービック）

エンゲージメント強化をサポートする「カルチャーフィットした福利厚生」｜Perk User Interview・株式会社キュービック | Engagement Suite 利用事例

人事部タレントマネジメントチーム 初野美咲様（写真右）と染谷和彦様 ...

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「特に僕たちのようなスタートアップの場合、メンバーに『働いていてよかった』と思ってもらうためにも、特典を通じて一人ひとりの挑戦を応援してあげたいと思いますね。」（X Mile株式会社）

急成長企業への定着を促すエンゲージメント施策とは｜Perk User Interview・X Mile株式会社 | Engagement Suite 利用事例

ベンチャー・スタートアップ企業の成長過程には「30人・50人・100人の壁」として知られる課題があります。この中でも「30人の壁」とは、PMF（プロダクトマーケットフィット）を経た企業が、人員増加と並行して「個の集まり」から「組織」へと生まれ変わる中で直面する様々な組織課題のこと。 ...

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「オンラインをベースにしたカルチャーづくりが問われることになるので、非対面での良いコミュニケーションのあり方や、各自が生産性の高い環境を作れるようにするためのニーズヒアリングに力を入れていきたいです。」（株式会社トレタ）

リモートワークが広がる時代に最適な社内制度はどこにある？｜Perk User Interview・株式会社トレタ） | Engagement Suite 利用事例

新型コロナウイルスの影響でリモートワークが急速に拡大する中、各部署はこの時代にあわせた業務設計を求められています。なかでも、会社を内側から支えるコーポレート部門は、この時代に適した各種制度のあり方に頭を悩ませていることでしょう。 そこで今回は、リモート体制下で福利厚生を充実させるためにWantedlyの従業員特典サービス「Perk」を導入し、さっそく活用事例も生まれている 株式会社トレタ ...

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福利厚生「Perk」について詳しくは

Perk（パーク） | 一人ひとりに挑むチカラを

Perk（パーク） / 福利厚生 ビジネススキルの研鑽から、プライベートの充実まで、社内の幅広いニーズにフィットする300以上のサービスを、会社で働くメンバーとそのご家族に特別価格で提供。パフォーマンス直結型の新しい福利厚生で、一人ひとりのさらなる挑戦をサポートします。 ビジネススキルの研鑽からプライベートの充実まで、幅広いニーズにフィットする「パフォーマンス直結型」の新しい福利厚生です。 ...

https://www.wantedly.com/about/engagement/perk

ウォンテッドリーは、企業の潜在転職者への認知形成、共感を軸とした人と企業の出会いの創出を提供しながら、入社後の従業員の定着、活躍を支援するエンゲージメント事業を推進してまいりました。今回のギフトを通じて新たな挑戦のきっかけを提供することで、Wantedlyが「はたらくすべての人のインフラ」となる世界の実現を加速させてまいります。

10,000円の選べるギフト券が先着で貰える「Perkの日」について詳しくは

Perkの日キャンペーン - Perk（パーク）/ 福利厚生

毎月8日と9日は「Perk（パーク）の日」。先着200名様にもれなく「選べるデジタルギフト1万円分」をプレゼント！

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