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Wantedly Weekly News 3/2週〜会社訪問アプリ「Wantedly Visit」にて30,000件以上の募集がオンライン面談可能に〜

ウォンテッドリーのイマをお伝えするWantedly Weekly News!会社訪問アプリ「Wantedly Visit」におけるオンライン面談が可能な募集が30,000件を突破いたしました。オンライン面談が可能な募集には2月27日にローンチした「オンライン面談OK」バッジがついております。

▼詳細はこちら

会社訪問アプリ「Wantedly Visit」、オンライン面談可能な募集数が30,000件を突破しました! | Wantedly, Inc.
検索条件にて「オンライン面談」OKのチェックボックスを活用することで、オンライン面談OKな募集に絞ることが出来ます。 「ヌーラボは本社を福岡に持ち、国内3拠点、海外3拠点で事業を展開しています。しかし、人事は東京に1名しかいないこともあり、3年ほど前から選考に進む前に実施する「面談」は全て、Google ...
https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/222235

また、Wantedly Feedでは3/24(火)まで、「#チームづくり」と題して特集企画を行います。タグ「#チームづくり」をつけてWantedly Feedで記事を投稿すると、Wantedlyのサイト/アプリ内で特集されるほか、編集チームが素晴らしいと思う記事をWantedly公式FacebookやTwitterで随時紹介いたします。

「#チームづくり」の極意について語ろう!特集期間は3/3(火)から | Wantedly, Inc.
こんにちは。Wantedly開発チームの永田です。3月は次期に向けて新しいチーム体制を考えたり、チームのあり方について考えているメンバーも多いのではないでしょうか。そこで、Wantedly Feedでは「#チームづくり」と題して特集企画を行います。タグ「#チームづくり」をつけてWantedly ...
https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/213103

登壇

🎤第18回日本データベース学会年次大会(DEIM2020)にて、エンジニアの松村が登壇してまいりました。

Blog

✏️WANTEDLY TECH BOOK 6の「gRPC Internal」についてのエンジニアブログが公開されました。

gRPC Internal - gRPC の設計と内部実装から見えてくる世界 | Wantedly Engineer Blog
こんにちは、Wantedly の Infrastructure Team で Engineer をしている南(@south37 )です。 今日は、WANTEDLY TECH BOOK 6 から「gRPC Internal」という章を抜粋して Blog にします。 「WANTEDLY TECH BOOK 1-7を一挙大公開」でも書いた通り、Wantedly では WANTEDLY TECH BOOK のうち最新版を除いた電子版を無料で配布する事にしました。Wantedly Engineer Blogでも過去
https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/219429

✏️ウォンテッドリーがスポンサーとして参加した日本データベース学会年次大会(DEIM2020)のイベントレポートが公開されました。

DEIM2020のスポンサートークとして相互推薦システムの応用事例を発表しました | Wantedly Engineer Blog
こんにちは!Wantedlyで技術イベント企画を担当している竹内瑞季 です! 3月2日から3日間開催した、第12回データ工学と情報マネジメントに関するフォーラム DEIM2020 に協賛企業として参加いたしました。 当初は福島県の 磐梯熱海温泉 ...
https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/220307

✏️ウォンテッドリーの経理財務チームが中心に1年間継続してきた「勉強会」についてのコーポレートブログが公開されました。

経理財務チームは過去を見るだけか?先回りしたアクションのために1年間続けてきたこと(スライド付) | Wantedly Corporate Team Blog
こんにちは!コーポレートの兼平です。 今回は経理財務チームを中心に1年にわたり継続してきた「勉強会」について触れていきたいと思います。実際に使用したコンテンツの一部もシェアします。 ウォンテッドリーでは組織づくり、チームづくりを支える行動指針・価値観が定められており、それらを浸透させるためにカルチャーランチや1on1といった制度が置かれています。 ...
https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/220889

Press Release

✏️会社訪問アプリ「Wantedly Visit」におけるオンライン面談が可能な募集が30,000件を突破いたしました。

会社訪問アプリ「Wantedly Visit」、オンライン面談可能な募集数が3万件を突破
検索条件にて「オンライン面談」OKのチェックボックスを活用することで、オンライン面談OKな募集に絞ることが出来ます。 株式会社ヌーラボ 管理部 人事労務課 安立沙耶佳様 「ヌーラボは本社を福岡に持ち、国内3拠点、海外3拠点で事業を展開しています。しかし、人事は東京に1名しかいないこともあり、3年ほど前から選考に進む前に実施する「面談」は全て、Google ...
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000093.000021198.html

Media Exposure

✏️Nikkei Asian Reviewにて、世界女性デーに際してテクノロジーを駆使しビジネスを改革する11人のアジア系女性を特集する記事内で代表取締役CEO仲が紹介されました。

International Women's Day: Meet 11 of Asia's trailblazers
Despite progress over the past few decades, women in Asia still face significant, structural barriers to success. Ahead of International Women's Day 2020, Nikkei Asian Review has selected 11 inspiring female leaders in business, politics, activism and the
https://asia.nikkei.com/Spotlight/Cover-Story/International-Women-s-Day-Meet-11-of-Asia-s-trailblazers

✏️Yahoo!ニュースにて、リモートワークに伴うオンラインツールについての記事内でウォンテッドリーが言及されました。

リモートワークを可能にするオンラインツールだけど......集中できない人が多い理由とは?(Suits-woman.jp) - Yahoo!ニュース
年々と変わりつつある私たちが働く環境。その一翼を担っているのがオンラインツールで、今回の新型肺炎対策として取られているリモートワークを可能にするものでもあります 。オンラインツールの普及は、業務効率化や生産性向上につながると信じている人は多いでしょうが、果たして本当にそうなのでしょうか。 ここでは、ウォンテッドリー株式会社が実施した調査結果を見ながら、働く環境について考えていきましょう。 ...
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20200306-00010000-suitsw-life

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Salesforceエンジニア
Wantedlyのビジネスを加速させるsalesforceエンジニア募集
■プロダクトについて Wantedlyは現在2つのプロダクトに力を入れています。 1つ目のWantedly Visitは、人と企業の出会いを生み出す「会社訪問アプリ」です。 共感や働く仲間を軸に、ココロオドル仕事との出会いを創出します。 現在約33,000社以上の企業様に使っていただいており、IT業界のみならず、メーカーや不動産といった業種の企業様にも導入頂いています。 2つ目のWantedly Peopleは、名刺管理をきっかけとし、人と人のつながりを将来持続的に使える資産へと変える「つながり管理アプリ」です。 読み込んだ名刺の枚数は1億枚を超え、今後さらにつながりを深める体験を提供していきます。
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Data Scientist
労働集約ではなく技術で問題解決していきたいデータ分析エンジニアWanted
”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
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SDR(インサイドセールス)
シゴトでココロオドルとは...?世の中の働き方を一緒に変革しませんか?
”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
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