私たちの会社は休みが多くはありません。隔週ペースで土曜日出勤があります。ただしその日は日々の仕事以外のことをする日に充てる。普段の業務日にできないことをする。つまり仕事をしたらダメな出勤日となっています。では何をしたら良いのか？

ここ最近行っているのは、映画研修。これは映画を観てみんなで気付きを得るという研修。大きなプロジェクタースクリーンに借りてきたDVDで映画を写してさながら映画館っぽくして観ます。成長に大切なのは経験を積み重ね、気付きを得ること。この気付きは仕事や研修でなければならないということはありません。つまりアソビからでも気付きを得ることはできる。

となれば、映画好きなスタッフがいて、みんなで好きな映画を観て、そこから気付きを得て仕事にフィードバックする。これは面白いんじゃないかってことですでに何回か行っています。そしてこれはまだ行っていませんが、みんなでUSJに遊びに行って気付きを得ようとする研修。ただいま参加企業を募集しています。

その他、雑談ブレストを行います。これはブレストのように固っ苦しいものではなく、ブレストの2つのルール（他人の意見を否定しない、他人の意見に乗っかる）を使って、ただただ雑談する、お茶を飲みながら、お菓子を食べながらおしゃべりするというもの。身近なテーマや討論したいことを決め、それについて雑談し合う。普通の雑談と違うのはルールとテーマが有るか無いかだけ。

運転したことがある人は知っていると思いますが、ハンドルにはアソビ（余幅）というものがあります。ハンドルを動かしてもタイヤが動かない作動領域のことを言います。なんでそんな意味のない領域があるのか？実はアソビ（余幅）があることで、無いより運転しやすいのです。ちなみにゴーカートのハンドルにはアソビ（余幅）が無いため、どちらも運転したことがある人には分かりやすいでしょう。

何をするにしても、このアソビ（余幅、余力）は必要です。このアソビから、利益や創造性など、様々な新しいモノを生み出すと私たちは考えています。なので土曜日は出勤しても仕事をせず、このアソビ用の日として活用しています。

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