W-ENDLESS人事の守屋です！

今回は現在入社4年目でリーダーを務めている社員にインタビューしました。
W-ENDLESSのキャリアについてどんな仕事をしているのかなど伺っています！
ぜひ最後までご覧ください！

Profile

前職での経験、転職理由について

コロナの影響で内定取消…
「チームメンバーと目標にコミットする」をモットーに転職活動開始！

‐ 福地さんはW-ENDLESSに中途入社されていますが、前職はどのような仕事をされてたのですか？

大学卒業を目前にした2020年3月に、新卒で就職が決まっていた旅行代理店が業績悪化のため「内定取り消し」連絡をうけ、入社が困難になりました…。

そこから約2か月間、新卒ではあるものの再就職活動を行い前職のITベンチャー企業へ入社しました。

もともとWEBコンテンツ作成に興味があったため、旅行代理店もカウンターでなくオンライン販売のみを展開している企業を選んでいました。

ただ、入社した企業は20名の超小規模企業で、もちろんOJTや研修などなく『肌で感じて学べ！』なストロングスタイルでした（笑）

‐ 入社までにかなり紆余曲折ありましたね…なぜ転職しようと思ったのですか？

前職では、新卒の1年間で取材ライター・サイト運営・新規開拓営業をマルチに経験しました。
ただ会社の規模感ゆえ個人プレーな場面が多く、なかなか1つのことに特化してスキルを伸ばしていくことや、人を育てることが難しい状況でした。

私が仕事で最も重要視しているのが「チームメンバーと目標にコミットする」ことだったので、経験した実務の中で最も自分のやりがいを感じた「ライティング」のスキルと、後輩育成・チームマネジメントのキャリアを積んでいきたいと考え転職を決意しました。

2021年11月に転職活動をする中で、W-ENDLESSに出会いキャリア採用枠で入社し現在に至ります。

W-ENDLESSの入社理由

自分の求めるやりがいの一致とキャリアについてイメージができた

‐ 色々な会社があると思いますが、W-ENDLESSに決めた理由を教えてください。

「W-ENDLESSの社員と働きたい！」と思えたことがきっかけです。

私は現場社員の方と話す機会をすごく重要視して就職活動を行っていました。

他の企業の面接でお話しすることができたのは、役員や採用担当者がほとんどでした。
ですが、W-ENDLESSは実際に自分の直属の上司となる現場社員と面談、会社見学を設けていただけたことでかなり早い段階で自分が働く環境や雰囲気を具体的にイメージすることができました。

仕事の詳細やキャリアステップの例などを直接ヒアリングし、自分の求める「やりがい」や「人生の方向性」を見つめ直すきっかけになれたことが決め手になりました。

‐ なるほど！確かに実際にどんな環境でどんな人と働くのかは事前に知りたいですよね。

W-ENDLESSに入社して感じた印象

「え、若っか…！」「スピードも爆速やん…」

‐ では実際に入社して感じたW-ENDLESSの第一印象は？

「え、若っか…！」が第一印象です(笑)
当時の部長が30代前半、直属の上司も私の1つ上の学年（当時24歳）だったので他の会社でみるような、何世代も上の方がいる環境ではないことに驚きました。チームメンバーも年齢が近い22歳～26歳で構成されていたので、親しみやすさがかなり安心材料になりました！

‐ 今のW-ENDLESSの印象は？

社是の通り、とにかくスピードがはやい会社だなと思います！
決裁までのスピード、1人1人のタスク処理のスピード、組織編制のスピード etc...
あらゆる場面でのスピードが速いなと実際にジョインしてから感じました。

最初はついていくのに必死になることもありましたが、自分のタスク管理能力がかなりアップしたと感じるので、このスキルは新卒・中途問わず武器になるのではないかと思います。

‐ 私もついていくのに必死でしたが、それがスタンダードになりました(笑)

現在の仕事内容について

収益月1000万のサイトを担当！マネジメントも担うマルチプレイヤー

‐ では、福地さんの現在の仕事内容について教えてください。

現在は、WEBメディア事業部で「医療脱毛」や「金融（カードローン）」ジャンルをはじめとして複数のサイト運営を任されています。

SEO広告における記事作成・リライトという役割をチームメンバーとともに担当しております。

現在はチームのメンバー教育やプロジェクトの進捗管理が私の主な業務です。
現状の課題に対する解決案をもってサイトをどのように収益化していくかを、上司にプレゼンし実行に移すことも重要な実務の1つです。

‐ 月1000万発生のサイトを持っていると聞いたのですが、プレッシャーや不安はなかったですか？

入社1年目で月間収益1,000万円を超えるBIGサイトをチームで担当しました。

最初はすべての施策や仮説が手探りで、失敗8割・成功2割くらいですごく悩み、SEOという業界が1日・1時間単位で変動するため、一喜一憂しており不安との闘いでした…(笑)
正直分からないことだらけでスタートしたので戸惑った時期もかなりありました。

ただ、この経験から「とにかくあきらめずにテストを繰り返す」ことが1番の解決策だと学んだため、その後、新たな課題にぶつかった時も繰り返し検証と振り返りを行うことを意識して取り組んでいます。

サイトが上手くいかないときこそチーム力が重要だと感じているので、チーム1人1人が役割をもって最短でPDCAサイクルを回すことが重要だと感じています！

入社して良かったこと、今後のキャリアについて

社員総会で目標だった「キャリア賞」を受賞！

‐ 大変なこともあったと思いますが、W-ENDLESSに入社して良かったなと感じる瞬間はありますか？

前職との大きな違いは「明確な目標設定でキャリアアップを目指せる」ことだと感じています。

自分のチームを持ち、売り上げ目標を掲げながら日々達成に向け挑戦できている環境にすごくやりがいを感じています。

W-ENDLESSでは半期に1度、自分のキャリアプランと事業部の方向性に沿って個人目標を設定します。
目標は自身のポジションや業績状況によって難易度が変わりますが、個人的には目標が高ければ高いほど『ワクワク』します(笑)

自分の目指すキャリアや心情の部分は上司がヒアリングしてくださるので正直に伝えるのが大切だと感じています！

また、入社1年後の社員総会で「キャリア賞」を頂けたこともすごく嬉しかったです。W-ENDLESSでは年に1度の社員総会で、1年間の業務に対する成果や働く姿勢を表彰する制度があります。
初めて総会に参加した時に直属の上司と掲げた『1年後の総会で必ず賞をいただけるように実績を作ろう！』というマインドを忘れず取り組み、いつも支えてくださる上司の方々や同僚、後輩のおかげで掴めた栄光だと感じています！

悲願のキャリア賞受賞！

‐ では最後に今後のキャリアを教えてください。

「人を育てて一緒に成長する」をモットーにキャリアを築いていきたい

入社から3年が経った今、リーダー職でチームを持たせて頂いています。
もともと学生時代から目標に向かってチームで心を燃やしながら走る「熱血タイプ」ではあったのですが、W-ENDLESSに入社後インターン生から新卒まで計7名のマネジメントを経験し「後進が成長するためのきっかけづくり・サポート」に1番のやりがいを感じるようになりました。

サポートいただいた直属の上司のおかげで自分のチームを持ち後進を育てて、やりがいを感じながら成長できる環境を創り上げることの楽しさを学びました。

現在は社内の新卒採用プロジェクトにも携わらせて頂いており、人事的な視点であらたな仲間を発掘するということにも挑戦しています！

今後は社内で自分のスキルを活かしながら、人と人を繋いだり成長の架け橋になる存在になれたらと考えています。

最後までご覧いただきありがとうございました。

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