ヴァリューズはこんな会社です

メンバー数の推移
人数規模にはこだわらず、相互に尊重・理解し合える精鋭メンバーにこだわってきました。事業の拡大とともにメンバーが増え、会社の成長と自身の成長を楽しめる環境です。

男女比
初期の頃は男性の多い職場でしたが、近年、女性の採用数が伸びて、新卒では最近はほぼ半々の割合です。

新卒／中途比
創業初期から新卒採用を行ってきました。最初に採用した2013年卒の社員が今ではデータ分析における中核的な存在になっています。プロフェッショナルの中に、新卒社員が入って活躍しています。

出社／リモートワーク頻度
月4回～何日でもOK！
社員の交流をメインに週1~2回程度の出社を推奨。あくまで月ベースの考え方で、毎日出社する人やワーケーションする人など『出社・リモートの形式』にとらわれないハイブリット勤務による柔軟な働き方を取り入れています。※中途入社後6ヶ月程度｜新卒1年　は週2出社

ヴァリューズの社員って
どんな人達？

仕事中の服装
基本的に服装の自由度は高いです。クライアントの業界によっては、ビシっとスーツを着ることも。リモートワークの導入により、その時々の予定に合わせた服装での勤務がますます広がりました。

出身学部
文理不問の通り、多様なバックグラウンドのメンバーが集まっています。

社長／役員との距離　1秒
同じフロアに役員も社長もいます。気軽に声をかけることができます。新卒1年目社員が、役員と一緒に仕事を進めることも多いです。