【私たちがユニオンテックで働く理由】新卒で入社したふたりの場合

東京・大阪を中心に全国で数多くの施工実績を誇るユニオンテックでは、新卒採用も行っています。今回は、新卒で入社した倉持有沙と笹森龍之介のふたりに話を聞きます。新卒で入社してから今までのこと、これからの夢について語り合いました。ユニオンテックの「人」が好き！――　おふたりは新卒入社とのこと。入社のきっかけについて教えてください。倉持　2017年4月に新卒入社した倉持です。大学時代にお世話になった方が古本屋さんを営んでおり、洋書を使ったディスプレイ等など“見せ方”にもこだわりがある方だったんです。そこから内装など空間づくりに興味を持つようになりました。「私も空間を作る仕事で、お世話になった方々...

【仲間の本音 #03】商空間マーケティング事業部

商空間マーケティング事業部ユニオンテックにある部署について、『一体どんな働き方をしているの？』『どんな人がどんな仕事を任されているの？』が分かる事業別の社員インタビュー。第3弾は「商空間マーケティング事業部」のメンバーに集まってもらい、ユニオンテックにはどんな人が向いているか、やりがい、今考えている課題などについて話してもらいました。今回インタビューに参加したのは、商空間マーケティング事業部Beauty&Medicalスペース部デザイン1Gマネージャーの伊藤惟之、デザイン2Gマネージャーの松田雄太朗、デザイン2Gチーフデザイナーの酒井梨緒です。  商空間チームはあったかい家族みたいな感じ...

【仲間の本音 #02】ワークスペースプロデュース事業部

記事内容● ワークスペースプロデュース事業部のメンバーは気軽に話せる雰囲気と責任感の強さが強み。壁を感じず、誰に対しても気軽に話しかけられる環境。● 一つのことに情熱を持ち、自由に楽しく仕事できる人がこの事業部に向いている。柔軟性が必要であり、自由な形で企画や案件に取り組むことが求められる。● 企画の強化や若手デザイナーのスキルアップが課題であり、新たな取り組みや教育プログラムが行われている。部署間のローテーションや多様な経験が重要であり、若手の成長と経験の拡充を目指している。  ワークスペースプロデュース事業部ユニオンテックにある事業部や推進室など、それぞれの部署について『一体どんな働...

「第50回自由が丘女神まつり」に出展！ 子どもたちにものづくりの魅力を伝える“おしごと体験コーナー”で大盛況

「第50回自由が丘女神まつり」に出展！子どもたちにものづくりの魅力を伝える“おしごと体験コーナー”で大盛況ユニオンテック株式会社は、2024年10月13日（日）・14日（月祝）に開催された「第50回自由が丘女神まつり」において、産業能率大学とのコラボレーションでおしごと体験コーナーに出展し、ものづくりの魅力を子どもたちに伝えました。ブースは「壁紙アート」「タイルアート」「木材ロボット作り」の3つの体験に分かれ、事前予約制で運営。およそ131名の子どもたちがユニオンテックのブースを訪れ、普段目にすることのない職人技を体験できる貴重な機会に、多くの来場者が興味を示し、イベントは大盛況！ 子ど...

“アイディアと情熱”が集結！ 24期下期アワード実施で1年間のチャレンジ＆成長を共有

24期下期アワード“アイディアと情熱”が集結！ 24期下期アワード実施で1年間のチャレンジ＆成長を共有24期を終えたユニオンテックが、1年を総括するイベント「下期アワード」を2024年6月21日（金）に開催しました。「アワード」は、現在半期に1度実施。バリューを最も体現していた社員に贈る「New Standard Award授賞式」のほか、今回は代表取締役社長・大川祐介への質問コーナー「教えて、大川さん！」、さらに社員から新規事業やシステム改善など新たな“アイディア”を募る社内コンテスト「IDEA UNION」の決勝戦なども行われ、非常に実りのあるイベントとなりました。ここでは、イベント...

スタッフインタビュー#09 佐藤 百香 / スペースコンストラクション事業部

入社のきっかけについて Q1.あなたが空間デザインや施工に興味を持ったきっかけを教えてください はじめてコンサートを見に行った時に、空間を最大限に使った演出やデザインに興味を持ったことがきっかけです。そこから色々な場所への旅行や、建築の勉強をしていく中で「こんな空間自分が造ってみたい！！」に、変わっていきました。 Q2.ユニオンテックに入社するまで、どのようなキャリアを歩んできましたか？ 学生時代、設計デザインの勉強をしていた時に、”イメージしているものが実体になる瞬間”に携わりたいと思ったことがきっかけです。それに加えて元々モノを作ることが好きだったことも相まって、施工管理の道を選びま...

24期下期アワード「TAKE OWNERSHIP賞」受賞インタビューワークスペースプロデュース事業部プランニング&デザイン部 アライアンスプロデュースGチーフデザイナー 樫尾瑞季

ユニオンテックでは、「Build a new standard.（新しいスタンダードをつくる）」というミッションを果たすために、3つのバリュー「MOVE FAST（世界一早く）」、「NO LIMIT（自分史上最高）」、「TAKE OWNERSHIP（私が責任者）」を定めています。そして、このバリューをより体現していた社員に向けて、定期的に「New Standard Award授賞式」を開催。2024年6月には、24期下期（2023年12月〜2024年5月）を対象とした受賞者5人が選ばれ、表彰に加えて受賞者本人が受賞までの道のりを語る「Beyond Meスピーチ」も行われました。「TAKE...

24期下期アワード「GO BEYOND MVP賞」受賞インタビュー商空間マーケティング事業部 Beauty&Medicalスペース部 デザイン1Gチーフデザイナー 諸田幸輔

ユニオンテックでは、「Build a new standard.（新しいスタンダードをつくる）」というミッションを果たすために、3つのバリュー「MOVE FAST（世界一早く）」、「NO LIMIT（自分史上最高）」、「TAKE OWNERSHIP（私が責任者）」を定めています。そして、このバリューをより体現していた社員に向けて、定期的に「New Standard Award授賞式」を開催。2024年6月には、24期下期（2023年12月〜2024年5月）を対象とした受賞者5人が選ばれ、表彰に加えて受賞者本人が受賞までの道のりを語る「Beyond Meスピーチ」も行われました。ここでは、...

スタッフインタビュー#07 樫尾 瑞季 / ワークスペースプロデュース事業部

入社のきっかけについて Q1.あなたが空間デザインや施工に興味を持ったきっかけを教えてください 演劇を見るのが好きで、舞台美術に興味を持ったのがきっかけです。そこから学校で空間を学ぶうちに内装デザインに魅力を感じるようになり今に至ります。 Q2.ユニオンテックに入社するまで、どのようなキャリアを歩んできましたか？ アミューズメント施設を中心とした商業施設の内外装と展示会ディスプレイデザインで５年経験を積んだのち、ベンチャー企業を中心としたオフィスデザイン会社に転職しオフィスを中心としつつヨガスタジオなどの商業空間も継続して携わらせていただいていました。元々２年程度でもう少し規模の大きいオ...

スタッフインタビュー#05 渡辺泰敏 / ワークスペースプロデュース事業部

入社のきっかけについて Q1.あなたが空間デザインや施工に興味を持ったきっかけを教えてください 小さい頃から、間取りや家のチラシを見るのが好きでした。社会人になりコーヒーチェーンの店長を経験し、店舗開発の部署に移動になったことがきっかけで、空間デザインやブランディングの仕事をはじめました。 Q2.ユニオンテックに入社するまで、どのようなキャリアを歩んできましたか？ >某コーヒーチェーン企業での店舗ブランディングの仕事に就いてから空間デザインの仕事を本格的に学びたくなり、30歳の頃に退職。夜間の建築専門学校に通いながら建築デザイナーの事務所でアルバイトを始め、卒業後に就職しました。当時は戸...

スタッフインタビュー#04 田邊 敦子 / ワークスペースプロデュース事業部

入社のきっかけについて Q1.あなたが空間デザインや施工に興味を持ったきっかけを教えてください 両親が建築、インテリアを生業としていた中で自然と建築や空間デザインに興味を持ったのがきっかけです。 Q2.ユニオンテックに入社するまで、どのようなキャリアを歩んできましたか？ 同じ大手内装会社からアトリエ系、外資系建築設計事務所でおよそ20年近く商空間のデザイナーとして経験を積んできました。様々な規模、様々な業態のデザインに携わってきたことは様々な意味で多くの引き出しを持つという強味になったかと思います。 Q3.ユニオンテックはどのようにして知りましたか？ スカウトの紹介です Q4.就職（転職...

経営者インタビュー　取締役　赤枝泰明「社員の一人ひとりが主人公になってほしい」〜3つのバリューで、ユニオンテックのカルチャーを育てる〜

“バリュー”は、企業が掲げたミッションを達成するため、「具体的にどう行動すればいいのか？」を示したもの。ユニオンテックでは、ミッションである「BUILD A NEW STANDARD.（新しいあたりまえをつくる）」を達成するために「GO BEYOND VALUE (期待を超えていくためのバリュー) 」を定め、「MOVE FAST（世界一早く）」「NO LIMIT（自分史上最高）」「TAKE OWNERSHIP（私が責任者）」の3つで構成しています。ここでは、これらのバリューが一体どのような思いやプロセスで決められていったのかを深掘り。取締役の赤枝泰明にインタビューし、この3つの言葉に落と...

スタッフインタビュー#01 副島 嗣正 / Chief Designer

ワークスペースプロデュース事業部ワークスペースプロデュース1部チーフデザイナー副島 嗣正・前職は飲食系の設計施工会社、自ら設計〜現場管理まで担当・入社経緯はスカウト・2014年にユニオンテック入社、社歴は8年3ヶ月  経験が積める会社だと感じて入社  –副島さんはスカウトで入社されたとのことですが、決め手は何だったのでしょうか？ 　基本的にはフィーリングなんですけど、元々転職するつもりがなかったところに突然スカウトの電話が来て驚いたのが始まりだったので、最初は消極的でした。ただ、スカウトの方と段階的に話を重ねていき、ユニオンテックの話が出た頃から少しずつ興味が湧いてきて、ついに社長の大川...