※このストーリーは、noteの記事を転載しています。

こんにちは、ミサワ採用note編集部の島松です。
今回は、ミサワの面接で人事が見ているポイントについて、お伝えします！

■ミサワの採用の流れ

まずは、ミサワの採用の流れについてご説明します。

◇新卒採用

▼総合職 ①会社説明会参加 ②エントリーシートの提出 ③適性検査（ＳＰＩ） ④グループディスカッション ⑤グループ面接（オンライン） ⑥グループ面接（対面） ⑦適性検査（性格診断） ⑧幹部面接 ⑨内定

▼販売職 ①会社説明会参加 ②エントリーシートの提出 ③1次面接 ④適性検査（性格診断） ⑤幹部面接 ⑥内定

▼デザイナー職 ①エントリーシート・ポートフォリオの提出 ②1次面接 ③幹部面接 ④内定

◇中途採用

▼本部職 ①書類選考 ②面接（複数回） ③適性検査（性格診断） ④幹部面接 ⑤内定 ※クリエイティブ職は課題提出有り

▼販売職 ①カジュアル面談（希望者のみ） ②書類選考 ③面接・適性検査（性格診断） ④内定

■面接で見ているポイント

まず前提として、「候補者の持つ仕事観や実現したいことと、弊社の環境やカルチャーがマッチしているか」を、しっかりと本音の部分で相互確認できることが理想です。

面接はお互いを知る時間だと考えています。もちろん、ご自身をアピールできる面接準備はしていただきたいですが、当日はできる限りリラックスして、自分らしくお話しいただきたいと考えています。
 
上記の前提を踏まえて、ミサワが特に重視しているポイントをお話ししていきます。
 

◇第一印象（挨拶、表情、人当たりのよさ、リアクション、言葉遣い等のマナー）

ミサワで働く社員が大切にしている行動指針の一つにあるのが“常にポジティブ“。面接ではまず、挨拶の様子や表情、リアクションや言葉遣いなどから、ミサワの社風に合いそうな方かどうかに注目しています。

特に販売職は、お客さまへunicoの商品を直接ご提案する職種です。お店には老若男女問わずさまざまなお客さまがご来店されます。どのお客さまからも好印象に見えること、unicoの店頭に立つイメージが湧くかどうかを重視しています。

◇コミュニケーションスキル

仕事をする上で必ず必要になるコミュニケーションスキル。特にミサワでは、“「本音」で「ストレート」に「率直に」“対話する姿勢を大切にしています。面接では、質問の意図に沿って回答いただけるかを通して、ミサワの社風にマッチするかどうかを見ています。

特に販売職は、お客さまへインテリアのご提案を行うお仕事です。「ライフスタイルの提案」を行っているunicoでは、単なる商品の説明だけではなく、お客さまの暮らしや趣味などを聞き取る“ヒアリング力”、ヒアリング内容をもとに一人ひとりに合うライフスタイルを提案する“提案力”が求められます。そうした力を高めていく上で、コミュニケーションスキルは重要なポイントです。

◇企業理念やビジョンと候補者の価値観がマッチしているか

ミサワは社員が一丸となって働けるよう、企業理念（ミッション）や経営理念（ビジョン）、行動指針（バリュー）を明確にしています。これらに共感いただける方であれば、弊社で楽しんで働きながら、ベストなパフォーマンスを発揮できるはずです。

会社はさまざまな考えを持った人の集まりですので、社員全員が会社のゴールを明確に把握することがとても大切です。そのため、企業理念・経営理念と候補者の価値観がマッチするかどうかも、採用時には注目しています。

◇問題解決力

行動指針にもある通り、ミサワでは“変化を恐れず、積極的に挑戦する姿勢”が重要と考えています。社員一人ひとり、そして会社が日々成長していくためにも“主体的に問題解決する力”は必要不可欠です。

特に中途採用（本部職種）では、前職でのご経験を活かし、弊社での新たな課題を発見しながら、主体的に解決する姿勢を発揮していただくことを期待しています。

■ミサワでは、一緒に働く仲間を募集しています

今回は、ミサワの人事が面接で見ているポイントについてたっぷりお届けしました。

面接で見ているポイントには、弊社の企業理念や行動指針が反映されています。企業分析と自己分析をしっかりと行うことが、ミサワの価値観とマッチするかの判断材料になるはずです。

ミサワの企業理念や行動指針は、コーポレートサイトで詳しくご紹介しています。ミサワの採用に興味を持っていただけた方は、参考にしてみてください。