こんにちは！株式会社TSACEの採用担当です！

前編では、入社1年で新卒同期トップ3に入るまでの戦略を伺いました。

後編では、名古屋支社立ち上げという新たな挑戦、不安との向き合い方、そしてその先に見据える未来について深く掘り下げていきます！

名古屋での新規事業立ち上げについて教えてください！

正直に言うと、最初は不安でした。

入社2年目の9月に、名古屋支社での栄養士紹介事業部の立ち上げを任されたんです。もちろん嬉しかったです。でも同時に、「自分にできるのか」という不安も大きかったです。

名古屋の支社自体は元々あって、介護の人材紹介は1〜2年前から行っていました。そこに新たに栄養士紹介事業部を作ります。ゼロから仕組みを作り、チームを育て、数字を積み上げていきます。東京とは違う環境で、一から開拓することや、新卒1人と中途1人という若いチームという全く未知の新しい環境でした。

でも、不安があるからこそ、準備を徹底しました。市場調査をして、戦略を練って、メンバーとのコミュニケーションを密にして。不安を、行動のエネルギーに変えたんです。

今のミッションについて教えてください

大きく2つあります。

1つ目は、売上を安定させていくこと。

これから繁忙期に入ります。栄養士業界は、特に4月の新年度に向けて求人が増える傾向があります。この繁忙期をしっかり捉えて、いかに多くのマッチングを成立させるか。しっかり分析して、戦略的に動きます。それが求められています。

2つ目は、メンバーの育成。

今年の新卒1人と中途1人。チームとしてはすごくフレッシュな顔ぶれです。

でも、だからこそ可能性があります。

私も不安を乗り越えてきました。

「大丈夫！一緒に乗り越えよう！」と心の底から伝えられます。

それが、私の役割だと思っています。

リーダーとしての不安はありませんでしたか？

もちろん、ありました。今もあります。

「自分の判断は正しいのか」「メンバーを成長させられるのか」「期待に応えられるのか」

でも、不安があるのは当たり前なんです。不安がない人は、たぶん何も考えていない。不安があるからこそ、慎重に考えます。不安があるからこそ、準備を徹底します。

そして、不安な時こそ、上司やメンバーに相談もします。

一人で抱え込まない。それが、不安との向き合い方だと学びました。

春日さんの原動力は何ですか？

表面的には「競争心」とか「成長欲求」と言えるかもしれません。

でも、もっと本質的には、「不安を乗り越えたい」という想いです。

「このままでいいのか」「もっとできるんじゃないか」

そういう不安が、いつも心の中にあります。

でも、その不安があるから、努力できますし成長もできます。

だから、不安は敵じゃなく、自分を前に進めてくれる味方なんです。

学生時代から、ずっとそうでした。「本当にこれでいいのか」という不安。

でも、その不安と向き合い続けたからこそ、今の自分があります。

この会社は、本当にポテンシャルが高い人が多いです。激しい競争環境です。でも、だからこそ成長できます。壁があってもそれを乗り越える喜びがあります。

TSACEという会社の魅力を教えてください！

・人材業界で1位の会社を創業した社長が率いる環境

・明確な評価制度

・急成長するベンチャーの勢い

この会社には、結果を出せば必ず評価される仕組みがあります！

社長から直接「上のポストはどんどん空いていく。マネジメントをやりたいならチャンスはある」と言われたこの言葉が、今も私を支えています。

実際に、新卒1期生から既に複数のリーダーが誕生しています。

わずか2年でリーダーとして新規事業の立ち上げを任される環境があります。これは本当に大きな魅力だと思います！

あと、社長との距離が近いのも魅力ですね。

定期的に社長と話す機会があって、直接フィードバックをもらえる。

大手企業では絶対にできない経験だと思います。社長の考え方や戦略を間近で学べるのは、本当に貴重な財産です！

↑社長と社員の距離も近いです

どんな人と一緒に働きたいですか？

・不安があるけど、それを乗り越えたいと思っている人

・表面は落ち着いているけど、内側に熱い想いを持っている人

・明確な指標で自分の成長を確認したい人

・「本当にこれでいいのか」と常に自問できる人

・冷静に考えながらも、行動に移せる人

正直、楽な環境ではありません。不安になることもあります。でも、その不安を乗り越えた先に、本当の成長があります。

「楽をしたい」という人には向いていないかもしれません。でも、「壁を乗り越えて、成長したい」という人には、最高の環境だと断言できます。

最後に、今後の意気込みを聞かせてください！

当面は、この会社でずっといて、上がれるところまで上がっていこうと思っています。目標は所長（事業部の責任者）ですね！

でも、それだけではなくて。これから入社してくる後輩たちにとって、「新卒で入社した者としてのロールモデル」のような存在になりたいんです。

「こういう働き方をすれば、こういうキャリアが築ける」というモデルケースを示せたら。後輩たちの目標となる存在、憧れられる先輩になりたいです！

不安は、敵じゃない。不安は、あなたを成長させてくれる味方です。

不安を、力に変える。

私はそれを証明しています。

あなたの不安を、ここで力に変えてください。

冷静に考え、着実に行動する。そうすれば、必ず結果は出ます。

名古屋での挑戦は始まったばかりです。不安もあります。でも、その不安を乗り越えた先に、自分が想像もしていなかった景色が見える。そう信じています。

ぜひ一度「カジュアル面談」で私たちとお話ししてみませんか？
お会いできることを楽しみにしています！