実は！トレスには

“勤続表彰制度”

と言う制度があります！

働いた年数に応じて特別休暇とインセンティブが付与されるのです！

その特別休暇には分割使用NG🚷というルールがあります。

ぱっと見「意地悪なルールだな」と思うかもしれませんが
これには理由が…

“仕事100%、私事120%”のトレス。

“体調不良などの突発的な事情で使うのではなく、
ちゃんと予定を立てて、リフレッシュするために使ってほしい！”

（有給に対しても同じスタンスです）

そんな思いから、
必ず連続して取得するルールにしています😉

そんな勤続表彰。

今までちゃんと広報をしていなかったのは、
設立４年のトレスに対象者がいなかったからです。

（トレスは2015年1月15日設立で、現在５期目です）

そして今回

トレス史上、初めて対象者が出ました！

そのメンバーは………

看板娘のみゆさん！

トレスの初の女性メンバーで、まだ６人しかいなかった頃から
在籍している貴重なメンバーです。

ちなみに現在は49名在籍しています（2019年10月1日時点）

パソコンもちゃんと触ったことがないまま
事務として入社したみゆさん。

最初に社長から出された課題は

“ブラインドタッチが出来るようになること！”

（笑）

そんなIT企業のスタートラインにさえ立てていないレベル（本人談）
だったみゆさんですが
この３年で事務だけでなくメディア事業や広報などを経て、

今では会社の経理を一手に担っています💰

せっかくの３年記念日なので直属の上司・伸一さんと
そんなみゆさんを採用した社長からのメッセージを...！

伸一さん

━━　みゆさんが成長したと思う点は？

最初のイメージは「何でもかんでも質問してくる子」だったんだよね（笑）。

正直な話…そんなことも聞いてくるの？って思うことが度々あったし、
「調べてもわからなかったの？」と質問で返すことも。

今では、しっかりと考えて、自分の考えと調べた内容を踏まえて
相談ができるように成長したと思います。

今では大事な仕事も任せられる存在になった！

━　みゆさんへのメッセージ

最初の出会いで「山田さん、嫌い」と言われて
（初対面が忘年会で酔った状態でした🍻）

そこから２年半、大きく成長してきたと思います。

これからも一緒に頑張っていきましょう！

社長

━━　みゆさんが成長したと思う点は？

最近では直接仕事に関わってないから具体的なことは言えないけど、
【自ら考えて行動できるようになった】ってところが、最大の成長じゃないかな。

上長からの信頼も厚いし素晴らしいよね😉

外見で言うと服装がオシャレになった！笑
（トレスは服装自由なので、オシャレな人も多いからトレス色に染まってきたのかな？）

━━　みゆさんへのメッセージ

会社が今よりずっと小さい時に入社してくれて、毎年大きく変わっていくTres Innovationを見て、ガッカリしたり納得がいかなかったことは少なからずあったと思う。

でも、辞めずにしっかりと自分の業務を全うしてくれてありがとう！

俺も会社をより良くしていくために、毎年トライ＆エラーを繰り返して挑戦をしていくので、みゆちゃんも仕事もプライベートもどんどん挑戦をして、魅力的な人生にしていこう！

信用してるし、信頼しています＾＾
これからもよろしくね！

いつもみんなのことを考えて、

「みんなのために何が出来るか？」
「何をすれば良いか？」

を考えているみゆさん。

細かいところに気付いたり、お願いされたことを期日内に終わらすその正確さ。
会社とメンバーへの気配り・心配りに、いつもみんな感謝しています。

３年間、本当にありがとう。

これからも宜しくね。

👇メンバーを大事に思ってくれる人がいる会社で、エンジニアデビューしませんか？

👇業務系・組み込み系の方大募集中！

👇ベンチャー企業で一緒にワクワクを創ってみませんか？

【福利厚生の記事をまとめました🏥】
　https://www.wantedly.com/feed/s/tres_welfare

【Twitter🐔】
　https://twitter.com/Tres_innovation

【instagram📷】
　https://www.instagram.com/tresinnovation/