こんにちは、Timers採用担当です。
この度、株式会社Timersでは「育児休業の分割取得」を推進することを目的に、2回目の育児休業取得をサポートするための特別補助の制度を導入することを決定しました。

株式会社Timersでは2021年12月より男性従業員に対し、1ヶ月間の育児休業を取得する事を義務化し、1ヶ月間の育児休業期間中に関しては男女問わず全従業員対象に収入が減少しないよう特別補助を行うなど、これからの時代に合わせた育児との向き合い方を推進する取り組みを進めてきました。

そして、この10月からの育児介護休業法の改正に先立ち、複数回の育休休業取得をサポートする制度として、男女問わず全従業員に対し、2回目の取得時においても、収入が減少しないよう特別補助を導入することを決定しました。

今回の取り組みについて
現行の「出産後の育児休業取得1ヶ月の期間中に特別補助を支給」する制度に加え、不測の事態やその他特別な事情などにより再度育児休業の取得が必要と上長が認めた場合は、追加で2週間の育児休業期間について、収入が減少しないような特別補助を支給します。

株式会社Timersについて
株式会社Timersは、家族アルバムアプリ「Famm」をはじめ、子育て費用の相談もできる「Famm無料撮影会」、ママが子供と一緒に通えて、育休中でもスキルアップ・キャリアップを目指せる「Fammママ専用スクール」など、子供がいる女性向けのライフデザインサービスを複数手がけ、「日経ビジネス 未来の市場をつくる100社 2021年版」にも選ばれています。従業員の50%は女性が占め、子供がいる女性・男性も活躍できるよう、ライフスタイルの多様性を受け入れた組織づくりを行っており、男性の育休取得の義務化や男女を対象にした有給育休取得制度、妊活補助や卵子精子凍結補助などの福利厚生制度も導入しています。

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