🔍Tellusの価値観

Tellusは次のようなVision, Mission, Valueを掲げ、衛星データ等を活用した新規事業に挑戦しています。

下記の代表挨拶にもあるように、Tellusはデータプラットフォームとして、多くの衛星データ等をユーザが利用できる形で提供し、ユーザ、クライアントとともに社会に貢献できる新しいソリューションを創造していくことをミッションとしています。

宇宙産業はまだ成長途中で、ビジネスに結びつけるのは至難の業です。

そこで「挑戦して面白い未来を切り開きたい！」という気持ちを持った方を求めています。

🏢代表挨拶

「混乱の時代を、衛星の眼とAIの知性で、新しい希望の物語に。」

現在、残念ながら世界情勢は不安定になり、私たちは正解のない不確実な時代に直面しています。
しかし、歴史を振り返れば、大きな混乱の中だからこそ、常に新しい挑戦が生まれ、そこから希望が生まれてきました。

私たちTellus（テルース）は、「ソフトウェアドリブンで、誰もが集まる宇宙のプラットフォームに」というビジョンのもと、宇宙という究極の俯瞰視点から地球の課題を解決するチームです。

今、宇宙では数千の衛星が鼓動し、膨大なデータが地球に降り注いでいます。
これまで「ただの画像」だったこれらのデータは、生成AIをはじめとする最先端テクノロジーと掛け合わさることで、真の価値へと昇華されます。
農業の効率化、環境破壊の可視化、そして誰も予想していないサービスの創出。宇宙データとAIの融合は、私たちの想像力を超えた「新しい価値」を生み出す魔法の杖になるはずです。

未来を担う皆さんへ。
今の混沌とした世界を「壁」と捉えるか、新しいルールを書き込むための「白紙」と捉えるか、私たちは後者でありたいと考えています。
国産クラウドという基盤の上で、自由に、大胆に、宇宙を遊び場に変えていきましょう。

新しいことに挑む道は、決して平坦ではありません。
だからこそ、私たちは「遊び心のあるプロフェッショナル」であり続けます。

混乱を、希望へ。宇宙を、日常へ。
共に、新しい時代のスタンダードを創っていきましょう。

🔢数字からわかる株式会社Tellus

🚻組織構成と男女比

男女比

全体としては、おおよそ男性約65％：女性約35％。

男女比を部門別にみると以下の通りです。
※おおよその値。部署を超えた兼務も複数いるため主務でカウント

女性管理職

女性管理職の割合は33％となっております。
COOやビジネス開発部部長、技術開発部マネージャーも女性で、皆さん活躍されています。
小規模組織のため、男女の隔たりはなく、また部署や役割の垣根を越えて業務をしております🙂

年齢層

Tellusでは、20代から50代以上まで様々な年代のメンバーが一緒に働いています！
ボリュームゾーンは30代で、約半数が30代になります。ちなみに最年少が25歳、最年長が65歳になります🫡
※おおよその値。部署を超えた兼務も複数いるため主務でカウント

居住地

現在は北海道から広島まで様々な地域で働くメンバーがおります！
比較的関東に住むメンバーが多いですが、四半期ごとに全社会議を行っており、普段会えない遠方の方も可能な方は東京に集まって対面で参加しています✨

👔ワークライフバランス

平均残業時間

Tellusの平均残業時間は過去１年間を見ると平均17時間となっています。
当社ではみなし残業が20時間分ありますので、時期によっては超えてしまう時もありますが、基本的にはみなし越えをしない働き方となっております。

有給休暇

Tellusではご入社初年度から年次有給休暇を20日間付与しております。（ご入社タイミングによって初年度は按分した日数になります）
また、有休取得率（付与された有休日数の中で実際に取得した日数）は42％となっております。これに追加でバカンス休暇という特別休暇もあるため、適宜お休みをとりつつ業務に取り組んでいただけます。

👶子育て環境

産休育休取得率

Tellusメンバーの産休育休取得率は100%となっております。（男性社員の育休取得実績有）

既婚率

Tellusメンバーの既婚率は約半数の50％で、お子さんがいる方も多くいらっしゃいます。当社はフルフレックス制を採用していますので、8時から働いて早めに退勤、お迎えに行かれる方や、途中で離席してお迎えに行かれる方もいらっしゃいます。
学校の行事等で席を外される方もおり、業務時間の調整をうまくしていただければ子育てとの両立も可能です。

🏠福利厚生

各種保険や育児介護支援等はもちろんのこと、フルリモートフルフレックスの環境が整っています。
お子さんのお迎えやイベント、ご自身やご家族の通院等、リモート×フレックスでうまく調整し活用いただいています。フルリモートとはなっておりますが、ご自身のご希望に沿って、出社できる方はもちろん出社もOKです！

新宿・虎ノ門の拠点で対面で作業する方もおり、部署のメンバーで出社日を合わせてみんなでランチに行ったりと、月１の部門イベントとしている部署もあります✨

他にもワイン同好会を立ち上げ、ワイン好き同士で仕事終わりにお店を開拓したり、読書部を立ち上げ月１で感想共有会をしたり・・等、コミュニケーションをとる機会もメンバー同士で工夫して設けております。多種多様な働き方が可能です！
また、スキルアップ支援として書籍購入費用負担も可能で、実際に活用して資格を取得しているメンバーもいます！

💻仕様ツール・サービス

Tellusでは業務を行う際に以下のようなツールやサービスを利用しています。

📢よくある質問

Q.対面コミュニケーションの機会はありますか？
A.基本フルリモートではありますが、四半期ごとに全社会議を行っており、来れる方はオフラインで集まっております！また、忘年会なども企画されますので対面でのコミュニケーション機会は定期的にございます。また、「社員自身が選択肢を持てること」を大切にしておりますので、出社されたい方はオフィスで作業することも可能です。

Q.日頃のコミュニケーションはどうしていますか？
A.基本的にはslackでコミュニケーションをとっています。そのほかGoogle Meetでの会議があったり、slackのハドルでクイックに会話をすることもあります！オンラインでも基本的には通話をつないだり工夫してコミュニケーションをとっております！

Q.出社する人もいますか？
A.はい。Valueに「Work your way.　Win as a team.」とあるように、出社の方が作業しやすいという方は出社をされる方もいます。部門内で月1回共通出社日（任意）を設けていたりする部署もあります。

Q.副業は可能ですか？
A.はい。副業届を提出していただき承認されれば可能です。

Q. 選考フローを教えてください
A. まずはカジュアル面談を行い会社のこと事業のことを知っていただきます。その後書類選考を行い、代表、一緒に働く仲間を含む2回程度の面接を実施し、オファー面談となります。選考結果は、選考後1週間以内を目安にご連絡いたします。

(カジュアル面談) → 書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → オファー面談

• カジュアル面談：会社や事業のことについて知っていただきます。
• 書類選考：提出書類（履歴書、職務経歴書）をもとに、書類選考を実施させていただきます。
• 一次面接：募集ポジション部署の担当者と面接となります。
• 二次面接：代表含めた経営層との面接を予定しています。

平均的には、書類選考〜オファー面談まで、1ヶ月～1か月半程度ですが、候補者様の状況や弊社の状況によって多少選考期間が前後します。

ぜひお気軽にwantedlyの募集からカジュアル面談にご応募ください！
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📰メディア

Tellusの仕事のやりがいや社内の文化について取り上げていただいた以下の記事もぜひご覧ください。

衛星データを誰もが使える“社会インフラ”に。信頼＆遊び心のあるプロフェッショナルチームの挑戦【Tellus】

🔗関連リンク

• コーポレートサイト：https://corp.tellusxdp.com/
• Tellusサービスサイト：https://www.tellusxdp.com/ja/
• Tellusオウンドメディア『宙畑』：https://sorabatake.jp/