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本日は、新卒採用サイト2023 ”秒で、突き抜けろ。” の中身を掘り下げていきますよ～！！
今年から通常の選考フローとは異なる異端児採用というインパクトある特別採用もスタートしたのですが、皆さん『異端児って・・？』『特別採用・・？！』と気になってるのではないでしょうか。

今回の記事で徹底解明していきましょう～！

採用チームのボス、CHRO乾さんに直撃！

ー　今回の採用コンセプト『異端児採用』に至った経緯を教えてください！

会社が急成長する中で、組織が大きくなりメンバーが増えてくると創業期のベンチャー感って良くも悪くも薄まってくるんだよね。経営陣や創業時を知るメンバーはまだまだベンチャーマインドを持っているけれど、IPOを目指すというフェーズになった今 これから入ってくる新卒や中途は綺麗に仕事するだけになってしまうかもという危機感を感じた。これまでと同じように、むしろそれ以上の成長をするためには、3年先の会社を大きく変革させることができる未来の経営幹部層を採用することが重要と考えたのが今回の経緯。社内外に発信することで『このスピード、この成長を止めることはない』という決意表明でもあります。

ー　乾さんが思う ”異端児” とはどんな人物像でしょうか？

今回イメージモデルとなっているのは19新卒の清水。3年目にして営業部本部長としてメイン事業の頂点にいます。圧倒的成果とクレイジーな仕事ぶり、会社の数字を担う身として指揮をとれるだけの才能とメンバーからの人望は圧巻ですよ。入社から3年足らずで会社に大きな革命を起こしましたよね。

・常識を非常識と捉えて行動に起こして新しい常識を作ることができる人
・他の人がやらないことを選択し、全力でやり切れる人会社の未来を創れる（切り開ける）人

僕たちはこんな人財を求めます。

『普通しないよね』ということをする人って持ち合わせてる思考や着眼点がそもそも違うでしょう。目線が高いとか意識が高いとかではなく ”他の学生にはない経験や考え方” ”突拍子もなく行動してみた結果何を得たのか” などから会社の経営・事業までを左右できる人ですね。

採用メンバーに聞いた2023について

ー　率直に、皆さんどんな方と出会いたいですか？

『固定概念に囚われない思考で挑める方。今までにない手法ややり方を用いて、考えるだけではなく行動して結果を出せる人と会いたい！』

『失敗を恐れない人！20代は挑戦した数・転んだ数で成長が決まる。初めから成功率100％は無いので転ぶ勇気や覚悟がある人と会いたいです』

ー　通常採用でも新卒に求めるものって？

『常に斬新な考え方と行動で企業の風土を作ることを求めています。固定概念に囚われない行動やチャレンジを醸成し続けていくことによって、組織にインパクトを与えてほしい！』

『一緒に働きたいと思ってもらえるビジネスパーソンであること。迷いがあれば前向きにディスカッションできるモラルの高い集団になることを求めています。』

『物事を前向きに捉える力。仕事って好きと得意も違うし苦手と不向きも違う。決してラクではない目の前の ”成長” や ”小さなやりがい” にいかにワクワクできるかが大事です！』

ー　異端児採用によって具体的にはどんなイイ変化があると思いますか？

『 役員候補に相当するような人財を採用することで ”業界の新しい常識を創り続けること” に向けた具体的な変化や兆しができる。具体的には3年後の会社の未来が変わると思っています。上場に向けて加速し、ゴールではなく更なる成長の通過点にするためには必要不可欠ですね！』

『会社全体の ”当たり前” のレベルが上がります。部活動などで例えると、自分より努力をし実績を出し注目を浴びる後輩が現れたとき少し焦りを感じたりしますよね！社会人でも、志高く誠実な努力をし数字をたたき出す新卒って既存社員の1番の刺激なんです。当たり前のレベルが上がると、お客様へ提供できるサービスの質も上がります。』

ー　採用チームは今季どんなことで、”秒で突き抜ける” 予定？

『新しいことへの取り組みはもちろん、これまでの定例業務すべてにおいて、1秒でも早く、効率的に動いていこうという想いでいます！同じことを同じスピードでおこなっても自分のキャパシティやできることは広がらないのと、早く動いていれば失敗してしまっても、やり直す時間が確保できます。
そこから質を上げていく時間づくりへとシフトチェンジして動いていこうと常に思ってます。』

『2500名以上の学生さんにお会いし、TAPPの魅力を知っていただきます。何故なら皆さんのファーストキャリアに相応しい会社だと本気で思えるからです。1人でも多くの未来の仲間とお会いできることを楽しみにしています！！
あとは、最近ジムに通いだしたのでマッチョになりたいです。胸筋、秒で突き抜けます・・（笑）』

いかがでしたか？今年の採用ブランディングは経営陣、人事チームの想いがギュッと詰まったコンセプトとなっております。このインパクトある選考フローを潜り抜けた人財は、会社の未来を変えていく、社会の常識を変えていく、そんな存在になること間違いなしです。固定概念に囚われた基準や考え方にモヤモヤを抱く貴方はその1人かもしれません。

人生を掛けて未来を切り開く覚悟のある学生は、社会人1年目で足踏みするなんてもったいない！

その頭と体、TAPPで存分に使ってください！

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