こんにちは！スタイル・エッジCAREERの採用担当です！

弊社は、士業・医業に特化した総合人材コンサルティング事業を行っている会社です！

2022年3月に7期目を迎え、急成長に伴い会社規模も拡大しております。

今回は、28歳で業務コンサルタントの責任者となりメンバーのマネジメントを行う丸山に、やりがいや仕事への思いなどを伺いました！

～簡単なプロフィール～

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HR事業部　丸山

入社時期：2014年４月
ポジション：マネージャー職

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６つの質問をしてみました！

１．仕事内容
２．入社理由
３．普段心掛けていること
４．仕事のやりがい
５．仕事への考え方
６．メッセージ

今回のインタビューを通じて、
マネージャーの「仕事内容」や「仕事をしていく上での考え方」に関して理解を深めることができました！

スタイル・エッジCAREERならではの魅力を精一杯伝えてまいります！
ぜひ最後までご覧ください！

１．どのようなお仕事をしていますか?

責任者としてクライアントである弁護士事務所の業務支援に従事しています。
法令順守のもと「クライアントの経営課題の改善」、そして今後の規模拡大に向けた「より一層の組織強化」がミッションとなります。

２．入社の理由は?

会社説明会や面接を通じて『ここでなら就活軸すべてとマッチする』と確信できたことです。
就職活動をしていた時に行った自己分析の結果、自分には会社選び・仕事選びの軸が3つあることに気付きました。

１つ目は、製品や商品を売るのではなく「あなたにお願いしたい」「あなたと話したい」といった、「自分自身が商品となるような仕事がしたい」ということ。

２つ目は、お客様から直接「ありがとう」と言ってもらえる仕事に、自分はやりがいを感じること。

そして３つ目は、「若いころから責任ある仕事を任せてもらえ、自己成長できる環境がある」ことでした。
だからこそ挑戦する機会がたくさんあり、否が応でも成長していける職場環境を探していました。

他にも、当時のリーダー陣が、みんな20代後半くらいで生き生きと責任を持って仕事をしていて「若いうちから裁量を持って大きな仕事ができるんだ」と、実際に将来のイメージが持てたことも大きかったですね。

自分自身にしっかりと力をつけておけば、どんな状況におかれても時代の荒波を生き抜いていけるはずだ、と思っていました。
だからこそ挑戦する機会がたくさんあり、成長していけるスタイル・エッジCAREERの環境が肌に合っていると感じています。

３．仕事をする上で心掛けていることは?

ご相談者様のお話に対して『共感力と想像力』、そして『ホスピタリティ』を持ってしっかりと耳を傾け、成果にコミットすることです。

具体的には、25人からなる担当メンバーへのマネジメントを通じて、成果にコミットしています。
25人は５人ごとのチームに分かれており、各チームリーダーを通じて、チーム全体の動きを細かく見ていきます。

弁護士事務所も今や競争の時代です。
相談者からお問い合わせをいただいても、この段階でしかるべき対応ができなければ正式な依頼として成立しません。

弁護士事務所は相談者の悩みを法的に解決することが仕事です。
つまり、多くの方の悩みを解決することが最終的には事務所の規模拡大にもつながるわけです。

クライアントの代表弁護士をはじめ、グループ会社のマーケティングチームとも協議を重ね、部分最適ではなく全体最適の支援をすることで、事務所の代表弁護士の理念を形にできるように心がけています。

４．仕事のやりがいを感じる瞬間は？

『クライアントの経営課題の改善に向かって、チームで一丸となって懸命に走っているとき』です。
皆で切磋琢磨して最終的に目標達成できた時は大きな充実感があります。

また、チーム全体だけでなく、メンバーひとりひとりがそれぞれ目標達成して喜んでいる姿を見ると、自分のこと以上に嬉しいですね。

そして、メンバー全員の頑張りのおかげですが、成果を出し続けることによって、クライアントからの信頼も厚くなるのです。
それに伴って、自信をもって業務全般のあり方について積極的に道筋を示していくこともできるようになります。

クライアントから「事務所の経営理念や従業員の行動指針をつくりたいので丸山さんの意見が欲しい」と仰っていただいたことがあります。
経営理念や行動指針は事務所運営のためにとても重要なことで、今回のお話も成果の積み重ねにより信頼していただけたことが大きいと思います。

このように根本的な事務所のあり方に関わる部分からも頼りにされるのは、まさにスタイル・エッジ・グループが展開するハンズオン型総合コンサルティングの目指すところであり、とてもやりがいを感じますね。

５．一緒に働きたい人は？

『挑戦する心を常に忘れず、上昇志向がある人』と一緒に働きたいですね。
どんな仕事もそうだと思いますが、楽しいことばかりではありません。
時につらい状況に置かれたり、苦しい思いをすることもあります。

でも、そんな時にネガティブに捉えていても状況は改善しません。
むしろピンチをチャンスに変えるような、苦しい状況も皆で楽しんでしまうようなスタンスこそが大事だと思っています。
実際に今のチームも苦しい状況を乗り越えること自体にやりがいを感じるメンバーが多く、日に日に成長を遂げていると感じます。

６．メッセージ

スタイル・エッジCAREERには、私に限らず、20代から責任ある立場で裁量をもって大きな仕事をしている方がたくさんいます。
成長環境に身をおいて、年次に関係なく実力次第でどんどん活躍したい方には、とてもマッチする職場だと感じています！

最後まで読んでいただきありがとうございました！

今回の記事で”スタイル・エッジCAREERでの仕事”について知っていただけたのではないでしょうか。

少しでも興味を持っていただけましたら、
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