【社員インタビュー】#8 SEO対策という使命を果たす。はたらきながら、学べる環境 / WEBインテグレーション事業部

こんにちは！人事戦略室の加来です。

今回はSTAYGOLDのHP制作やサイト運営を行っているWEBインテグレーション事業部を取り上げていきます。デザイン制作やサイト構築、マーケティングやSEO対策など様々な分野を担っている事業部でご活躍中の米澤憲二（よねざわけんじ）さんにお話をお伺いしました！

米澤さんよろしくお願いいたします！

◆まずは自己紹介をお願いします。

米澤憲二といいます。WEBインテグレーション事業部でSEO対策を行っています。徳島県の東みよし町という山に囲まれた田舎の町で生まれ育ちました。趣味は健康維持のためにランニングやウェイトトレーニングで体を鍛えることです。よろしくお願いします。

◆ありがとうございます。STAYGOLDに入社するまでのご経歴もお伺いしたいです。

元々は飲食業界に12年ほどおりまして、カフェ、バル、バーなどで接客を行っていました。今から3年程前にWEBに関するお仕事を始め、当時はライターとして経験を積んでいました。仕事をする中で更にWEBへの興味が沸いてきて、そんな時にSTAYGOLDと出会いました。

◆飲食業界で長く務められていたのですね！そこからWEB関係のお仕事に転職されたきっかけはあったのでしょうか？

自分の初動は「興味」と「やりたいかやりたくないか」なんですよね。ライターのお仕事を始めたのも物書きという仕事に興味があって始めましたし、その仕事を通じて記事を掲載するサイトの構築や中身の部分に興味が沸いてきて、WEBの奥深さを感じたんです。その中で自分で問いを立て続けた結果、SEO対策に取り組んでみたいと思いました。転職活動では複数社のお話を聞いていましたが、STAYGOLDが一番自分のやりたいことを実現できそうで、自由度の高さもあって、魅力的だったことを覚えています。

◆自由度の高さというと、具体的にはどの様な部分でしょうか？

自身の考えを直接仕事に反映することが出来るという点で自由度が高い職場だと感じました。私が受けていた会社さんですとSEO対策の中でもメディア運営のディレクションや細かいセクションに分けたポジションでの採用が多かった印象を持っていて、その中でもSTAYGOLDは制限はありますが、事業部の戦略をベースにSEO対策という仕事を自分で考えて行動することが求められます。使命感を持って仕事に取り組める環境だと感じました。私自身、能動的に仕事を進めていきたいタイプでしたのでマッチしていたと思います。

◆ありがとうございます。SEO対策とは具体的にどの様なお仕事なのでしょうか？

端的にお伝えすると、Googleなどの検索エンジンでキーワードを打ち込んだ際に検索結果で自社サイトのページを上位表示させるための仕事になります。例えば、「ブランド品　買取」と検索して「BRING」や「BRAND REVALUE」と検索結果で出てくる様に対策する仕事です。上位表示させるためにはコンテンツの質を高める必要があり、その基準はGoogle側で決まっている（※基準は開示されていない）のでそのアルゴリズムに対してのアプローチを日々行っています。

◆基準が分からないので対策が難しい様に感じますね。

はい。ただ一つ「ユーザーに対して誠実であること」という情報をGoogleが公にしているのでそこを目指して取り組んでいます。しかし、私たち事業会社としてお客様からの問い合わせ数を増やすことや追うべき数字もあるので、広告も運用する必要があります。従って、ユーザーに対して情報を直接届けるコンテンツ作りと広告を用いた販促活動のバランスを取ることを日々課題として取り組んでいます。

◆なるほど。SEO対策という仕事の醍醐味はどういった部分にありますか？

私たちの行っている仕事はすぐに結果や数字が出るものではなく、成果が可視化出来ないことが多いです。その中でも毎月定量的に追っている数字があり、数値的な伸びがあった時にどの施策が効果的だったのかを振り返り検証を進める。数字の伸びと表示回数には相関があるので、そういった部分を試行錯誤することが醍醐味だと感じています。

◆計画的に検証を進めることでサイト運営の質が向上しているのですね。

そうですね。また、チームの体制的にも求められる業務の幅が広く、業務内のPDCAを全て一貫して行いますし、チャットGPTやあらゆる機能を使用します。エンジニアとの連携を含め、SEO対策として必要な業務は一任されているので、個人としてもこの分野でのスペシャリストになれると考えています。

◆業務を通じて自己研鑽できる環境なのですね！では、この事業部に合っている人はどの様な方だと思いますか？

自分で物事を前に進めていきたい方、何事にも前向きな方は合っていると感じます。現場では部長含め上長の方々がクリティカルシンキング（※批判的思考）でフィードバックをしていただく機会が多いです。実際、この思考がすごく大切で、業務の穴を埋めていく為には必要不可欠なフローなのでここで折れない気持ちや仕事への熱量が必要だと思います。

◆ありがとうございます。最後に今後の意気込みをお願いいたします！

問い合わせ数やコンテンツの質を向上させるという面で明確な結果を出していくことです。成功体験を積むことで更に会社の利益に貢献していきたいですね。