白潟総合研究所株式会社は

『中小・ベンチャー企業の社長を元気にする』という存在意義を追求するために、
Deloitte Tohmatsuグループ トーマツイノベーション株式会社の前社長とコンサルタントが立ち上げた
中小・ベンチャー企業の人と組織の悩みの解決を行う総合型コンサルティングファームです。

ひとつひとつの悩み・課題に特化した事業会社を新たに立ち上げ、他社よりも優れたサービスの提供・優秀なコンサルタントの養成を行い、グループ会社として事業展開をしています。

今回は、『採用』における課題解決を行う子会社 、ソーシャルリクルーティング株式会社での

お客様の採用成功事例をご紹介します。

【採用成功事例：株式会社リアルソフト】

Wantedlyで集めて！アピールブックで口説き切る！

ご支援先の株式会社リアルソフト様は「自社のすべてを見える化した採用ピッチ資料 × Wantedly」によって、2020卒の新卒採用で大成功を収めました。

その背景や具体的な方法について、リアルソフト代表の板崎社長にインタビューを行いました。

-----------------------------------------------------------------------------------------------

＜株式会社リアルソフト＞
2005年の設立以来お客様の業務システム構築を支援。
「make everyone happy with IT solutions」という理念に賛同してくれるメンバーを募り、さらに多くのお客様のシステム構築を支援できるチームづくりに邁進中！

★リアルソフト様のWantedlyページはコチラ

-----------------------------------------------------------------------------------------------

板崎社長、本日はよろしくお願い致します。

こちらこそよろしくお願いします。

まず、そもそもなぜ採用に力を入れようと考えたのでしょうか？

事業を拡大しようと思ったからです。今までは現状維持で会社を経営していたのですが、今後はどんどん会社を成長させて、大きくする方針に転換したんです。

弊社との出会いは？

白潟総研グループ代表の白潟さんとは前々からお付き合いがあって、私が採用に力を入れたいと相談したときにアピールブックを見せて頂きました（アピールブックとは弊社のサービスで、会社の魅力、課題、社員紹介、ビジョンなどを体系的に一冊にまとめた資料のことです。詳細はコチラをご覧ください！）

これは採用に非常に有効利用できると思い、アピールブックの作成をお願いしました。

アピールブックの効果はいかがでしたか？

抜群でした。
特に内定承諾率が劇的に上がり、83％まで上がりました。
アピールブックは自社の魅力、課題、中期経営計画のページがあるのですが、これが学生さんから非常に好評でした。

特に自社の課題をここまで正直に公開している会社なんて見たことないと、信頼を得ることが出来ました。

それだけでなく、アピールブックで選考の効率もよくなることには驚きました。
説明会等の初期接触でこの資料を学生に見せることで、
・弊社の魅力を、魅力的だと感じてくれた学生
・弊社の課題を、課題だとは感じなかった学生
だけがその後の選考に進んでくれました。
・・・つまり、そもそも志望度の高い学生しか選考へ進まないのです。

母集団形成はどのようにやられていたのでしょうか？

新卒と中途で異なっていて、新卒は大学や専門学校主催で開催される説明会で行っていました。中途は大手ナビサイトを利用していました。

しかし、期待通りの応募者を確保出来ていませんでした。

知り合いの経営者に、「Wantedlyなら、働くことに前向きな学生がたくさんいますよ！」と聴き、
打開策として、Wantedlyを使うことにしました。

Wantedlyを活用された結果はどうでしたか？

多くの問題点を改善することができたと思います。
しかし活用にあたって非常に大きな課題が２つありました。
それは
①募集記事を出し続けるリソースがないこと
②学生に刺さるキーワードが分からないこと
です。
①の課題については本当に深刻で、その年の新卒採用は１年間で数本しか募集記事を出せませんでした。

弊社のWantedly運用代行のサービスで、その課題を解決できましたか？

はい！全ての課題を解決できました。
ソーシャルリクルーティングは、支援プランによりますが最低でも週１本は募集記事を公開してもらえます。1年で4本しか募集記事を出せていなかった状況だったので大幅に改善されました。

学生に刺さるキーワードも、私では思いつかないような表現が多く感嘆しました。
実際エントリー数も前年の10倍以上集まったので、本当に学生にとって魅力的な募集記事を作ることが出来ているのだと思います。弊社以外にも多くの企業様のサポートをしていらっしゃいますので、豊富なノウハウがあるでしょう。

今回の採用変革の秘訣は？

アピールブックのおかげかもしれません。
アピールブックをつくってもらうなかで、弊社の魅力や課題も含め、非常に深くご理解頂くことができました。
だからこそWantedlyでも弊社の魅力を惜しみなく正確に訴求してもらえましたと思います。

実際に公開後、修正をお願いしたことは一度もありませんでした。
記事の質が非常に高く、学生も多く集まり、採用に成功したので、本当に文句なしのサービスでした。

以上、リアルソフト様の採用変革事例でした！
アピールブックで自社の見える化を行うことで、
①口説き力アップによる内定承諾率の向上
②すべてを赤裸々に出すアピールブックだからこそ行える自然なスクリーニングによる採用効率の向上
さらにそこに、魅力訴求に特化した採用マーケティングツールであるWantedlyをからませることで、
③自社の魅力の訴求による応募獲得
がうまく回った、非常に効果的な事例だと思います。

特に『課題の見える化』は、採用マッチングの精度をあげるためにもぜひ取り組んでおきたいテーマかと思います！

今後も、お客様の成功事例をご紹介していきたいと思います！
最後までお読みいただき、ありがとうございました。

ソーシャルリクルーティング株式会社について詳しく知りたい！という方は下記URLへ！
▽▽▽
https://socialrecruiting.co.jp/