こんにちは！白潟総研の採用担当です。

前編では、バックオフィス入社からコンサルタントへ転身した小林美月さんの異色のキャリアと、「ファンベース経営」の魅力についてお届けしました。

後編となる今回は、経営者に対してどのように価値を発揮しているのか、そして小林さんが体感している「白潟総研のリアルな組織カルチャー」について伺います。

※前編がまだの方はこちらから

プロフィール

• 名前: 小林 美月（こばやし みづき）
• 職種: 経営成功事業部 コンサルタント
• 経歴:
• • 2023年 新卒入社
  • 大学4年時に「バックオフィス担当」として内定者インターンを開始
  • 新卒入社後、新人研修をきっかけに、入社3日目でコンサルタントへ職種転換
  • 経営者の思いを言語化する「自在経営コンサルティング」の主力メンバーとして活躍中

意見を伝えるからこそ、社長の懐に飛び込める

――前編では、お客様との信頼関係の温かさが伝わってきました。経営者と接する上で、小林さんが現場で特に大事にしていることはありますか？

「自分の意見をちゃんと伝えること」ですね。中小ベンチャー企業の社長ってすごい方ばかりなので、最初はどうしても萎縮してしまうと思うんです。

でも、ここ1年くらいは特に、「私は未熟かもしれませんが、〇〇社長だったらこうした方がいいと思います」と、自分の意見を率直に伝えるようにしています。実は、社長たちって「若者からそういう風にハッキリ意見を言ってもらえる機会が少なくてありがたい」と喜んでくれることが多いんですよ。

もちろん謙虚な気持ちは持ちつつですが、長くお付き合いして感覚が揃ってくると、「これは言ったほうが社長の判断材料になるな」とわかるようになります。これも、ファンベースで関係性を築いているからこそできるコミュニケーションだと思います。

――社長に自分の意見を伝えて、会社が変わっていくプロセスを間近で見られるのは、この仕事の大きな醍醐味ですね！

そうですね。自分より年下のメンバーが入社して、社長の心を動かしているのを見る時も「すごいな」って思います。

「頑張ってない人が1人もいない」カルチャー

――社内の環境についてもお聞きしたいのですが、白潟総研のカルチャーの良さはどんなところに感じますか？

色々と楽しいイベントがあるのも魅力ですが、一番の土台として「みんなすごい真面目な人たちだ」ということです。

ふざける時は全力でふざけますが（笑）、仕事になると1人ひとりが会社の目指すものに対して真剣に取り組んでいます。「口だけ」じゃなくて、ちゃんと達成しようとコミットしている。

普通の会社だと、「あの人ちょっとやる気ないな」という人が一定数いると思うんです。でも、白潟総研には「頑張ってない人が1人もいない」んですよ。その最低ラインの基準がものすごく高い会社なんだなと、日々実感しています。

――「頑張ってない人が1人もいない」というのは、究極の信頼関係ですね！働き方の面ではどうですか？

白潟総研は、お盆や年末年始、GWなどの長期休暇が本当に「大型」なんです。社長の哲也さんには、ただ休ませるだけでなく「休んでいる時間で、普段会社にいる時にはできない経験をしてほしい」という思いがあって。そういう風にメリハリをつけて、自分で働き方や休み方を選択できるのはすごくありがたい環境です。

▲白潟総研メンバーでのゴルフ時の一枚

組織の「成長モデル」を自ら体現していく

――今後の目標や、挑戦していきたいことについて教えてください。今年からはコミュニティ事業の運営や採用にも関わっていますよね。

そうですね、白潟総研が事業譲受して新しく共同運営を始めた経営者コミュニティ「参謀」の運営オペレーション作りにも、立ち上げメンバーとして関わっています。コンサル業務をやりつつ、新しい事業の運営などを任せてもらえるのは、本当にありがたいチャンスだと思っています。

私個人の目標でいうと、「新卒で真っさらな状態から入った私でも、ここまで成長して稼げるコンサルタントになれるんだ」という、ひとつの『成長モデル』になりたいです。

今の白潟総研は、2028年に向けて強い組織を作っていくフェーズにあります。これから入ってくる中途や新卒メンバーに「こういう風にステップアップしていけばいいんだ」という道筋を示せる、いい事例になれたらいいなと思っています。

――最後に、この記事を読んでいる方へメッセージをお願いします。

私自身がそうだったように、「やりたいことが明確になくても、誰かのために自分の力を発揮したい」という人は、白潟総研にすごく合っていると思いますし、来てみたらいいことがあるかもしれません。

逆に、白潟総研はカルチャーが強いので、面接や面談で社員と話した時に「なんか違うな」「このコミュニケーションに違和感があるな」と思ったら、素直にやめておいた方がいいと思います。入社してからその違和感が覆ることは絶対にないので。

もし少しでも気になったら、まずはカジュアルに社員の誰かと話してみてください。良いところも悪いところも包み隠さずお見せします。皆さんとお会いできるのを楽しみにしています！

編集後記

「チャンスがあればやります！」と笑いながらも、社長の懐に飛び込み、事業の立ち上げまで担う小林さん。彼女の「飾らない素直さ」こそが、社長からも社内からも愛される最大の理由だと改めて感じました。（白潟総研 採用担当）