※過去6カ月の実際の運用実績です

wantedlyで閲覧数を増やす方法

はじめまして。
今月からスポーツマリオ新規事業部の部長として入社しました伊藤知裕です。

今回は入社前にしていた採用周りの手伝いのひとつ、

wantedly運用のアドバイスを簡単にまとめたいと思います。

前職でもwantedly運用で上位1%前後の順位を維持し、1年で正社員3名、業務委託3名、インターン4名の採用をしました。

ちなみに採用周りで他にしたことは…

「説明会から筆記試験への移行率、”50%→100%”にする方法」

なんかもあります。

このあたりは別の機会に。

※どれも私がひとりで全て行ったわけではなく、採用周りのステキなメンバーが本当に”良くしたい”という強い思いにより、様々な工夫や、意見の出し合いがあってできたことです。

wantedly運用の私なりの方法は、結論から言うと

結論；投稿頻度を上げる。保つ。

これには大きく分けると2つ理由があります。

理由、工夫も含めてぜひ読んでみてください♪

wantedly無料相談でオフィスに行ってみた

ところでwantedly運用担当のみなさんは

wantedlyの無料相談を受けたことはありますか？

wantedlyのオフィスへ行ったことはありますか？

相談したり、オフィスへ行くことで、すぐさまなにかの効果があるかはわかりません。

ただ、実態を理解するのにはとても役立ちます。

ネットにある情報は読みやすく、なんか良さそうで、労力少なくできそうで、なんだか夢を持たせてくれます。

しかし、みなさんもご存知の通りそんなにうまいこといきません(笑)

実際にオフラインのwantedly無料相談に出向いてみて強く感じたのは

”まだまだwantedly自身も他の利用者も発展途上である”

ということです。

なぜそのように感じたかというと、話をする中で以下の2つを強く印象付けられました。

横並びの状況なので、少しの頑張りが成果に大きく影響する。

データがあまりで回ってないので、少しの運用データが大きなヒントになる。

だから、他の採用媒体に比べて事例が少ない分、自分の努力で成果のコントロールがしやすいと感じました。

まだまだ「勝てる」領域が残っていると思いました。

そのためにもデータがたくさん必要です。データを取るためのシンプルな方法が、そう。

投稿頻度を上げる

ことです。

理由①；データ収集のため

事例がないのなら、自分で事例を作れば良いのです。

しかもwantedlyは他よりも細かいデータが残ります。

事例はwantedlyの管理画面にしっかり蓄積されていきます。

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少し長くなってしまったので、投稿の工夫についてや、

理由②；wantedlyの仕組みを理解するため

についてはまた後日記載したいと思います。

※2019/6/23追記

あくまで私の経験であり、成果を保証するものではありません。

また2社連続でたまたまうまくいっているだけなので、すべての会社において再現性があるかもわかりません。

タイミングなどにより善し悪しの変化もあると思いますので、ご了承ください。

※2019/6/2時点

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