突然ですが働く会社を選ぶ際、その軸は何ですか？

成長性、安定性、ワークライフバランス、、、

様々あるかと思いますが、今回はエスプールの中で最も負けず嫌いだと名高く若手の裁量権を軸にエスプールをファーストキャリアに選んだ、エスプールのブリッジの桝田さんにお話を伺いました。

話を聞いていてこちらも頑張らなきゃと思わせられる熱意あるインタビューです！

ぜひ最後までご覧ください。

▼今年６月に誕生したエスプールで最も新しい子会社、エスプールブリッジ。

＜Profile＞

枡田　真央子（ますだ　まおこ）・・・2023年グループコース社員として入社。エスプールプラスでキャリアをスタートさせ、社内の新規事業にも携わる。今年3月からはエスプールブリッジで事業承継支援事業にジョインした。

現在の業務内容を教えてください。

承継者不足に苦しむ中小企業を探す営業活動を行っています。

電話から商談、受注対応までの一連の流れを担っています。

入社後の挫折経験があれば教えていただきたいです。

入社後のテレアポ研修で大きな挫折を経験しました。

サービスを売る用のテレアポリストを渡されて研修をやるんだけど、私、3日目まで全然取れなくて。周りのインターンやってた子たちがどんどんアポイント取っていくので、本当に信じられなくて、そこで挫折を味わいました。

そこからどうやって乗り越えましたか？

５日間のテレアポ研修でひたすら諦めなかったことです。

社内社外問わず、社会人の先輩に相談して、ロープレを組んでもらって残りの２日間で最終的には全体の２位で終わることができました。

とても負けず嫌いな方だと伺いましたが、その背景にはどんな思いがありますか？

２つの思いがあって、

１つは入社５年以内に執行役員になるという目標があるからです。

その目標のために、自分なりに逆算をしてるんだよね。目標があるからこそ、その目標に向かって、仕事をするうえでは、与えられたことの上を行きたいっていうのをずっと思ってるからこそ 高い熱量を持ってるって見られるのかな。

私はこの会社が、若いうちに役員になれたりするような会社っていうのを知ってたからこそ、 そこに向かって努力するっていうのはあります。

そのために、エスプールブリッジの事業承継のサービスを成功させることが目標達成に一番近づく方法だと思っています

もう１つは家族に恩返ししたいからです。

親の存在を意識してて、育ててもらったからこそ、お金の面とか、キャリアの面で恩返しをしたい。

育てた娘が、これだけのキャリアを築きましたっていうのを、対外的に誇れるようになってほしいっていうのがあるから、目標とか役職にこだわりを強く持って仕事に取り組んでいます。

エスプールに興味がある学生にひとことお願いします！

エスプールは明るくて活気のある会社です。

元気で目的意識やキャリアに対する感度の高い方と一緒に成長していきたいです！