こんにちは！

株式会社ソーラーパートナーズ代表取締役社長の中嶋です。

今回の記事では、株式会社ソーラーパートナーズでの「人に対する考え方」をわかりやすく示すために「人事方針」を紹介します！

これまで会社としての「理念」を明文化し、社内に浸透してきたと自覚していますが、「人に対する考え方」は、あらためて明示したことがありませんでした。

今回、「人事方針」を策定したことによって、しっかりと「人に対する考え方」を整理できましたので、こちらで共有したいと思います。

もし、「理念や企業の方針を転職の軸とされている方」や「社会、人のために働きたいと考えている方」にとっては株式会社ソーラーパートナーズはピッタリだと思いますので、是非ご覧ください！

～株式会社ソーラーパートナーズの「人事方針」～

株式会社ソーラーパートナーズの「人事方針」における基本方針は、「理念で対話、能力を開花。」です。

私たちが大切にしている「理念」をしっかりと共有し、人に関わるあらゆる面で「理念」をベースにコミュニケーションを取っていきたいと考えています。

そのため「理念で対話」という文言を入れました。

社員一人ひとりがもつポテンシャルを最大限に発揮できる環境を作っていきたいという想いを「能力を開花」という文言で表現しました。

ちなみに、「対話」と「開花」で韻を踏んでいるのもポイントです！

～人事システムごとの人事方針～

「人事方針」における基本方針は「理念で対話、能力を開花。」ですが、これだけでは「人に対する考え方」を表現するには不十分です。

なので、「採用」、「育成」、「配置」、「評価」、「報酬」、「退社」の各人事システムごとにも、方針を明文化しています。

「採用方針」では、最も重視する採用基準として「理念に共感し、体現してくれるかどうか」を明示しました。

「理念で対話」を実現していく上では、当然の内容だと思っています。

また、最近は「ジョブ型」と言われる職務固定型の採用が主流になりつつありますが、株式会社ソーラーパートナーズの採用方針としては、「メンバーシップ型」と明示しました。

あらかじめ決められた職務をこなすために入社してもらうのではなく、株式会社ソーラーパートナーズの理念に共感して、理念を実現する仲間になって欲しいという想いがあるためです。

「育成方針」では、株式会社ソーラーパートナーズの「バリュー」の一つにもなっている「自己研鑽」を徹底的に支援する方針を示しました。

受け身の姿勢よりも、能動的に自分から学びにいく姿勢が、人を本当に成長させることにつながると考えているためです。

「育成方針」の中では、どのような仕事でも必要とされる汎用的な「一般スキル」。配属されたチームで必要とされる「専門スキル」。会社の一員として必須である「理念理解」の三本柱で育成を行うことも明記しています。

「配置方針」では、「能力を開花」を実現できるよう、社員一人ひとりのポテンシャルを最大限に発揮できる配置を目指すことを明記しました。

また、育児や介護、病気・けがなどで、フルタイム勤務が難しくなった人でも仕事を続けられる配置を考えていくという方針も明示しています。

「評価方針」では、「成果」と「理念」の両面で評価するという方針を示しました。

元々、成果を出せるだけの人を評価する風土はなく、「理念」を体現している人が昇進するようになっていました。そのため、評価に対する解像度を上げるべく、あらためてそういった考えを「評価方針」として明文化しました。

「報酬方針」では、生活給となる月例給与は少しずつでも右肩上がりに増えていくように設計しつつ、決算賞与は評価によってはっきりと差をつけるという方針を示しました。

また、活躍している社員が、幸福度との相関がある上限額と言われる年収750万円以上稼げる報酬体系にしていくことも明示しています。

このあたりの考え方は、以前のブログでも書いたことがありますので、興味がある方はご覧ください。

幸福度を高める報酬体系を目指しています。

「退社方針」では、成果が出なくても退社してもらうつもりはなく、育成を継続していくという方針を示しました。

ただし、理念に共感も体現もできない人には、お互いのためにも別々の道を歩んだ方がいいと私は考えています。

ネガティブな理由での退社はゼロを目指し、ポジティブな理由での退社は会社都合で無理に引き留めないという方針も明示しました。

2024年春採用の採用活動もスタートしますので、株式会社ソーラーパートナーズへの入社に少しでも興味がある方は、ぜひご応募ください。

次回、春採用を控えています！

ここまで、本記事をご覧いただきありがとうございました！

株式会社ソーラーパートナーズでは、4月に春採用を控えています！

もし、本記事をご覧いただき「私たちと働きたい！」「ソーラーパートナーズに興味がある！」と感じられた人は、、ぜひ、気軽に『話を聞いてみたい』と応募をいただけますと大変嬉しく思います！

あなたの理想の働き方や人物像、株式会社ソーラーパートナーズの魅力をお話しするお時間にできればと思っています！

皆さんのご応募お待ちしております！