Q&A#4　社風

こんにちは

よく「社風ってどんな感じですか？」と聞かれることがあります。
今回はわが社の社風についてご紹介します。

１.社内はどんな雰囲気ですか？
　→フラットだけど、甘くない会社
○「さん」付けで呼び合う、上下関係のない職場
　誰に対しても経緯をもって接する、フラットなカルチャーです。
○新入社員からはこんな声が多いです
　・ハイスピード
　・コンサル会社のような雰囲気
　・外資系的なロジカル志向
　・モチベーションが高い
　・ベンチャーっぽさとアットホーム感が共存
○代表から新入社員まで、全力で走っています。
だからこそ、社風が合う人と合わない人がはっきり分かれます。
合う人にとっては自分の力を存分に発揮できる最高の環境になり、合わない人にとってはついていくのが大変な環境になります。

2.どんな社員が多いですか？
　→向上心の高い人が多いです。
自分の担当業務を自ら切り開いて、自分の専門分野を広げたり、深めたりしています。
悪口や不満を言ったり、他人のせいにしたりする人が少ないことも特徴的です。

3.人間関係はいいですか？
　→気持ちのいい人が多いので、人間関係は良好です。
仲良しクラブとは違いますが、本当の意味での良い人間関係です。
多様な意見がありながら、互いに尊重しあっています。
「少しくらい意地悪な人が普通いるもんですが、ここはいい人ばかりですね」と
新入社員からもよく言われます。
意地悪をするとか、教えないとか、そんなネガティブな個人的感情を放置するような職場環境ではありません。

4.活躍している社員の特長はありますか？
　→他の社員や顧客と、対等に尊重しあえる関係を築ける人が活躍しています。
上司や先輩に気後れしたり、顧客にしたから対応したりせずに、自分の意見をはっきり伝えて、建設的な議論をしてさくさく課題解決していく人は業績も評価も高くなります。

5.ワークライフバランスについて、どう考えていますか？
　→プライベートが充実していることは、良い仕事ができる大事な基盤だと考えています。
人生を豊かにするうえで、プライベートの充実は欠かせません。
ただし、「仕事＝お金のため」と考える方はミスマッチ
その姿勢では、プロレベルに育つことは難しいです。
ライフ重視すぎると、いい仕事ができず、キャリアや収入も伸びにくくなり、結果としてライフにも悪影響が出ることもあります。
私たちが目指すのは「ライフも充実、ワークも充実」
そのために、仕事に対する高い向上心を求めています。

6.生活のために仕事をするという価値観の人もいますか？
弊社では、やりがいや成長を重視している方が多いので、生活のためがメインで仕事している人はいません。
仕事は、人生の中で大きな割合を占めるので、やりがいや成長を感じないと長く続けることが難しいと考えています。

7.男女比率や女性管理職比率はどれくらいですか？
　→女性が主戦力の会社です。
男女比はほぼ半々、役職者の半数が女性で、女性が主戦力として日々活躍しています。
〇なぜ女性社員が多いのか
　キャリアを積みやすく、長く成長できる環境だからです。
〇身につくのは「協働力」と「専門スキル」
　営業や事務スキルよりも年齢に左右されにくい
　40代、50代でもスキルアップ＆存在感を発揮できる
〇ブランクがあっても柔軟に復帰できる
　産休・育休を経ても、専門性があれば働き方の自由度が高い
〇自分の人生をコントロールしたい、トップレベルの女性が多数入社中
　スキルとモチベーションを武器に、第一線で活躍しています。
　※もちろん、男性も同じように活躍できる環境です。