こんにちは。シェアフル採用チームです！

誰もの「はたらく」をひろげ、新しい「はたらく」をつくる。 そんなミッションを掲げて成長を続けるシェアフル。 ギグワーク市場は年々拡大し、2030年には数兆円規模になるとも言われています。

その大きな波の中で、いまシェアフルの沖縄拠点が熱い注目を集めています。

今回は、赴任して間もなく1年。沖縄でシェアフルを広めるべく日々奮闘する、立ち上げプロジェクト専任の大成にお話を伺いました！

Profile／大成 康彦 (おおなり やすひこ)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　パーソルキャリアでアルバイト領域anの営業を担当、その後人材紹介キャリアアドバイザー経験後、シェアフルへ参画。現在、沖縄拠点立ち上げに奮闘する。
・出身地：大阪府　
・趣味：車、スノーボード、仕事

※所属部署・役職は2025年9月時点のものです。

観光立県の華やかさの裏側にある課題

観光立県として知られる沖縄。

2024年度の観光客数は約1000万人弱と、過去2番目に多い水準まで回復しました。

インバウンドも“国際線復活×クルーズ来航”で、コロナ禍以降着実に戻っています。さらに、この夏に開業した新スポットでは大規模プロモーションも展開され、連日SNSやメディアを賑わせています。

しかし、その華やかさの裏側では「人手不足」「若者流出」「雇用のミスマッチ」といった課題が深刻化しています。

観光・宿泊・飲食業界は人材確保がボトルネックとなり、稼働を抑制せざるを得ないケースも。建設・インフラ・物流・医療福祉・小売なども同様に、人材需給はタイトな状況です。

つまり、市場は拡大基調でありながらも、採用市場は“母集団不足”が常態化しているのです。

シェアフルが沖縄に拠点をつくる意味

私たちシェアフルは「この日働きたい」と「この日働いてほしい」をつなぐサービス。
沖縄に拠点を立ち上げるのは、まさにこの課題に真正面から取り組むためです。

• 企業にとっては：観光・宿泊・飲食の繁閑調整にフィットし、地元中小企業に「必要なときに必要な力」を届けられる。単なる人員確保に留まらず、長期的な人材との出会いのきっかけにもなる。
  
  
• 求職者にとっては：子育てや介護でフルタイムが難しい方にも「働く選択肢」を広げられる。さらにU・Iターン人材にとって「新しいキャリアの入口」にもなる。

だからこそ、シェアフルのミッション「誰もの『はたらく』をひろげ、新しい『はたらく』をつくる」を、この沖縄の地で体現していく意義があるのです。

泥臭さの中にある、やりがい

大成がこの1年で強く感じたのは、沖縄ならではの文化とビジネスの両立です。

「商談の場で、『出身中学』や『地元の話』で盛り上がることもあり、人と人とのつながりを大切にする文化が根づいています。だからこそ、たとえサービスのメリットが明確でも、すぐに契約に結びつかないこともあります。大切なのは、地元に根差した信頼構築です。

また、『沖縄だから特別な戦略を』と固執するよりも、シェアフルの価値を理解してくれる顧客に焦点を当て、基本的なKPIを一つひとつ着実に積み重ねていく。地道な努力こそが、拠点を前進させる力になると実感しています。」

では、実際にどんな人が活躍できるのか。大きく３つのポイントでまとめてもらいました。

• 沖縄の文化や環境を理解しつつ、成果に向き合える人
  
• 継続的な努力を数字で示し、顧客の信頼を資産として育てられる人
  
• 地域に根ざしながら、外で培った経験を持ち込める人
  

大成自身も関西出身で、東京でのビジネス経験を経て沖縄へ。だからこそ「地域に根ざしつつ、外の経験を活かせることが強みになる。」と語ります。

採用成功を“目の前”で支える、沖縄拠点メンバー募集

シェアフルは、募集をかければ8割以上がマッチングするという高い実績を誇ります。
顧客の採用成功を“目の前”で支えられるのは、このポジションならではの醍醐味。

「派手さではなく、地道な努力で本当の価値を届ける。そんな仲間と沖縄拠点を一緒につくっていきたい。」

今、沖縄から新しい「はたらく」の未来を切り開く挑戦が始まっています。

拠点立ち上げの最前線で働く経験は、あなた自身のキャリアを大きく引き上げるはずです。
「沖縄×スタートアップ」という他にはないフィールド。

あなたの力を、存分に発揮してみませんか？

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