こんにちは、Senjin Holdings代表の下山です。
私は東大2年の時に起業し、4年生で6億円で売却。その後東京藝術大学に進学しながらSenjin Holdingsを経営しています。
弊社は「若き才能を集めて、ビジネスで熱狂的に世界を変える」をミッションとしている、Webマーケティングのプロ集団です。

気になった方は、ぜひこちらをみて見てください。
私・弊社についての理解が深まる内容になっています。

なぜ今、長期インターンに「ベンチャー企業」を選ぶべきなのか？

ベンチャー企業は、環境の変化が非常に速く、インターンとして働くことは、自身の限界に日々挑戦する経験を意味します。大手企業では半年かけて覚えるような業務を、ベンチャーでは1週間で任されることもあります。
また、経営の意思決定の現場に近い距離で関わることができる点も大きな魅力です。代表者が出席する会議に同席し、重要な投資判断が目の前で下されるという環境は、学生にとって貴重な学びの場となります。

変化の速い環境で、自分の限界が見える

変化のスピードが速いベンチャーの現場では、常に新しい課題やプロジェクトに取り組む必要があります。日々異なる業務に挑戦することで、自分の強みや弱点が明確に浮かび上がり、短期間での自己理解が深まります。自らの限界を知ることで、次に何を伸ばすべきかという成長戦略が立てやすくなるのです。

ベンチャーの「意思決定の現場」に立ち会える貴重な機会

経営層との距離が近いベンチャー企業では、重要な意思決定の場に立ち会えることがあります。事業戦略の議論や資金調達の判断がリアルタイムで行われる場面に触れることで、経営視点や市場感覚を養うことができます。これにより、実務経験以上の視座を得ることが可能になります。

大手とは何が違う？ベンチャーインターンのリアル

大手企業では「研修」という守られた環境が整っていますが、ベンチャーでは即戦力として扱われます。その分、挑戦と成長の機会が多くあります。

「即戦力」として扱われる濃度の高い業務

ベンチャーでは、一人のインターンが担う業務範囲が非常に広くなる傾向があります。営業活動や資料作成、SNS運用など、多様な業務を実践しながら学ぶことができます。これにより、自分の適性や関心領域を見つけることにもつながります。

社員との距離が近く、吸収できる情報量が桁違い

少人数体制のベンチャー企業では、社員と密に連携しながら業務に取り組む機会が多くなります。日常的なコミュニケーションの中で、業界知識や仕事の進め方を自然に吸収することができます。実務を通じた学びの深さが大きな特徴です。

未経験からでも始められる？実際に成果を出す人の共通点

初期スキルよりも、目的意識と行動力が重要です。学ぶ姿勢と事前準備が成果に直結します。

事前準備と目的意識がすべてを決める

成果を上げるインターン生に共通しているのは、事前準備と目的意識の明確さです。企業のプレスリリースや代表のインタビュー記事を読み込むなど、情報収集を徹底することで、入社初日から実力を発揮しやすくなります。自らの成長ビジョンを持つことが、学びを深める鍵となります。

「何を知っているか」より「誰に聞くかを知っているか」

知識の多寡よりも、適切な情報源を見つけて対話できるかが成果に影響します。わからないことがあったときに、すぐに質問できる関係性や、信頼できる人を見つけておくことが重要です。チームワークの中で信頼を築くスキルが問われます。

ベンチャー長期インターンで得られる、3つのキャリア資産

単なるスキルだけでなく、将来的なキャリア形成に大きく寄与する資産が得られます。

就活で語れる「一次情報」と「実績」

ベンチャーでの経験は、成果が目に見える形で残る点が強みです。企画が採用された、SNSのフォロワーが増えたなど、定量的な実績をもとに自己PRが可能になります。就職活動において、他の学生と差別化を図る武器となります。

「社会人0年目」としての経験値

学生のうちからビジネスマナーや会議の進め方、メールの書き方など、実務を通じて社会人としての基礎を学べます。これにより、入社後のギャップを最小限に抑えることができ、即戦力として活躍できる素地が整います。

「人生を賭けてみたい」と思える仕事観との出会い

実務を経験する中で、自分が本当に情熱を持てる仕事に出会える可能性があります。単なる職種や業界選びではなく、「誰と何を成し遂げたいか」という観点でキャリアを描けるようになります。

まとめ｜悩む前に飛び込め、未来はインターンの先にある

スキルや自信がないことを理由にするのではなく、成長意欲を持って飛び込むことが重要です。ベンチャー企業の長期インターンは、成長機会の宝庫であり、未来のキャリア形成に直結する実践の場です。