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【事業部紹介】経営管理部ってどんなことをしているの？Vol.2
こんにちは、サル採用担当です！前回に引き続き、会社の肝っ玉父ちゃん母ちゃんである【経営管理部】にスポットを当て、部門責任者であるSさんに徹底的にインタビュー Vol.2です👏✨Vol.1では、「経理管理部ってどんな仕事？」をメインに掘り下げていきましたが、今回は「サルの管理部」としての魅力のお届け回です🎁このパッション、ぜひ受け取ってください！！▼Vol.1はこちら── 「サル」の管理部のやりがいはなんですか？社風としてトライ＆エラーが戦略としてあるので、何事も「いいじゃん、まずやってみようよ」っていう精神なんですよね。なので、ゴールやそこに至るまでのプロセスを考えたうえでのチャレンジや...
★社内イベントレポートVol.6★第17期！設立記念パーティー！
サルはおかげさまで2024年7月7日で創業16周年を迎えることができました👏いよいよ17期目に突入・・ということで先日、【設立記念パーティー】が開催されました🎉美味しいご飯を食べ、チーム対抗でゲームをしてみたり♬盛り上がったイベントの様子をお伝えしていきます！！もちろん今回も、北海道や大阪、沖縄や海外在住の在住ワーカーさんにもオンラインで参加していただきました🐄🍍前回2023年までは五反田にあったオフィスで開催していた設立記念パーティーですが、サル本社は2023年8月にシェアオフィスへと移転したため、今回は都内のとある飲食店を貸し切ってのイベントになりました👀✨▼シェアオフィスについてオ...
SALの座談会！社員と在宅ワーカーでやってみた！Vol.1
サル採用担当です！今回は初の試みとなる、社員と在宅ワーカーによる座談会企画✨記念すべき最初の座談会を開催したのは・・【採用プロジェクトチーム】！！そうです、わたしたちです。（笑）実は在宅ワーカー122名とお仕事をしているサル。在宅ワーカーを活用することにより、かなりの業務効率化ができています🎉社員と在宅ワーカー、それぞれの視点から、 ・どうして在宅ワーカーを選んだのか・活用したのか ・その選択の結果、いまはどうなっているのかなどがわかる内容となっています！ぜひ、最後までご覧ください👀✨【参加メンバー】◆なんで在宅ワーカーになろうとしたの？Tさん：結婚してそろそろ子供のことを考え始めようか...
SALメンバーがMBTI診断やってみた！！
こんにちは、サル採用担当です！今回は「サルメンバーの特色を紹介しちゃうぞ」のコーナーです✨あたかも開催したことがあるような言い回しですが、初の試みになります（笑）どんな診断結果が出たのか、さっそくみてみましょう～♪Let's Go👉今回使った診断ツールは【MBTI診断】（16personalities）です！人間の心理的な傾向を4つの切り口とそれぞれ2つの要素で、合計16種類の異なるタイプに分類する性格診断ツールとして、今のZ世代を中心に日本で急速に人気を集めています！非常に細かく分類されるのが特徴で、自身で気付かなかった特性を知ることができるのもポイントです👀！それぞれの性格タイプは、...
【サルの仲間#05】営業担当・Bさんの入社のきっかけ vol.1
サル採用担当です！今回は、9月にremodooo!事業部の営業として入社したBさんに、入社のきっかけやサルの印象、前職との違いなどを聞いてみました！Q1.転職しようと思ったきっかけや、どんな軸で転職先を探していたかを教えてください。まず、有形商材から無形商材に商材を変更したかったのが今回の転職の軸でした！元々有形商材の営業として2社経ていて、簡単ではないけれど、商材さえあればその商品の強みをアピールして売っていくことは可能でした。その中で自分の営業スタイルが”自分売り”に寄り過ぎていると感じていて、このやり方をずっと続けていたら、いずれ身を滅ぼすことになりかねないという危機感がありました...
★社内イベントレポートVol.2★設立記念パーティー！！
サル 採用担当です！先日【16期設立記念パーティー】が社内で行われました！サルのお誕生日をお祝いするのと同時に、いつもお力添えいただいている在宅ワーカーさんへ感謝をお伝えし、メンバー同士の絆が深まる、年に一度の一大イベントです！なんと、イベント中に行われるゲームに参加すると、全員が豪華景品をもらえちゃうんです・・！どんなイベントなのか気になりますよね！さっそく覗いてみましょー♬～メンバー紹介の様子～※お子様なども映っておりますので、プライバシー保護のためモザイクさせていただきます。北海道や長崎、大阪や福岡など日本全国でサルの事業のお手伝いをしていただいている在宅ワーカーさんたち！オンライ...
【サルの歴史】remodooo!事業誕生〜今後の展開について【新規事業】
こんにちは、サル広報のねこです。今回はサルの新規事業であるremodooo!事業誕生〜今後の展開について代表である魚住にインタビューをしてきました！remodooo!事業については下記をご確認ください。https://onl.sc/CxbLBWhremodooo!事業を始めたきっかけ---最初にremodooo!事業を始めたきっかけについて教えてください魚住：自分が在宅の方と仕事をして実際にすごい楽になったからです。自分の中にあった悩みをだいぶ軽減することができました。---どんな悩みを抱えていたのですか？魚住：自分の本業以外（自社のIT化や採用活動）がなかなか進まなかったことです。社内...
サルに興味を持ってくれた方へ一度読んで欲しいストーリー
こんにちは、広報担当のねこです。今回はサルに興味を持ってくれた方が読んでくださる記事だと思っているので、これを読めば「サルのことをある程度理解できる」ものを1つにまとめました。サルに面談、面接する際に一通り目を通していただければ嬉しいです。弊社について最近オフィスの引っ越しをしました従業員は54人(契約社員、業務委託含む)です。今年で13年目となるベンチャー企業になります。今年の9月にオフィスが泉岳寺から五反田へ移転しました。移転理由は、前オフィスの横に遺跡が発掘されたからです。（ふざけてる風に見えますが、それが理由でオフィスビルが取り壊されるのです）簡単に事業内容を紹介します大きく分け...
【きっかけはコロナ】毎朝やっているBTOについて紹介します
こんにちは、SAL広報のねこです。今回はSALで毎朝やっている「BTO」について紹介したいと思います。もしSALに興味を持ってくれた方は、一度目を通していただけると嬉しいです。よろしくお願いします！そもそも「BTO」って何？BTOとは「beyond the online」の略でオンラインコミュニケーションを超えるという意味です。2020年の秋頃から始まりました！目的は、コミュニケーションの重要性を重視し、ちょっとした雑談等の人間的なコミュニーケーションを「あえて」とれる、「生きたチーム」となることです。SALは効率だけを重視するのではなく、人と人とのふれあいの時間があってこそ生まれる、絆...
SALの経営理念「わがままに生きる人をつくる」とは？社長の魚住に聞いてみた
初めまして、SALの広報担当です。これからSALについてのストーリーを沢山発信していきたいと思います。よろしくお願いします！今回は、SALの経営理念である「わがままに生きる人をつくる」。その経営理念について社長である魚住にお話を伺ってきました。わがままに生きる人をつくるきっかけとなったこと、わがままに生きることにおいて大切にしてることなど。SALに興味を持ってくれた方はぜひ一度目を通していただけるとうれしいです。最初のきっかけは自分の家族のことだった---無責任にしたくないという気持ちから生まれた「わがままに生きる人を作る」魚住：強いきっかけでいうと、1つは家族のことでした。母親が離婚を...
SALの仕事の進め方 〜企業に根付く「進化論」とは〜
SALを“進化”へと導くために、社内に浸透している仕事を進める上での9つの考え方があります。チームを目的に導く、問題を把握する、実行力、意思決定、優先順位、スケジュール、トラブル対応、意思疎通の促進、チームにレバレッジをかける、という9つのセクションの中に、さらに具体的な項目が設定され、「進化論」というフレームワークとして社員全員に共有されています。そんな「進化論」は代表の魚住さん自らが発案したということです。その背景や社内での共有の仕方についてもお話を伺いました。効率化だけではない。「進化論」を導入するメリットーー「進化論」とは一体どういった内容のフレームワークなのでしょうか？魚住：ま...
