サル採用担当です！

みなさんは、バックオフィス業務を担うコーポレート部門にどんな印象がありますか？
陰の立役者、縁の下の力持ち。そんなイメージが先行していると思います。

ただ、サルの場合は「+α」の魅力があるんです！！

今回は、会社の肝っ玉父ちゃん母ちゃんである【経営管理部】にスポットを当て、
部門責任者であるSさんに、徹底的にインタビュー🎤

熱量たっぷりのため、全2回に分けてお送りします！！

バックオフィスには「会社の本質」が詰まっているといっても過言ではない・・！
サルの本質の解剖回、、ぜひ最後までご覧ください👀

▼Sさんのインタビュー記事はこちら

── 経理管理部の組織体制を教えてください。

経営管理部の全体の統括を私が行っており、
経理会計、人事採用、総務労務、営業企画の4つのチームに分かれています。

社員以外に各部署にアシスタント業務を一手に担ってくれる在宅ワーカーさんが居て、担当業務を自走してくださっている状況なので、量と質としても高レベルな水準で管理部が運営できています。

── 各チーム、どういった仕事内容なのですか？

経理会計チームは一番重要なお金周りを管理しているので、会社の肝であり最後の砦です。

支払いや請求の処理だけではなく、財務の視点でデータから未来の動きを予測してリスクマネジメントをしたり、コストの削減をする能動的な働きも行っています。

次に人事採用チームは、サルの社風にマッチする方やサルに入りたいと強く思ってくださる方とご縁を繋ぐのと、その方が会社の核となる人材に成長して理想のキャリアステップを踏んでいってもらえるようなサポートをしています。

続いて総務労務チームは、端的に表すと「みんなの相談役」です。

社員の悩みや質問、問い合わせなどを解決していき、みんなが売上や成果に集中できる環境を提供できるようにサポートするのが主な役割です。

最後に営業企画チームは、売上に直結しているプロフィット部門の支援を行います。バックオフィスの視点を活かしつつ、業務を巻き取ったり効率化の提案を行って、社員が売上獲得に集中できるような環境づくりをしています。

── 業務はチームごとに分業化されているんですか？

担当はありますが、完全に分業されているわけではありません。

チームの業務は、すべて横で繋がっているんですよね。
例えば人を採用するとなった場合、まずは人事採用チームでの採用計画と経理会計チームでの会計予測が必要です。採用した人がジョインしたあとの支え役として総務労務チームが関わりますし、もし営業職だった場合は、営業企画チームがサポートに回ります。

各チームがやっていることを理解できて、自分でも実際にできるようになって初めて管理部のメンバーとして1人前になれると思っているので、全チームの業務ができるようになるのを目指すために、いろいろな経験を積める環境づくりをしています！

あとは、バックオフィス全般を経験した方が自身のキャリアを考える上でどれが本当に向いているかがわかるので、その点でもプラスになると考えています。

── 経営管理部のミッションはなんですか？

【攻めと守り】です。

プロフィット部門のみんなが成果を上げやすい状態になるように、生産性向上や効率化の面で貢献して「管理部がいたから売上達成できた」と思っていただけるようにする。

そのために日々トライ＆エラーをして、リスクがあるかもしれないことでもチャレンジし、ダメだったらより良く変えていくのが【攻め】の姿勢です。

【守り】の部分に関しては、今の攻めをやっていたとしても売り上げが伸び悩んだり、万が一の事態が起きたとしても会社を守ること。「管理部がいてくれれば大丈夫だ」と安心していただけるようにすることがミッションです！

── ただ業務をこなしているだけではない、ということですね？

はい、ただ言われたことをただこなすだけでは成り立たないですね。

管理部が能動的に会社をもっと良くしようと思って動いてるか否かに、
会社が停滞してしまうかどうかが懸かっていると思うんです。

前に進まないと成長はないので、常に進化をしてどんどんと会社を引っ張っていくことが、
事業成長における経営管理部の重要な役割ではないかと考えています。

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「管理部がいることで、社員みんなのやる気がみなぎって、

　　　　　　　【相場効果で業績が上がる！】みたいな状態を目指してます！！」

と、熱く語ってくれたSさん。

管理部発信で、社員を想ったイベントや制度も増えています！

次回のVol.2では、サルの経営管理部でのやりがいや他社にはない魅力などにフォーカス！
ぜひそちらもチェックお願いします👀

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