当社はこの度、“世界を変える、「人間関係」の科学へ。” という言葉を、タグラインとして策定しました。

私たちは、50年以上にわたり、「個と組織」を科学的・実証的に探究し、企業の経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を⽀援してきました。

近年は、総合適性検査「SPI3」をはじめとする人材採用事業の再統合、HRアナリティクス*（ピープルアナリティクス）サービス提供開始など、事業領域・サービスも拡大・拡充しています。（*HRアナリティクス ：蓄積された技術・データに基づき、個人・組織を多面的に分析し、意思決定を支援する手法です）

労働人口が減少し、働き方の多様化が進む今、一人ひとりの従業員が持つ潜在的な力を、最大限生かしきれる組織が増えていくことこそが、日本の社会・経済の発展に不可欠です。

組織の壁を越えた新しい協働の形が生まれ、またAIや脳科学、心理学など、技術・研究の進歩も加速度的に進む中、「人間関係」について豊かに捉え、科学し、探求し、プロダクトやサービスとして発展させていくことがますます重視されています。

当社はこれからも、人があるがままの個性を信じ、そして人と人との関係性の中でそれを豊かに生かし合うこと、そして、企業の経営・人事課題の解決を支援するプロフェッショナル集団として、実効性の高いマネジメントソリューションサービスを提供することを通じて、個人と組織が相乗的に価値を高め合っている社会を実現します。

コーポレートサイトでは、「世界を変える、人間関係の科学へ。」の全文＆イメージムービーを公開しています！引き続き「人間関係の科学」をテーマにさまざまな情報を発信予定です！お楽しみに！

おわりに

本記事では、「RMSのタグライン」について、お伝えしてきました。

マーケットに大きな影響力を持つ人・組織領域のリーディングカンパニーの中で、

私たちと一緒に次のステップに挑戦してみませんか？

その他「RMSの実際」をデータで公開もしておりますので、是非ご覧ください。