こんにちは！ リアライブの大河です！

今日は、23卒内定者インターン生、岸田さんのvol.2となります！

今回は就職活動の内容や入社理由について伺っていきます。

前回に引き続き宜しくお願い致します！

▽前回の記事をご参照ください！

■どんな就職活動をされていましたか？

ありがとうございます！
就活スタートしたのは、大学の３年の夏から３daysのインターンなどに行き始めました！

スタート当初は、人材業界/中途領域 【キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー】
特に人材紹介をメインに企業を見ていました！

■人材業界に興味を持ったのは、なぜですか？

それは、就活の軸でもある【誰かの人生の役に立ちたい】だったからです！

その軸になった理由は、二点あります！

一点目は
元々予備校でバイトをしていて、人生の分岐点に携わり、 自分自身にFBが返ってくる仕事にやりがいを感じるようになったから！

二点目は
今後はより広い領域でそれを実現したいと考えるようになり、社会に出る前の人生の選択を迫られる 【就職】に目を向けるようになったからです！

そこからの就職活動は
大学3年生の10月～11月は大学のイベントがあったので就活から離れていたんですが
12月くらいから夏に出会った企業の選考などを受け始めたそのタイミングで、

ほんとうにこのままでいいのかと疑心暗鬼になる・・・

自分に足りないものなにか！？
自分に合う業界はどこなのか！？
を問うようになり、自ら再度行動を起こすようになりました！！

■危機感を感じていたタイミングから再度行動を起こせた要因は、なんですか？

その時見ている業界のことを知ることはできていたが、実際に働く姿が想像できなかったんです。。
その上、夏までの就活は表面的な行動(とりあえずのISや面接)しかできてなかったと思います・・・・

だからこど、本気で自分自身や企業と向き合おうと考えるようになりました！！

そこからは、色んな企業のセミナーに参加するようになり、 そこでリアライブの【ジョブトラアカデミー】に出会いました。

■おっと！！ここでリアライブと出会ったのですね

はい！
そこから、ジョブトラアカデミーが運営するセミナーを受講し始め、その後リアライブのキャリアアドバイザーとの面談を通じて、 人材業界の中でも中途ではなく新卒領域に興味を持つようになりました！

■24卒の皆様に向けて、ジョブトラアカデミーでの学びも教えてください！

本当に視野が広がったのと就活テクニックがつけることができました！

それこそ
・会社が求める人材の見つけ方
・採用HPの見方など機能的な部分だけでなく情緒的な部分に目を向けられるようになりました！

■どこでリアライブに興味は持ち始めたんですか？

そうですね！

セミナーの一環で50人くらいの就活生の前で、企業を想定とした志望動機や就活状況を共有する場があり、そこで返り討ちにあいました。

そこでリアライブの存在を知ることになり、説明会に参加することになりました！

■そうだったんですね！
説明会参加して、弊社の志望理由はなんですか？

ありがとうございます。
リアライブの志望理由は、二点ありました！

まずは、理念に共感しました！
熱い思いを持って仕事をすること、その思いに共感し、強い熱量感を持った人達と仕事がしたかったから

二点目は
そもそも人材業界を志していた目的が一番達成できそうな場所だったからですね。

大きい目標だが、
①学生目線である真面目な人間や素質がある人間が決まった就活の型で落とされてしまうことを改善したいと思いました。(大学の友人がまさに当てはまっていたので)

②社会人・企業目線だと
自分自身はもちろん、周りの人間が生き生きと働いている社会にしたい

このビジョンをかなえていきたいので
新卒領域の入り口の部分を支援し、変えていくことができる環境に身を置きたいを思いました！

■最後に24卒の方に向けて

自分は、元々見ていた領域ではないからこそ時間としてはだいぶ遠回りをしましたが
時間を長くかけ自己分析などをやり直せたが故に、最終的に意思決定したときに納得した就活が出来ると思います！

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