社員の成長をサポートする仕組み

ピーエスシーでは、社員が活躍できる環境作りを目指しています。　　　　　　　　　　　　　　　　その取り組みの一つに資格奨励制度があります。

資格奨励金設置の目的とは

社員をより上位の技術へ導くことが、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　当社全体の品質（＝技術レベル・サービスレベル）の向上につながると考えております。　　　　　　本来スキルアップは自己啓発で取り組むべきものですが、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　業界で広く認知されている資格を取得することについて、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「業績に通ずる成果を創出するため、会社が業務上必要とする技術知識（資格）習得を推進する」　　という観点から資格奨励金があります。

約200種類の資格を会社が必要とする資格として指定

基本情報技術者試験・CCNAなどをはじめとした、IT関連の資格はもちろん　　　　　　　　　　　　　TOEIC、簿記などの非IT資格も含まれます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　指定した資格を取得した方には、試験料及びインセンティブを支給します。　　　　　　　　　　　　また、難易度によって奨励金の金額は異なっていきます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　申請は、オンラインにて簡単にできるので、活用している社員はたくさんいます。

社員の技術レベルの向上と勉強会の取り組み

このような資格取得は、社員の技術レベル向上にもつながると考えており、　　　　　　　　　　　　そのような資格取得を支援するため、勉強会も毎月行われています！　　　　　　　　　　　　　　　例えば、ネットワークに関する資格取得やG検定の合格を目指す勉強会など、　　　　　　　　　　　　現在様々な形で資格取得を目指せる環境作りを整えています！

※2019年実施の様子

最近は、コロナウイルスの影響で、オンラインで受講できるコンテンツが増えており、　　　　　　　　自分のライフスタイルにあった形で受講ができるようになっています！

資格奨励金制度があることで、スキルアップに加えて、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一人ひとりのモチベーションにもつながっていきますので、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　新卒入社者や、IT未経験で入社した方でも、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　プロジェクトの重要ポジションで活躍している方がたくさんいます。　　　　　　　　　　　　　　　ピーエスシーでは、このように活躍できる環境づくりに力を入れています！