P'sの堀内です！

今回は、株式会社P'sの社内の雰囲気や一部制度について紹介したいと思います。

自分らしさを追求できるフラットな環境

P’sでは「役職や年次に関係なく、誰もが等しく声を上げられる」ことを大切にしています。

• 若手からベテランまでアイデアをフラットにシェア
• チャットツール上でも、改善案や質問を気兼ねなく投稿できるオープンな風土

「上司だから」「先輩だから」という垣根がなく、チーム全員で課題解決に取り組むことで、各自の成長スピードもぐんとアップします。

“なりたい自分”への本気のサポート

P’sでは入社時だけでなく定期的にキャリア面談を実施し、一人ひとりの“目指したい自分”を深掘りします。

• 1on1で、スキルアップのロードマップを一緒に設計
• 必要な研修・外部セミナー、資格取得は会社が全額補助
• 社内勉強会も充実

「次のステップに進むには何をすべきか」を、上長だけでなく社内メンターや先輩エンジニアも巻き込んで真剣に考えてくれるのがP’sの強みです。

サークル制度で新しい挑戦を後押し

従業員のアイデアをベースに、社内で新しい“事業チーム”を立ち上げられる仕組みです。

発足手順

1. ドキュメント作成
2. • 企画書やドキュメントなどを準備
2. 全社共有
3. • 作成資料をもとに、社内ミーティングやSlackでアイデアを発表
3. フィードバック募集
4. • 「面白そう」「やってみたい」といった反応を確認
4. チーム発足
5. • ざっくりしたターゲットや集客案を踏まえ、参加メンバーを募り発足
5. プロジェクト始動
6. • 小規模でもまずは“動かす”ことで、学びと成果を社内メンバーに還元

この制度を通じて「自分で企画し、仲間と一緒に形にする」経験を全社員が得られるのもP’sならではの特徴です。

一緒に“らしさ”を追求して成長しませんか？

P’sはまだまだ成長フェーズ。

• 自分の意見を発信したい
• キャリア設計を真剣にサポートしてほしい
• 新規事業チームを自分で立ち上げてみたい

──そんなあなたのエントリーをお待ちしています！