【note記事】外国人材の活躍のためにできること

先日公開された新しいシリーズ「１分でわかる」の第一弾「技能実習制度廃止！～どう変わるの？～」に続き、今回は外国人材の活躍の工夫としてどんなことができるのか？を1分で読めるよう解説します。プロスグループの公式noteにて外国人材の日本語レベルと活躍してもらうための取り組みについて掲載しています。ぜひご覧ください！▼続きはこちら

【note記事】技能実習制度廃止！～どう変わるの？～

先日公開された「リアルベトナム訪問記」に続き、新しいシリーズ「１分でわかる」をはじめます！その第一弾は技能実習制度の廃止によって何が変わるのか、1分で読めるよう解説します。プロスグループの公式noteにて技能実習制度を廃止と新たな制度「育成就労制度」を設けるという方針について掲載しています。ぜひご覧ください！▼続きはこちら▼プロスグループの外国人材についてはこちら

【note記事】外国人材の社内スペシャリストが語る“リアルベトナム訪問記”

プロスグループの社内スペシャリスト安食のリアル訪問記！その第2弾はベトナム編！以前から技能実習生の採用や送出機関調査のために何度か訪問しているそうです。今回はGファクトリー代表取締役の三嶽社長と同行！三嶽社長は初めてのベトナム訪問ですが、「現状の把握と視野を広げたい」という思いで、直接ベトナム視察に。その訪問記のリアルストーリーです。プロスグループの公式noteにてリアルなベトナム訪問記と現地の送り出し機関で行っている教育について掲載しています。ぜひご覧ください！▼続きはこちら

【note記事】特定技能人材を受け入れた企業の社長が登壇！～ベトナム人材採用のリアル体験談～

先日公開された「リアルネパール訪問記」に続き、インタビューシリーズの第２回目のテーマは「特定技能人材採用のリアル体験談」！株式会社プロスキャリアで特定技能人材を受け入れた経験がある児玉社長にその体験談のリアルストーリーを聞いてみました。プロスグループの公式noteにて特定技能人材の受け入れについて、採用する前の不安や実際のところについて掲載しています。ぜひご覧ください！▼続きはこちら

ダットにおまかせ

ダットさんはプロスキャリアという私たちのグループ会社で通訳業務という括りの中で、技人国社員の在留資格更新の支援や新入社員の入社時に発生する転居や社宅への入居などのお手伝いなどしてくれています。勤務開始となった技人国社員の良き相談相手でもあります。役所まわりのことなどはむしろ私より詳しいです（笑。ベトナムの大学を休学して日本の大学を受験、見事に合格するという学童さんでもあり処理能力も高く、ついついいろいろなことをお願いしてしまいます。今年はダットさんとベトナムのハノイに行く機会がありましたが、コロナの影響でずっと戻れていなかったようで街並みが変わっていたことに驚いていました。道案内を頼んで...

おじさんズ躍動す

人材ビジネスを神奈川県で開始し、創業20年を無事に乗り越え、グループ会社も数社に及んだこともあり、これからは経営企画にもっと力を入れようと当社社長（グループ会長）のお達しがありました。グループ会社各社の社長が企画メンバーとなりグループ会社統括事業としてこの先５年後、１０年後を見据えて次への布石を打つ、といったところでしょうか。このメンバー、私を含め５０歳前後。まだまだ楽はできません。これからは知的労働で結果を出していかなければいけません。様々な経営を企画するなかで、手始めに取り組みたいのが「グローバル人材の採用」の仕組み作りです。人材ビジネスが今後求められるニーズとして有能なグローバル人...