プログリット創業の理由

大学時代にシアトル留学で出会った共同創業者の岡田と山碕。帰国後、岡田はマッキンゼー、山碕はリクルートに入社。3年ほど働いたところでプログリットを創業。
クライアントを見ても色んな手段を試しているにも関わらず、英語力が向上しない現状に気付く。この問題を解決できれば多くの日本人の力になれる。それが積み重なれば、日本という国を大きく変えられると確信。日本で最も英語力が伸びるサービスを創る決意をしました。

★詳細は下記をチェック

■MissionとValueについて

□Mission「世界で自由に活躍できる人を増やす」

ミッションは私たちにとって、何のために存在し、何を大切にしている組織なのかを表す指針です。
プログリットは、サービスを通じてあらゆる方々にスキルや自信を提供し、一人でも多くの方が世界で自由に活躍できるよう後押ししたい、という想いをミッションには込めています。弊社が提供する様々なサービスはどれも、多くの人の中にあるハードルを越え、目標を達成するための手助けをするものです。
弊社は、「世界で自由に活躍できる人を増やす」というミッションの下、さらに多くの人達の「新たな人生の一歩」をサポートしてまいります。

□Value "FIVE GRIT"

バリューである「FIVE GRIT」はミッションを実現するために私たちが大事にする価値観を意味しています。やり抜くという意味であり、創業時の社名でもある「GRIT」をバリューのテーマに据え、５つの大事にすべき価値観を並べました。これら5つのバリューをやり抜くことによって、お客様によりよいサービスを提供するだけではなく、社員同士の成長に繋げてまいります。

★詳細は下記をチェック

■事業内容

□プログリット (英語コーチングサービス)

専属コンサルタントと伴走しながら英語力を飛躍的に向上させる、短期集中型の英語コーチングサービスです。

□プログリットFOR ENTERPRISE（法人向け英語コーチングサービス）

ビジネス英語力を強化するコーチング・トレーニング・研修などのプログラムを、法人のお客様向けにご提供しています。

□SHADOTEN (サブスクリプション型英語学習サービス)

「アプリでのシャドーイング学習＋プロによる音声添削」によって英語リスニング力を飛躍的に強化するサブスクリプションサービスです。

■働き方と評価制度

□評価制度

ミッション達成度とFIVE GRITの体現度が総合評価となります。

□福利厚生（一部）

• サークル制度
• • 部署や役職を超えた社員同士の交流の幅を広げる制度。社員の相互理解に繋げ、業務を行なう上でよりコミュニケーションが円滑になることを目的としています。サークル活動報告を行なうことで、1人1回につき上限1,000円が支給されます！こちら、2022年9月に立ち上げたばかりの制度となっており、フットサル、バイク、サウナ、ボードゲーム、オンラインゲーム...様々なサークルが日々生まれております...！
• 書籍購入サポート
• • 社員のスキルアップを支援するため、仕事に活用できるビジネス本や自己啓発本などの購入費を会社が負担する制度。なお、制度の活用には読書感想文の提出が必要で、全社に学びを共有する仕組みになっています！

★その他プログリットらしい福利厚生は下記をチェック

■求める人物像

当社はまだまだ創立して間もないスタートアップです。

また、今までにはない業態のサービスを開発しておりますし、今後も新しいことにチャレンジし続けていきます。

その中で一緒に働きたい人は、

• 英語を通じて本気で人の人生を変えたい
• 世の中を変えるようなサービスづくりに興味がある
• 常にチャレンジし続けたい

という想いを持った方々です。

私たちは、会社やサービスをメンバーみんなが創っていくものだと定義しており、入社年次や職位に関係なく、当事者として積極的に会社づくりに参加していただくことを期待しています。

■これから会社が目指すビジョン

私達は、様々な壁を壊し、人の可能性を最大限に引き出したいと思っています。日本という国の枠を越えて、場所にとらわれず、 世界中の誰とでもチームを組み、 自分の理想を思い切り実現できる人を増やすことが世界を、社会を大きく進化させることができると信じています。

まずは日本の英語業界の変革を行うべく、英語コーチングという手法を用いて世界で一番英語力が伸びるプログリットの開発を行っておりますが、私達が実現したい世界はまだまだ遠く難しい道のりだと思っています。

現在の英語事業だけではミッションが実現できないため、中長期戦略として新規事業の立案も複数考えております。

将来の中核として事業を一緒に創っていく皆様にお会いしたいと思っているので、少しでもご興味をもっていただけましたら、まずは社員とのカジュアル面談にお申し込みください！

▽募集記事はこちらから