率直さが成長の加速へ～5年目社員に聞く学びの最短ルート～

今回は、新卒入社でエンジニアや解析領域に未経験ながらも興味を持っている池本が、入社5年目の小竹さんにインタビューを実施しました。小竹さんは現在、解析チームの中でデータ基盤の構築などを行う「データマネジメント領域（エンジニア領域）」を中心に活躍しています。現在の業務内容や未経験からのスキル習得、プリンシプルで働くやりがいについて、新卒ならではの視点で率直に質問をぶつけました。プリンシプル社内の会議室：心の部屋プリンシプルが掲げる「行動規範」への共感と個人の信条目次～5年目社員に聞く学びの最短ルート～プリンシプルが掲げる「行動規範」への共感と個人の信条マーケティング専攻からエンジニア領域への...

「この人たちと働きたい」が決め手。未経験から広告チームで活躍する新卒1年目インタビュー

2025年度に新卒入社し、8か月間の研修やOJTを経て、広告チームに配属された玉木さんと白石さんにインタビュー。現在の業務内容や入社理由、チームや会社の雰囲気について話を聞きました。目次プリンシプルへの入社理由担当している業務とチームの雰囲気仕事のやりがいとぶつかった壁プリンシプルの教育制度後輩へのメッセージこれからの展望プリンシプルへの入社理由ーープリンシプルに入社した理由を教えてください。玉木：元々海外に興味があって、プリンシプルは海外に強い会社だなと思っていました。また、就職活動の時に、1日体験入社というものがあるのですが、体験入社の中で課題を作成していたときに、先輩方がすごく親身...

新卒1年目、SEOの奥深さと成長の手応え

海外での経験を経て、2025年にプリンシプルに入社した浅見さん。 現在はSEOチームの唯一の新卒メンバーとして、先輩社員とともに大手企業の課題調査や分析に挑んでいます。入社前に抱いていたイメージと実際に現場で感じた困難ややりがい、そして専門領域の業務内容などについてお話を伺いました。入社理由研修期間配属部署と業務内容成長の実感入社後のギャップ今後の展望就活生へのメッセージ入社理由Q. プリンシプルへの入社の決め手は何でしたか？「コンサルティングのスキルは、どの業界でも通用する武器になる」と興味を持ったのがきっかけです。 私は、大学卒業後に海外へ行き、1年間現地で働いていました。帰国が1月...

新卒1年目が語る。プリンシプルを選んだ理由と解析への道。

学生時代、海外でのインターン経験を経て、「マーケティングの力でビジネスを動かしたい」という志を持ってプリンシプルに入社した岩崎さん。入社1年目は営業での壁を乗り越え、現在は解析チームでデータ活用のプロを目指して日々奮闘しています。そんな岩崎さんに、この1年の振り返りと、これから先に見据える展望をインタビューしました。入社理由研修期間現在の業務壁と入社後のギャップ将来の展望就活生へのメッセージ入社理由Q. プリンシプルに入社した動機は何ですか？理由は大きく3つあります。1つ目は、「一気通貫のコンサルティング」ができる点です。オーストラリアのマーケティング会社でのインターン時代、市場調査から...

未経験から「個で生き抜くスキル」を磨く挑戦

データマネジメント（DM）とアナリティクス。高度な専門性が求められるこの領域で、未経験から着実に歩みを進める新卒社員、菊地さんにインタビューしました。入社から1年、苦悩の先に見つけた「ビジネスの本質」とは何だったのか？専門知識と強みのコミュニケーションを掛け合わせ、唯一無二の存在を目指す菊地さんの思いと、挑戦を温かく支えるプリンシプルの社内カルチャーに迫ります。入社の決め手配属部署と業務内容やりがいや苦労将来の展望社員の人柄入社の決め手Q. プリンシプルへの入社を決めた理由を教えてください。大学では教育学部でしたが、もともとマーケティングやユーザー行動、UXデザインに強い興味がありました...

ハイブリッド勤務のプリンシプルが、毎年「リアル」でクリスマス会を開く理由

毎年恒例のクリスマス会を開催しました！株式会社プリンシプル人事の酒井です。12月19日（金）、TKPガーデンシティ御茶ノ水にて、クリスマス会を開催しました！プリンシプルは現在、出社とリモートを組み合わせた「ハイブリッド勤務」を導入しており、週2出社・週3リモートの社員がほとんどです。加えて、地方在住のフルリモート社員も多数在籍しています。会社としてリアルで交流する機会を設けることも大切にしていて、毎年クリスマス会を開催しています。1年間頑張った自分たちへのご褒美と、また心機一転来年も頑張ろう、という意味も込めています。今年は、社員の約8割が会場に集結しました！今回は、私が初めてイベントの...

秋のリトリートを開催しました！

こんにちは！株式会社プリンシプル採用チームです。今回は、先日開催された「秋のリトリート」の様子をお届けします。社員全員が集まり、普段の業務から少し離れて自分や仲間との向き合いを深めた、とても充実した2日間でした！リトリートの目的プリンシプルのリトリートは、「社員一人ひとりが自分らしく成長し、チームとしての絆を深める場」として毎年開催しています。クレド（企業理念の浸透）全社コミュニケーション1年間の労いを目的として、ワークショップやレクリエーションなどを実施します。今年は千葉の自然豊かな施設で開催しました。ワークショップで自己理解を深める① パーソナルストーリー作成 ～自分の原点を見つめ直...

【社員インタビューvol.13】働きやすい制度と子育てへの理解にささえられ

広告アシスタントから解析コンサルタントへ広告コンサルタントのアシスタントとして入社し、現在は、データ解析コンサルタントをしています。 広告アシスタントでの業務は、コンサルタントのもとで、広告の配信設定や配信結果のレポーティングのサポートをしていました。今のデータ解析コンサルタントの業務は、広告を含むサイトへの集客状況の分析をしたり、サイト内でのユーザー行動の分析をする点で、業務内容が幅広くて深く、おもしろいです。主に、お客様のKGI/KPIに沿ってオンラインサービスのパフォーマンスを上げるのがミッションですが、Googleアナリティクスの流入分析だけでなく、アンケートやユーザーテストを実...

新規事業にチャレンジできる環境～キャリア自律～

今回のストーリーは、プリンシプル採用ブログでEmployee Successチームの岩澤が執筆した記事をご紹介いたします。キャリア自律を目指そうこんにちは。プリンシプルでEmployee Successチームに所属している岩澤です。皆さん、突然ですが、日々チャレンジしていますか。それとも、毎日同じことの繰り返しを過ごしていますか。先行きが不透明な時代のなか、今まで安定していると言われていた大手企業でさえ、会社の事業について大きく舵を切ることが不可避な局面が出てきています。そのため、働く側としても、自ずとキャリアが変化する可能性も高まっているといえます。なぜなら、今従事している仕事（職種）...

【2022年を振り返る】入社して9カ月がたちました！

今日はタイトルの通り、プリンシプルで過ごした2022年を振り返ってみようと思います。私が入社したのは、4/1なので、ちょうど9カ月がたちました。社会人生活はもう7年目（早すぎる）ではありますが、今までの社会人生活とは、働き方も環境も人もガラッと変わって、様々な発見があった9カ月でした。初日は新卒社員の入社式からスタート新卒社員の入社日と同日に入社したので、初日は入社式に参加しました！内定者インターン参加者も多かったため、もうだいぶなじんでいるなぁという人もいましたが、和気あいあいとしたフレッシュな雰囲気に、私も今日から頑張るぞ！と、晴れ晴れとした気持ちになれた初日でした。入社二週間後のオ...

プリンシプル文化をご紹介！～朝会編～

プリンシプルのHPや採用ブログで何度か登場しているプリンシプル文化の一つ「朝会」ですが、朝会はどんなことをするんですか？とよくご質問をいただきます。おそらく、多くの方がいわゆる”朝礼”をイメージされると思いますが、ちょっとだけ違うので、少し詳しくご紹介したいと思います。朝会とは朝会の流れオンボーディングとしての朝会朝会とは毎朝始業時の9時45分から、現在は全員オンライン参加で行っています。朝会の目的は大きく３つあります。理念の浸透時間を決めて始める（「自由の中の規律」）部門を超えたコミュニケーションこの３つを軸として、創業以来「習慣」「ルーティーン」として毎日欠かさず継続してきました。ま...

24新卒採用開始！プリンシプルの選考方針と選考フローをご紹介！

みなさまこんにちは！プリンシプルリクルートチームの木村です。いよいよプリンシンプルでも、24新卒を対象とした採用活動を開始いたします！そこで、今回は選考の方針と採用フローをご紹介いたします。選考の方針：Win-Winの関係を大事にします企業理念にも掲げていますが、選考方針でもWin-Winの関係を大事にしています。人間としての原則を重視し、Win-Winであることを実現します私たちは表面的な成功ではなく、幸せな人生を送るための人間としての「原則」と「人格」を重視します。個人が会社に貢献し、会社は個人のWINの実現をサポートすることで、自分自身、家族、同僚、顧客、世界のwin-winを目指...

夏のワーケーション！どこでもワーク制度のご紹介

こんにちは！プリンシプルリクルートチームの木村です！みなさまこの夏はいかがお過ごしだったでしょうか？わたしは「どこでもワーク」を活用して、ワーケーションをエンジョイしてきました！実際にどのような制度で、どのように活用できるのかを紹介します！「どこでもワーク」国内どこへ移住しても業務可能全国採用を実現（全国から採用）本社で開催される月次総会や会社イベントへの参加交通費を飛行機代を含め全額支給（リアルコミュニケーションの機会通信費補助（Wi-Fiやモバイル通信含む）ポイントとしては、移住してしまってもOKということです。実際に、もともと東京在住だったけど入社してから地元に帰ったり、好きな土地...

プリンシプルの採用選考方針と選考フローをご紹介！

みなさまこんにちは！プリンシプルリクルートチームの木村です。今回のブログでは、プリンシプル採用選考の方針と選考フローについてご紹介させていただきます！選考の方針：Win-Winの関係を大事にします私たちの企業理念にも、Win-Winの実現を掲げています。人間としての原則を重視し、Win-Winであることを実現します私たちは表面的な成功ではなく、幸せな人生を送るための人間としての「原則」と「人格」を重視します。個人が会社に貢献し、会社は個人のWINの実現をサポートすることで、自分自身、家族、同僚、顧客、世界のwin-winを目指します。私たちの大切にしているWin-Winの中の一つが、「社...

【入社エントリー】プリンシプルに入社して３か月経ちました。

みなさまこんにちは！2022年4月1日にプリンシプル採用担当として入社した木村と申します！今日は入社エントリーとして、入社してから3か月で感じたことなどを書いてみようと思います！転職のきっかけ前職では人材派遣会社で、新卒エンジニアの採用担当でした。約3年間、新卒採用に従事しながら業務内で学ぶことだけでなく人事や経営に関する知識を体系的に身に着けたいと考えて、中小企業診断士や産業カウンセラー資格などを取得しました。その中で、コアスキルとして採用業務に従事しながらさらに定着や組織づくりにも携わっていきたいと考えたことが転職のきっかけです。プリンシプルとの出会い実は私は社員からの紹介、リファラ...