先輩社員に聞く！新人研修インタビューPart2

今回は、前回に引き続き先輩社員へのインタビューPart2をお届けします🍃＜登場人物＞H：今年度4月に新卒入社した先輩社員。文系出身。O：今年の9月に入社。前職は医療職でIT未経験。理系出身。研修③　ビジネススキル研修＞研修で学べてよかったことや実際に使っているビジネススキルはありますか？Ｈ「この研修も他社の方と一緒に行うのですが、そもそもこの研修は“同じ会社の社員同士で固まって座ってはいけない”というルールがあって(笑)。隣に座っている方とグループを組んだりするので、どう会話していくか、というのがすごく身につきます。」Ｏ「具体的にはどういうことを行いましたか？」Ｈ「印象深かったのは意思疎...

委員会紹介④ ～健康推進委員会～

こんにちは！新卒3年目のKです。委員会紹介第6弾となる今回は、健康推進委員会の活動内容をご紹介します。 そもそも委員会って何？という方は、こちらをご覧ください。プライム・ブレインズの委員会活動をご紹介します！ | 株式会社プライム・ブレインズ (wantedly.com)健康推進委員会とは？健康推進委員会では、①    社員の健康状態を高めること②    活動を通して社員間コミュニケーションを促進させることを目標として活動しています！ 少し堅苦しい書き方をしてしまいましたが、実際の活動内容は運動系イベントの企画・運営が中心となっています。具体的な仕事内容は、イベントの企画や準備、告知、当...

新人研修をご紹介します！

プライム・ブレインズ システム開発部 入社1年目のSです。入社後の流れについて、職場を探していると知りたくなることはありませんか？特に学生さんは、未知の社会人生活に不安な点も多いかと思います。入ってから「想定と違った！」となるのは怖いですよね……。そこで・・・「PB(Prime Brains)の1年目って、どんな感じ？」企画！第1弾：新人研修について第2弾：新入社員ディスカッション以上、2つの記事で弊社1年目のリアルをお届けします。どちらも今年新卒入社した社員が執筆していますので、参考にしていただければ幸いです！今回の記事では、当社の「新人研修」についてご説明いたしますので、特に学生の皆...

当社の一風変わった面接方式をご紹介します！

こんにちは！プライム・ブレインズ採用担当の渡辺です。本日は当社の少し風変わりな採用選考についてご紹介します。一般的な選考は、グループ面接→役員・社長面接という流れであると思いますが、当社の選考は書類選考通過後、社長との１対１面接→グループ面接（座談会）という流れとなっています。いきなり社長面接で緊張される応募者の方は多いと思いますが、大のお話好きな社長なので面接会場からは笑い声が聞こえてくるほどざっくばらんな面接ですので緊張は不要です。そしてちょっと特殊な二次面接。応募者の方からも驚きの声を多くいただきますが、応募者（新卒は１～３名、キャリア採用は１名）に対し当社の社員（若手～役員）と社...