― プリメディカ新卒採用担当・高橋さんインタビュー

こんにちは！
本日は、プリメディカで新卒採用を担当する、高橋さんにインタビューしました。

高橋さんは、学生インターンを経て、プリメディカに新卒で入社し、今年で5年目✨

当社の選考に進んでいただいた学生さんには、まず高橋さんと面談していただくことになります。

今回は、高橋さんが学生時代に力をいれてきたことや、当社の選考フローで重視していることなどをインタビューしました！

これからプリメディカに興味を持ってくださる方にとって、有益なヒントが詰まったお話しだと思います。

ぜひ最後まで読んでいただけると嬉しいです🌱

🌿自己紹介

── 自己紹介をお願いします。

2021年に新卒入社した、高橋と申します。
現在は、“人事総務部” に所属し、新卒採用をメインに担当しています。

それ以外にも、社内研修の準備や実施、健康経営に関する手続き、その他企画系の業務など、幅広く携わっています。

今日はよろしくお願いいたします🌿

── こちらこそよろしくお願いいたします！
では最初に、一日のスケジュールを教えて下さい。

はい。ざっくりとしたスケジュールにはなりますが、平日はこんな流れで過ごしています。

9:00～11:00：出社・資料作成
11:00～12:00：社内打ち合わせ
12:00～13:00：ランチ
13:00～14:00：学生さんへの連絡
14:00～16:00：採用イベントの実施
16:00～17:00：振り返り
17:00～18:00：メール／チャット対応・翌日のタスク確認・退勤

💡採用担当になったきっかけ

── 採用の仕事を任されるようになった経緯を教えてください。

きっかけは、入社1年目の年度末に、CEOの富永さんと食事をした時の会話でした。

その時に「会社の理念に共感して長く挑戦してくれる人を集めたい。そのためにはブランディングを強化したい」と話したんです。

そこから自然と、新卒採用を担当することになりました。学生さんとお話しする時間は刺激的で、毎日が新鮮です。

── 採用を通して印象に残っているエピソードはありますか？

過去に、お見送りになってしまった学生さんが、ご友人に「プリメディカはおすすめだから話を聞いてみて」と紹介してくださったことがありました。

その学生さんが実際に面談を予約してくださって、本当に嬉しかったです。

最終的に入社するかどうかではなく、“いい会社だった”と思ってもらえることが何より嬉しいです！

🗣️プリメディカの選考フローと特徴～新卒編～

── 選考の流れを教えてください。

選考は、以下のステップで進みます。

① カジュアル面談
② 書類選考・SPI（適性検査）
③ 一次面接
④ 最終面接（経営層との面談）

まずはカジュアル面談で、お互いを知るところから始めています。
無理に「入社してください」とは言わず、“この会社が自分に合うか”を考える時間にしていただけたらと思っています。

選考を希望される方には、一次選考とSPIの案内をお送りしています。

── プリメディカの新卒採用の特徴を教えて下さい。

すべての面接を一時間じっくりと行います。

これからキャリアを始める皆さんと、互いの価値観をすり合わせる時間にできたらと考えており、そのためにも1時間は確保が必要だと思っています。

「予防医療」という業界は、まだ一般的にはそれほど知られていない分野です。
ぜひたくさんご質問をいただきながら、当社の仕事内容や職場の雰囲気を感じていただけたらと思います。

また、人事部長や経営層とも直接お話しいただける貴重な場でもあります。
当社の想いや方向性を知ることで、“自分がどんな形でプリメディカに携われるか”を考えるきっかけにしてもらえたら嬉しいです！

── 新卒の募集しているポジションについて教えて下さい。

配属先は、内定後に希望と適性を確認したうえで決定します。
入社後は身につけたスキルや経験をもとに、昇進や他部署へのキャリアチェンジなど、さまざまなキャリア形成が可能です◎

• コンサルティング営業

医療機関・健診機関に向けて、当社の予防検査サービスの導入支援を行っています。

「健康診断で受診される方へ、どうやって検査サービスを届けるか？」
「医療機関の収益を増やすためにどうすればいいか？」

など、サービスの本質的な価値や、予防医療の普及活動も行いながら提案を行う、コンサルティング型の営業です。

言われたことを決められた通りにやるのではなく、自身の頭で考えて様々なことに挑戦できるので、とても学びが多く成長に繋がると思います✨

• 企画マーケティング

当社の検査サービスの魅力を、世の中にどう伝えるかを設計・実行していくポジションです。販促・アライアンスの企画・Webマーケティングなど、幅広い業務に携わっていただきます。

私も以前企画マーケティング職を担当していたのですが、「こんなことがやりたい！」が提案しやすい環境でした。0→1で組み立てていくプロジェクトが多いので、根気強く、振り返りと試行錯誤を重ねることが得意な方が向いていると思います！

🤝面談で意識している“相互理解”

── カジュアル面談や選考ではどんなことを意識していますか？

学生さんの話をじっくり聞くことです。

社会に出る前の段階なので、「入りたい会社像」が明確な方もいれば、そうではない方もいます。

だからこそ、“言語化を手伝う時間”として、学生さん自身が本当に求めているものを一緒に整理できたらと考えています。

また、入社後のギャップを防ぐために、良いことばかりでなく懸念点や現実的な部分も率直にお伝えするよう、心がけています。

☕社内の雰囲気と人物像

── 職場の雰囲気はどんな感じですか？社内で好きな文化はありますか？

協力的で穏やかな人が多いです。人間関係で悩んだことはまだないです。

飲み会も基本的に平日だけで、土日はみんなプライベートを満喫しています。
誘われても断りやすい空気があるのも良いところです（笑）。

── プリメディカらしい人って、どんな人ですか？

「なんでも興味を持ってポジティブに、楽しんで仕事に取り組める人」です。

社員アンケートでも、入社理由の多くが「企業理念への共感」。

そんな未知なる領域の中で、予防医療を広めたいという想いを持ち、自分なりのやりがいを見つけて働いている人が多いです。

そして共通しているのは“素直さ”。
入社してくれた新卒社員はみんな、好奇心があって素直ですね。見ていると私も頑張らなきゃと思えるんです！

■プリメディカで働く環境について
https://recruit.premedica.co.jp/environment

🧑‍💻新卒でも挑戦できる環境

── 新卒の裁量や挑戦できる環境について教えてください。

プリメディカでは、やりたいことに挑戦できる文化があります。

私もインターン時代から法人営業を担当していました。
後輩たちも自分のアイデアをどんどん形にしています。“挑戦を後押しする会社”だと感じますね。

（新卒の時の高橋さん）

🔄キャリアチェンジについて

── ご自身もキャリアチェンジされたと伺いました。

はい。もともとは広報・事業企画の部署にいましたが、人事総務部へ異動し、新卒採用を担当することになりました。

想定していなかったキャリアでしたが、今ではこの仕事が大好きです。
職種に縛られず、自分の可能性を広げていけるのがプリメディカの魅力だと思います。

📚学生時代に力を入れていたこと

──学生時代、どんなことに力を入れていましたか？

学生のころは教育に関わる仕事に夢中でした。

家庭教師や塾講師のアルバイトをしていて、特に家庭教師の仕事は思い出深いですね。
自分で勉強スケジュールを立てて、週に1～2回教えるのですが、生徒の成績が上がるのを見るのが何より嬉しくて！

中学3年生の生徒の全国模試偏差値を半年で36から62に上げたときは、一緒に泣いて喜びましたね！

💬就活を頑張る、学生へのメッセージ

── 就活を頑張る学生さんへ一言どうぞ！

就活は一人で抱え込まないことが大切です。
上手くいかない時は、自分を責めずに誰かに相談してみてください。

家族や友人に話しづらいときは、ぜひカジュアル面談を使ってください（笑）

── 最後に、就活中の学生へメッセージをお願いします。

プリメディカは今、大きな変革期の真っ只中です。

“こんなことをやってみたい！”という想いと行動力がある方は、ぜひ一度話に来てください。きっと活躍の場が見つかることだと思います！

💡編集後記

高橋さんの言葉からは、“学生の未来を一緒に考える姿勢”が伝わってきました。

プリメディカの採用は、“内定を出すこと”ではなく、その人が自分らしく進める道を見つけること”を大切にしています。

少しでも気になった方は、ぜひ気軽に「話しを聞きに行きたい」ボタンからエントリーしてみてくださいね！