私たちのちょっと珍しい福利厚生～コミュニティ補助編～

こんにちは！PLAY＆co採用担当です。

私たちPLAY＆coは、昨年11月11日に創立8周年を迎えました。おかげさまで、私たちが運営する宿泊施設やサウナ施設の数が増え、それに伴い従業員数も着実に増加しています。

新しい仲間が増えることはとても嬉しい反面、人数が多くなるほど全員とコミュニケーションを取ることが難しく感じることもあります。

その為、PLAY＆coのメンバーは「コミュニティ補助」という福利厚生を活用し、部署やポジションの垣根を越えて定期的に交流を深めています。

今回は、そんな私たちの少しユニークな福利厚生、「コミュニティ補助」についてご紹介します。

※前回は「チャレンジ制度」についてご紹介しました。前回の記事はこちらから。

コミュニティ補助って？
私たちの「コミュニティ」
〜ホステル遅番前青空ランチ会〜
〜琉球ガラス作り体験〜
〜バスケ部活動〜
コミュニティ補助を使ってみて
▽話を聞いた人
Q.コミュニティ補助についてどう思っていますか？率直な感想を教えてください。
Q.コミュニティ補助は社員同士の横のつながりを深めるという目的の制度ですが、その効果って感じられていますか？また、仕事をする上で何かいい影響ってありましたか？
Q.素敵です！横のつながりや出会い、社内コミュニケーションの活性化などについてお話してきましたが、愛さんが思うこの制度の可能性って他に何かありますか？
Q.そんな愛さんが、今後この制度を使ってやってみたいことって何かありますか？
MISSION・VISIONの実現のために

コミュニティ補助って？

コミュニティ補助とは…

社員同士のコミュニケーションを活性化することを目的とした制度で、社員3名以上で活動を行うと1人あたり月5,000円まで会社から補助が出ます。

この制度により、部署を超えた交流や新しい体験の機会が生まれ、社員同士の絆を深めています！

「普段、他の店舗で働くメンバーともっと交流したい！」「別の場所で働く他の事業部のメンバーのことをもっと知りたい！」

そんな社員の声から、この制度が生まれました。

社員同士でご飯へ行き語り合ったり、新しいメンバーの歓迎会を開いたり、お互いの共通項を見つけて集まったりと、使い方は様々。

そんな『コミュニティ補助』を活用したみんなのコミュニティの一部をご紹介します！

私たちの「コミュニティ」

〜ホステル遅番前青空ランチ会〜

（以下：参加メンバーからのコメント）

それぞれの近況や想い、これまでの軌跡。
爽やかな風が吹く中でアツいお話ができて、改めて私たちがラッキーであることを確かめ合いました。

本所吾妻橋の駅付近で素敵なコーヒー屋さんを発見し、立ち寄ると…なんと2階は小さなホテルを建設中とのこと。
あまりに素敵な雰囲気で、宿泊業界仲間としては興味津々でした。近々泊まりに行ってみたいと思います。

☝ホステル運営スタッフ同士で、遅番勤務の前に隅田公園で青空ランチ会を開いたそうです。普段は違う店舗で働いていても、こうして定期的にお互いの話をしたり、ゆっくり交流するきっかけを持てるのが、まさにこの福利厚生の魅力ですね。

自然を感じたり、好きなものに触れながら仲間と過ごすことで、より絆が深まり、仕事の前に癒しを感じられる素敵な時間になったようです。

〜琉球ガラス作り体験〜

（以下：参加メンバーからのコメント）

ずっとやってみたかったガラス体験。
職人さんたちに優しく楽しく教えていただき、素敵な作品ができました！

思っていた以上に暑い空間の作業場で、毎日毎日汗をかきながら手作りしている職人さんたちの気持ちを思うと、物に名前をつけたくなります。

グラスにこんなに愛着が湧いたのは初めて！笑

完成した自分の作品を見た時、嬉しすぎてワクワクが止まらなかったです。

☝PLAY&co大阪メンバーが沖縄旅行で琉球ガラス作り体験。

初めての経験をするだけでなく、完成した作品を見たときのワクワク感や愛着、普段何気なく使っているものを作った方への感謝の気持ちなど、たくさんの新しい発見があったそうです。

社員みんなで新しいことに挑戦するきっかけを与えてくれる、そんな役割も持つ福利厚生ですね。

〜バスケ部活動〜

有志を募りバスケ部（非公式）を結成。

きっかけはオリンピックを見たバスケ好きのメンバーの「皆さんとバスケがしたいです…」の一言から。

参加人数は何と15名！（観客ポジションも数名…）
みんなで月島で体育館を借りてバスケをし、終わった後は名物のもんじゃを食べに行ったそう。

ちなみに全2回開催し、役員が参加した回も！
フラットな社風だからか(?)みんな本気で役員からもボールを取りに行きます！笑

（以下：参加メンバーコメント）

バスケがしたい！の一声でこんなにたくさん集まってくれるなんて予想外でした。笑
皆んなとバスケがしたかった思いももちろんありますが、
こうやって普段関わる機会が少ない部署のメンバーとチーム一丸となって試合をして、より一層絆が深まった気がしています。
過去2回開催しましたが、これからも定期開催をしていつかはPLAY&coの公式部活動の座を狙いたいです！

コミュニティ補助を使ってみて

「こんな制度があったらいいな」という社員の声から生まれたこの制度。

実際にコミュニティ補助を使ってみた感想やこの制度を利用してどんな効果があったのか、PLAY&coメンバーに話を聞いてみました！

▽話を聞いた人

手塚愛のプロフィール - Wantedly

株式会社PLAY & co, Villa運営愛は名前であり、生きる指針です。自分の中の愛が、外に溢れ出る生き方をしていきたいです。 1990/1/31 東京生まれ/埼玉育ち/水瓶座クラシック音楽/紅茶/ゲストハウス/多拠点生活/シェアハウス講談社青い鳥文庫『クレヨン王国のパトロール隊長』ポプラ社『小さなピスケのはじめてのたび』

https://www.wantedly.com/id/AITEZUKA

手塚愛（以下：愛さん）
様々な経験を経て、同じ作業や人間関係を繰り返すのではなく、毎日新しい出会い、情報、出来事が溢れて流れ続けるような目まぐるしいほどの環境が好きだと気づき、2022年12月にPLAY&coへアルバイトスタッフとしてジョイン。
目の前で日々奮闘する社員の皆の姿に感銘を受け、“もう一歩自分も彼らと関わりたい、それなら社員になるしか無い”と感じ、2023年6月より社員へ。

現在は石垣島にある一棟貸ヴィラ・Villa El Cielo Ishigakiの運営や、新規Villa案件などの担当。

Q.コミュニティ補助についてどう思っていますか？率直な感想を教えてください。

A.とてもPLAY&coらしい制度だと思います！

MISSIONに掲げている”出会いを作る”を会社の外だけじゃなく社内でも活性化していこうとしている点や、社歴や役職を問わず誰でも使えるという平等性など様々な面で感じています。
特に3人以上で使用可能ってところが新しい出会いを生み出すことに一役買っていると感じます。

2人だとついついいつもの二人組と限られたメンバーになってしまいがちじゃないですか。

3人以上という条件がついていることで、新しい人を誘ってみよう！という気持ちが起きて社内での新しい出会いが広がったり、つながりが深まっていくなと。

まさにMISSIONを体現している制度なんじゃないでしょうか。

Q.コミュニティ補助は社員同士の横のつながりを深めるという目的の制度ですが、その効果って感じられていますか？また、仕事をする上で何かいい影響ってありましたか？

A.とても感じています。
先ほど「3人以上で」という点について言及しましたが、そういった条件がついていることで普段話す機会のなかった人を誘う機会になったり、よく知っていると思っていたメンバーの意外な一面が見えたりとか。

仕事をしているとどうしても目的を達成するためのコミュニケーションを取ることが多く、ピリついた雰囲気になったりすることもあるじゃないですか。

私たちは普段離れたところで仕事をしていて対面でのコミュニケーションを取る機会が少ないのでなおさら感情が読みづらくなってしまいます。

ですがコミュニティ補助を活用して仕事外の時間でコミュニケーションを取ることによってテキストコミュニケーションではキャッチできない人柄が見えてくるんです。

それが人間性的な部分での相互理解につながっていて、信頼関係の構築に寄与しているんじゃないかなって思っています。

厳しい意見をいただいた後でもそれに対して嫌な思いをしない、みたいな。笑
人間関係のベースが出来上がっていく感覚がありますね。

Q.素敵です！横のつながりや出会い、社内コミュニケーションの活性化などについてお話してきましたが、愛さんが思うこの制度の可能性って他に何かありますか？

A.“人と人”だけでなく、新しい『体験』との出会いもあるんじゃないかなと。
コミュニティ補助がなければ予算との兼ね合いで参加を控えてしまうご飯会やイベントでも、これをきっかけにやってみてもいいかも！と思えるんです。

そんな一歩踏み出せるような、背中を押してもらえるような効果もあるんじゃないでしょうか。

また、補助を使うには3人以上が必要な為、まあまあ大人数で使う機会が多いんです。（例えば体育館を借りてバスケをするとか…）
1人では挑戦できなかったことに挑戦できそう！みんなで何かしよう！という気持ちにもなれますし、周りを巻き込んで何か大きなことをするという経験が自然発生しています。

うっかりするとただの飲み会になりがちなところを、（それももちろん問題ないですが…）これを言い訳にして周りを巻き込める、みんなでチャレンジできるという点が、好奇心旺盛なPLAY&co社員の好奇心に火を付けているんじゃないでしょうか。
そういう点では冒頭でお話した通り、PLAY&coらしさにも通じていると思います。

好奇心を刺激できているからこそ能動的にチャレンジし、周りを巻き込んでいくことができるんですよね。

この制度には大きく分けて、

『人との出会い』『信頼関係の醸成』『体験との出会い』

の3つの効果があると思います。
PLAY&co社員みんなの好奇心が、こうしたいい効果を生み出しているんじゃないでしょうか。