こんにちは！採用担当の井上です！

今回は、リファラル採用記事第3弾！
第1〜2弾は読んでいただけましたでしょうか？

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▼まだ読んでないという方はこちら！
■リファラル採用で紹介した人/された人にインタビュー💡Vol.1

■リファラル採用で紹介した人/された人にインタビュー💡Vol.2

※リファラル採用制度について、詳しくは【Vol.1】をご覧ください！
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今回インタビューにご協力いただいたのは、
先月ご入社いただいたばかりの松浦明音さんと、ご紹介いただいた2021年4月入社の石川汐里さん！

なんとお2人...

姉妹です✨

送っていただいた写真を見る限り本当に仲が良さそうだなという印象を受けましたが、松浦さん曰く、「お互い大人になって仲良くなった」とのこと！
私も4歳下に妹がいるので早く大人になってくれと思いながら鬱陶しい姉として過ごしてます＾＾

お忙しい中、お2人で協議の末写真を選定していただいたりと、積極的にご協力いただき大変助かりました...！本当にありがとうございました₊˚⊹♡

それでは、そんな仲良し姉妹のインタビュー、最後までお読みください！

♦︎プロフィール​
名前: 松浦 明音
年齢: 27歳​（2024年6月現在）
趣味: 漫画を読むこと
​入社日: 2024年5月1日​​
所属: NSP-Tech
職種: エンジニア​

♦︎プロフィール
​名前: 石川 汐里
年齢: 30歳​（2024年6月現在）
趣味: 旅行
​入社日: 2021年4月1日​
所属: NSP-Tech
職種: エンジニア

2人についてー

お互いの印象は？

【写真】左：石川さん（姉）／右：松浦さん（妹）

松浦：真面目でしっかりしてます！年齢問わず好かれている印象です。

石川：やる時はやる！人と接する仕事をしていたので、初対面の人とも円滑にコミュニケーションが取れている印象です。

井上：姉妹ということで、なんか... 説得力が違いますね...！笑

TeamTech入社に至るまでー

お2人が入社に至った経緯を教えてください！

石川：神奈川大学卒業後は新卒で不動産営業をしていました。コロナ禍で営業ができなくなり思い切ってIT業界に転職しよう！と決め、エンジニアとして入社。現在TeamTechグループ会社Winrich社長の山﨑さんから、NSP-Tech前身会社NSPに行かないかとお話を頂き、会社の雰囲気と新しい会社を作っていくというところにも興味を持ったので面接していただき入社しました！

松浦：高校卒業後はホテリエを目指して専門学校に入学し、最初は日本料理店で接客を行っていました。その後、飲食店での接客業や単発の派遣業務を経験し、安定した仕事に就こうと考えたタイミングで姉からTeamTechの話を貰いました。産休・育休取得後も復帰して働いている姉を見て、長く働けるのかなと思ったことと、妹に対して自分が嫌な職場は薦めないだろうという信頼から応募を決めました！

井上：お2人ともTeamTechご入社前までは異業種で様々なご経験をされていたんですね。対人のお仕事というのはお2人共通ですね！対人の業務で成り立ち、コミュニケーション能力が必要なインフラエンジニア職ですが、TeamTechにご入社いただく決め手となったものって何だったか覚えてますか？

松浦：面接時の社内や人の雰囲気です！あとは福利厚生も充実しているところです！残業が少ない点も決め手になりました。

石川：お話を頂いた山﨑さんもそうですが、皆さん「社員の価値観を大切にしてくれる」と感じたことが決め手です！

井上：業務内容も大切ですが、どのような雰囲気でどういう人と一緒に働くのかという点はやはり重視しますよね！

実際に入社してみてー

現在の業務はどういったものですか？

松浦：先月末に研修を終えたばかりでして、6月中旬から千葉県の方でPCキッティング業務に就く予定です！CCNA 取得のための勉強も継続していて、6月末までに取ることを目標にしています。

石川：入社時から変わらず今も同じ現場で、システムの保守・管理を行っています。

入社前とのギャップとかありますか？

松浦：社員同士の仲がとても良いです。交流の機会も多く皆さんウェルカムムードが受け継がれており、雰囲気の良さを感じます。

石川：予想以上に親身にサポートしてくれます。仕事のことだけに限らずプライベートな話も相談しやすいと思っています。

入社後、TeamTechグループ社員の一員として意識していることがありますか？

松浦：基本を真面目にやっていこうと思います！スキルアップなど新しいことに挑戦する気持ちを持ち続けることも大切にしていきたいです！

石川：挨拶や時間、期限を守ること、丁寧に仕事することなど、社会人として当たり前のことを当たり前にちゃんとすることを意識しています！

井上：第2弾リファラルインタビューでご協力いただいたお2人もそうでしたが、所属年数が長くなるに連れ、“人として”の部分を大切にしている傾向がありますね。入社当初の気持ちを忘れずに、自分の理想のキャリア/ライフスタイルを確立していただければと思います！

リファラル制度についてー

石川さんは、リファラル制度を利用しようと思ったきっかけは何だったんですか？

石川：TeamTech社員全体で利用するツールのデスクネッツ上でリファラル制度についてのお知らせが来ていて、制度の存在についてはそこで初めて知りました。明音が就活中だったので、私がいる会社にはリファラル制度っていうのがあるよと話してみました。

リファラル制度を利用して良かったことは何ですか？

石川：自分から会社の雰囲気や仕事内容を伝えられたので、入社してから「なんか違う...」って思うことが少なくていいなと思いました。

松浦：実際に働いている人から紹介をしてもらえる制度自体がありがたいと思いました。働いている人が良いと少しでも思わないと紹介しないと思うので、そういった点も含めて良い制度だなと思いました。

最後にー

姉妹へのインタビュー、いかがでしたでしょうか！

姉妹だからこそ、本人が否定していても本心を見せなくても、わかってしまう部分があるのが姉妹ではないでしょうか？（少なくとも、私はそうです。）血の繋がりは抗えないですからね！笑

姉妹で一緒の会社に勤めるってどんな感じなのかなあ... と思っていましたが、配属先が異なれば顔を合わせる機会も今まで通り。私も自分のことを何でも知る人間を紹介した張本人ですが、いざ入社した後に会社で顔を合わせるのはイベント時くらい。

皆さんの中にも、紹介したいなと思える兄弟姉妹や従兄弟従姉妹がいるのではないでしょうか？紹介してもらう側も、切っても切れない相手から貰える情報ほど信頼できるものって無いと思います！

TeamTech社員の皆さんは、「ぜひ入ってほしい！」と思える方が周りにいれば、血縁関係問わずドシドシご紹介ください·🌸｡˚❀

次回のリファラルインタビューは、ご紹介いただき次第のUPになると思います！
TeamTech社員の皆さんがリクルーターになれます✨

ご紹介お待ちしてます！

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募集職種

◎ITエンジニア
└技術に興味があり、ITエンジニアに挑戦したいと思っている方
　　 └TeamTechグループの雰囲気に合いそうだと感じる方

◎営業職
　　 └TeamTechグループの営業メンバーと仲良くなれそうな方
　　 └コミュニケーションが間違いなく得意だと思う方

※経験不問！

対象者

基本的に、１〜２ヶ月後に就業可能な方
　　（例）2024年6月現在→7〜8月に就業が可能な方

※エンジニアに応募される方は、入社日は「1日」となります。