ジーニアスブレインのインターンはどんなことをする？

『せっかく時間を割いて参加してもらえるなら、弊社の事業内容や理念だけでなく、【実力の上がるスキル】を、１つでも２つでも持ち帰ってもらいたい』

そうした思いでインターンを展開しております。皆様の今後に少しでも役立つような時間を提供致します。

インターンの大まかな流れとして、①から④までを行っていただきます。
詳しい内容も合わせてご紹介していきますね。

①会社概要
②グループディスカッション
③自己分析
④プレゼン

第一部：ジーニアスブレインの紹介

【人とビジネスを動かす、新しい教育系事業】

私たちジーニアス・ブレインはNLPを総合的に学べるスクールとして活動しています。

NLPとは、1970年にアメリカで開発されたNLP( Neuro Li nguistic Programing)という神経言語プログラミング、別名「脳の取扱い説明書」とも呼ばれる心理学です。

■ 仕事内容 ■

・学びの環境を整えるスクール運営を中心にお客様サポートも行っていただきます。

・受講生の方々が学ばれる講座に仕事を通して参加し、資格も積極的に取得いただきます。

具体的には...

• 入社１〜３年目は研修事業部に配属
• NLP講座・研修の運営 営業兼営業サポート業務
• 仕事を通じて資格の取得

入社3年目で心理学NLPを人に教えるレベルにまで到達していただきます。

＜参加者のお声＞

・教育という分野に興味があったため、インターンに参加してみました。会社の説明はもちろん、ワークを交えたコンテンツが多く自分自身に役立った。
・進行してくれる方々の、コミュニケーションの取り方やプレゼンがかっこよく引き込まれた。

第二部：グループディスカッション

グループディスカッションは、各グループ内で役割分担をしたうえで議論を進めます。

最終的には、グループ内で意見をまとめて結論を出し、担当者に発表する流れです。

グループディスカッションは１〜２次選考で行われることが多く、面接だけでは見れない部分が見られていると言われているのでとても重要。

＜参加者のお声＞

・グルディスのポイントを押さえた上で、実際にやってみるという流れが非常に勉強になりました。
・進行中に迷ったり、自分的にうまくいかなかった部分に関して、すぐに質問でき、フィードバックしてもらえる環境に助けられました。

第三部：自己分析

自己分析とは、自分の経験や思考から「長所・短所」「得意・不得意」「価値観」などを客観的に分析し、自分自身を深く把握するための作業のことです。

ジーニアスブレインのインターンでは、自己を掘り下げる作業をお手伝いいたします。

価値観（バリュー）の導出を中心にワークを進めていきます。

客観的に自分の特徴を分析することで、明確な根拠をもって就活を進められるようになるメリットがあるので、自分自身と向き合う時間も大切にできるといいですね。

＜参加者のお声＞

・バリューを掘り下げることが難しかったですが、楽しかったです。新しい自分と出会えるような感覚もありました。

第四部：プレゼン

プレゼンは、決められた時間内でテーマを決め発表します。

就活の面接と言えば面接官の前に座って質問に答える質疑応答形式が一般的ですが、最近は選考の多様化により、プレゼンテーション形式で面接する企業も増えてきています。

ここでぶつかる壁として,,,何をテーマにすれば良いか？

テーマに悩む学生は非常に多いです。

実はプレゼンにおいて１番重要なのは、テーマではないのです。

プレゼンを行う目的は「人を動かす」ことなのです。

人の心を動かすことを念頭に置きながら、テーマや内容を考えていきましょう。

内容に関しては自分の体験や人から言われた言葉、 過去の失敗などから考えていくと進めやすいです。

＜参加者のお声＞

・単純にプレゼンのやり方を教えてもらうのではなく、まずプレゼンを行う意味を理解するところから教えてもらいました。人の心を動かすことを目的に考えると、視点や視野が広がりました。

まとめ：弊社のインターンに参加するメリットとは

ジーニアスブレイン のインターンに参加するメリットは、【実力の上がるスキル】を持ち帰れる事です。

就活だけでなく、将来、就職したあとも使えるコミュニケーション力や、思考の方法、自分との向き合い方が身につきます。

学びながら成長できる、ジーニアスブレイン のインターンに参加しませんか？

• 25卒｜教育事業
• 24卒｜事業開発
• 24卒｜心理学｜教育事業