こんにちは！Nexil人事の市川です。🌸

前回のストーリーでは「7期2Qキックオフ総会」の
全体像と2030年ビジョンをお届けしましたが、
今回はみなさんお待ちかねの【1Q表彰式＆新役職・辞令発表編】です！🔥

Nexilのカルチャーの根底にあるのは、

「年齢・社歴・過去の経歴は一切関係なし。
頑張りを正当に評価し、全員で称え合う」

という姿勢。

1Q（6月〜8月）で圧倒的な成果を叩き出し、
見事に昇進・表彰を掴み取ったメンバーたちのドラマをリアルにお届けします！

▍ 【辞令発表】新たに3名が「主任」へ昇進！仲間と共に駆け抜けた証。

まずは、2Qからの新体制に向けた「辞令発表」からスタート！

今回のキックオフでは、日頃から高い熱量で組織を牽引してきた
3名のメンバーが「主任」へと昇進を果たしました！👏✨

• 隈元 謙吾 主任（HR事業部 / CA）
• 足立 侑司 主任（HR事業部 / CA）
• 市川 理緒 主任（管理本部 / 人事）

実は……いつもこのWantedly記事を書いている私・市川も、
今回主任の辞令をいただきました！🌸

職種はバラバラですが、共通しているのは
それぞれのポジションで圧倒的な当事者意識を持ち、挑戦し続けてきたこと。

営業だけでなく、人事や経理といったバックオフィスも含めて、
部署に関係なく、頑張りや成果を本気で見つめて正当に評価してくれる。
そんなNexilの温かくクリーンな評価制度を、私自身が身をもって実感した瞬間でした！

壇上で杉本社長から辞令を受け取った時は、
これまでの怒涛の日々と仲間への感謝が込み上げてきて、胸が熱くなりました……！

▍ 【インタビュー①】親会社からも最上位評価◎！経理・足立主任が語る「結果を出す管理部門の流儀」

今回のキックオフで管理部門（経理）として圧倒的な実績を残し、
見事「主任」への昇進を果たした足立主任！

一般的には「ミスなく守る」イメージの強い経理という職種で、
いかにして爆速で成果を出し、組織から評価されるに至ったのか？ 
その裏側にある「3つのコミット」と熱い抱負を語っていただきました！

💡 経理として評価された「3つのコミット」

① 「早く正確」は当たり前。納期を“大幅にまくる”スピード感

「早く正確に業務をやり遂げることは当たり前ですが、
常に期限を大幅にまくこと（前倒し）を意識していました！
そのためにも初動を早く、とにかく早く手を付けることを徹底し、
例えば1週間後の納期であっても2日後には提出完了させるなど、
大幅に納期を短縮して提出するように動いていました。」

② 主体的な「業務効率化」に取り組み、会計締めを爆速化

「与えられた仕事をこなすだけでなく、主体的に動くことが大切だと思っています。
特に注力していたのは、業務効率化に取り組むことでした。
とにかく早く会計を締めるという改善に本気で着手し続け、
組織からの期待に応えることができたかなと思います！」

③ 親会社との信頼関係構築で、グループ唯一の最高評価「◎」を獲得！

「親会社との窓口として、深い信頼関係を築くことを意識していました！
財務取締役の方とやり取りすることが多かったのですが、
任された仕事をしっかりやり遂げることはもちろん、
コミュニケーションを逐一取りながら丁寧に連携を進めました。
その結果、親会社の社内発表にて、
全グループ会社の中で最上位評価をいただくことができました！」

🔥 主任としての2Qの抱負

「主任に上がったので、一メンバーというより『会社を作る立場』として、
より会社に貢献できるように動いていきます！
管理部門としてまだまだ挑戦できることはたくさんあると思うので、
現状維持で満足せず、チャレンジを止めずに前進あるのみで進んでいきます！」

▍【インタビュー②】1Q個人売上No.1＆主任昇進！エースCA隈元主任が語る「圧倒的成果の舞台裏」

1Qの個人入社売上TOP賞を獲得し、
さらに主任昇進まで同時に掴み取った名実ともにNexilのエース・隈元主任！

表彰式を終えたばかりの隈元主任に、
圧倒的な成果を出し続けられる理由と、2Qに向けた熱い覚悟を直撃しました！

💡 個人TOP＆主任昇進を掴み取れた一番の要因

「日々、面談をこなしていく中で徹底的にPDCAを回したことが一番の要因です。
自分の面談動画を何度も見直して反省点を探したり、
先輩方に積極的にアドバイスやナレッジを確認して、
自分に足りない部分を補いながら常に試行錯誤を繰り返してきました。

また『絶対にTOPを取る！』と周囲に公言して、自らプレッシャーをかけ続けたことも
達成を引き寄せた大きな理由です！」

🔥 2Qに向けた決意＆これから入社する後輩へのメッセージ

「私は営業未経験からのスタートでしたが、
とにかく努力して本気で取り組めば、
必ず成果が出せる環境がNexilには整っています！
僕自身、2Qも妥協せず絶対に個人TOPを目指し続け、
結果でNexilを引っ張っていきます！」

▍ 【インタビュー③】最優秀チーム賞を獲得！「2課 興村チーム」が勝ち誇れた勝因とは？

個人の力だけでなく、圧倒的な組織力で勝ち取った「1Q最優秀チーム賞」！ 
見事トップに輝いた
【2課 興村チーム（興村・隈元・飯田・松野）】のリーダー・興村さんに、
チームの強みと熱い想いを代表して語っていただきました！

苦しい時期も全員で背中を預け合い、
なぜ興村チームは過去最高の成果を叩き出すことができたのか？ 
その勝ち筋に迫ります！

💡 最優秀チーム賞（最高の結果）を出せた理由・チームの強み

「今回、チーム賞を頂けたのは各メンバーの頑張りや努力量に尽きると思います！
メンバー3人とも日々の業務の中で、ただ面談をこなすだけでなく、
その他の架電やワーキングホリデーにも積極的に参加するなど、
全社の中でもトップクラスの行動量を維持してくれました。

また、『チーム達成のために今何をするべきか』を一緒に考えて
私のところに主体的に質問に来てくれるメンバーばかりで、
お互いの良い部分が刺激し合えたからこそ出せた最高の結果だと思います！」

🔥 チームメンバーへの感謝＆2Qへの意気込み

「本当にいつも一緒に頑張ってくれてありがとうございます！
目標達成は誰か一人の力では絶対にできません。
だからこそ、圧倒的なチームワークで全員が協力してくれていることに
心から感謝しています！

実は以前、達成ができなくて悔しくて……メンバーの想いに感動して、
居酒屋で泣いた日を私は一生忘れません！（笑）
リーダーとして私もまだ未熟な部分がありますが、
この最高のメンバーと勝ち続けるために、私自身ももっと努力していきます！
 2Qはマストで達成！
 引き続きよろしくお願いします！」

▍ 【インタビュー④】創業期からNexilを支える「創業功労賞」松本課長が語る、組織への想い

そして最後に、、、
今回のキックオフで最も温かい拍手に包まれたのが、
組織の歴史そのものを支えてきた松本課長への「創業功労賞」の贈呈でした。

創業期からNexilの土台を作り、仲間を支え続けてきた松本課長から、
受賞の喜びとこれから共に働く未来の仲間へのメッセージを寄せてもらいました。

💡 創業功労賞を受賞された今のお気持ち

「これまでこういった賞はなかったので、率直に嬉しいですし、
とても誇りに思います！
入社した頃は本当に何者でもなかった私が、たくさんの経験や挑戦をさせてもらい、
ここまで成長できたのはNexilという環境があったからこそだと思っています。
振り返ると、会社が大きくなっていく過程で大変なこともたくさんありましたが、
その一つひとつも含めて、5年間Nexilと一緒に成長してこられたことを
本当に良かったと思います。

このタイミングで『創業功労賞』という形で評価していただけたことは、
これまでの5年間を肯定してもらえたようで、胸がいっぱいです！」

🔥 これからのNexilを創っていく仲間へメッセージ

「これからのNexilは、ベンチャーならではのスピード感や挑戦できる環境に、
上場企業グループとしての安定感や安心感も加わり、
今まで以上に良い会社になっていくと思います。
会社をより良くしていくためには、不平不満で終わらせるのではなく、
『もっとこうしたら良くなる』という意見として声を上げること。
そして、今ある良い環境も現状維持で終わらせず、
さらに良くしていこうとする気持ちが大切です。
私自身、この5年間で
『会社は誰か一人がつくるものではなく、そこで働く一人ひとりがつくっていくもの』
だと強く感じてきました。
これからNexilがどんな会社になっていくのか、とても楽しみにしています。
みなさんなら、きっと今よりもっと良いNexilをつくっていけると思います！
これからも応援しています！」

▍ おわりに：次は、あなたが表彰台に立つ番です。

今回の表彰式を見て改めて感じたのは、
「Nexilは、本気の努力を絶対に放置しないし、見逃さない」ということ。

過去の経歴や学歴なんて関係ありません。

「今、この場所で自分の人生を変えたい」
「最高の仲間と勝って笑い合いたい」

その想いと行動さえあれば、入社半年〜1年で主任やリーダーへ昇進し、
表彰台に立つチャンスが誰にでも用意されています！

2QもNexilは全員で「共闘」し、過去最高の成果を更新し続けます！

「私も、僕も、次のキックオフで表彰されたい！」

そう思ったあなた！ぜひ一度、カジュアル面談してみませんか？

あなたからの挑戦を、心よりお待ちしています！🚀✨🏆