こんにちは！Nexil人事の市川です。🌸

前回のストーリーでは、熱狂の「第7期キックオフ総会」の様子をお届けしました！
🔽まだ読んでいない方は、ぜひチェックしてくださいね！

総会レポでもお伝えした通り、Nexilは7期のスタートと同時に、杉本が新代表取締役に就任という大きな転換期を迎えました。
ファインズグループへの参画、そして新体制のスタート……。

「ぶっちゃけ、これからNexilはどう変わるの？」
「今このタイミングでジョインする面白さって何？」

そんな皆さんの疑問に答えるべく、今回は杉本新社長への特別インタビューを敢行！
新体制で『驀進』していくNexilのリアルな未来を、熱く語ってもらいました！🎤🔥

▍代表交代の裏側と、今胸にある「リアルな心境」

2026年6月1日。
私は株式会社Nexilの代表取締役に就任しました。

創業メンバーとして歩んできた会社のバトンを受け継ぎ、今、これまで以上に大きな責任を感じる一方で、「ここからNexilをさらに飛躍させる」という強い覚悟と、大きな期待に胸が高鳴っています。

私は創業メンバーとして、会社がまだ数名だった頃からNexilに携わってきました。

事業部長として事業成長や組織づくりを担うと同時に、人事採用責任者として現在在籍している社員全員の採用に携わってきました。だからこそ、社員一人ひとりの強みや挑戦、悩みも知っています。
創業から現在に至るまでNexilがどのような想いで創られ、どのような仲間たちによって成長してきたのかを誰よりも理解している自信があります。

今回の代表交代は、単なる経営者の交代ではなく、Nexilが次の成長ステージへ進むための大きな転換点だと考えています。

今年1月にはファインズグループへ参画し、6月からは新体制がスタートしました。
創業フェーズを経て、ここからは組織としてさらに成長していく「第二創業期」であると定義しています。

これまで仲間と共に積み上げてきた歴史を受け継ぎながら、さらにその先の未来を創っていく。その役割を担えることを誇りに思っていますし、これからのNexilの可能性に大きな期待を抱いています。

▍どこにも負けない、Nexilの「最強の強みとカルチャー」

Nexil最大の強みは、「人の可能性を本気で信じる文化」だと思っています。
私たちは学歴や職歴、過去の経歴だけで人を判断しません。

求職者に対しても社員に対しても、「これまで何をしてきたか」以上に、「これからどうなりたいか」を大切にしています。

実際に当社では、未経験からキャリアアドバイザーに挑戦して入社初月から成果を上げているメンバーや、入社1年目でリーダー・主任や課長に昇進し、若くしてマネジメントを任されているメンバーが数多くいます。

年齢や社歴ではなく、挑戦する人にチャンスを与える。
それが創業当初から変わらないNexilのカルチャーです。

また、成果に対して真剣でありながら、人の成長を心から応援する仲間が多いことも特徴です。

競争だけではなく共創がある。
仲間の成功を本気で喜び、賞賛し、困った時には助け合う。

この組織力はどこにも負けないと思っています。

▍7期のテーマ『驀進』とスローガン『FULL BET』に込めた決意

7期のテーマとして掲げたのが『驀進』です。
私たちはこれを、「主体的に、迅速に、迷わず行動し続ける姿勢」と定義しています。

また、今期のスローガンである『FULL BET』には、「中途半端を捨て、覚悟を持って全力でやり抜く」という想いを込めました。

変化の激しい時代だからこそ、考えるだけではなく行動することが重要です。

挑戦し、失敗から学び、前へ進み続ける。
その積み重ねが個人の成長にも会社の成長にも繋がると考えています。

私たちは、3年後には社員100名体制の組織を目指しています。
ただ会社を大きくしたいわけではありません。

社員一人ひとりが成長を実感し、自分の未来に期待できる会社を創ること。

そして、より多くの人の人生に良い影響を与えられる会社になること。その結果として、令和を代表する会社へ成長していきたいと考えています。

▍「今」このタイミングでNexilにジョインする面白さ

今のNexilに入社する最大の魅力は、「会社を創る側になれること」だと思います。

完成された大企業では、すでに仕組みや制度が整っています。
一方で今のNexilは第二創業期が始まったばかりです。
組織づくりも制度づくりも、新しい事業も、まだまだこれから形になっていく段階にあります。だからこそ、一人ひとりの意見や行動が会社の未来に大きな影響を与えます。

与えられた仕事をこなすのではなく、会社を創る当事者として挑戦することができます。
また、今後の組織拡大に伴い、リーダーやマネージャーなど新たなポストも数多く生まれていきます。
会社が完成してから入るのではなく、会社の歴史を創る当事者になれるタイミングです。

実力次第で年齢や社歴に関係なくチャンスを掴める環境があります。

会社の成長と自分の成長がリンクする。
そんな経験ができるタイミングは、今しかないと思っています。

▍社長自身が大切にする「覚悟」と、未来の仲間へのメッセージ

私が仕事で最も大切にしているのは、「責任を持ってやり切ること」です。
経営も人生も、思い通りにいかないことの方が圧倒的に多いと思います。
だからこそ、困難な状況でも逃げずに向き合い続ける覚悟が必要です。
周囲のノイズに流されることなく、目の前の仕事に全集中してやり切る。

その積み重ねが成長を生み、信頼を生むと考えています。

また、どんな立場になっても現場感覚を忘れないことも大切にしています。
代表になった現在も、社員の皆と同じ時間を同じ空間で共に働いています。
社員から相談があれば、立場に関係なく一緒に考えるようにしています。

社員の声、求職者の声、お客様の声に耳を傾けながら、経営判断をしていきたいと思っています。

これからのNexilは、さらに大きな挑戦を続けていきます。

変化を楽しめる人、成長したい人、誰かの人生に本気で向き合いたい人。
そんな仲間と一緒に、令和を代表する会社を創っていきたいと思っています。
ぜひ私たちと一緒に、驀進していきましょう。

▍まだ見たことのない、次のステージへ。

NexilのMissionは「次世代の可能性を切り拓く」、
Visionは「令和を代表する会社を創る」です。

私たちは単なる人材紹介会社ではありません。
人の可能性を信じ、その人の人生をより良い方向へ導く存在でありたいと考えています。
そしてそれは、求職者だけでなく社員に対しても同じです。

私たちが目指しているのは、会社が成長することだけではありません。
社員とその家族、求職者、お取引先など、Nexilに関わるすべての人が幸せになれる会社です。

その想いは創業から変わっていませんし、これからも変わることはありません。

数年後、

「あの時Nexilに入って良かった」

「第二創業期に飛び込んで良かった」

そう思ってもらえる会社を本気で創ります。

私たちと一緒に、「令和を代表する会社」を創っていきませんか。