懇親会の幹事は「雑務」じゃなかった。入社2カ月で経験した、最高のプロジェクトマネジメント経験

こんにちは！ニュートン・コンサルティングの角田菜月です。私は2024年度に入社した、新卒2年目のコンサルタントです。日々当社のミッションである「お客様の役に立つ」を目標にERM、BCP、サステナビリティの分野でご支援をさせていただいています。本記事では、私が新卒2カ月で経験したニュートンの社内イベントでの幹事業務についてご紹介します。この記事を通して次のようなことをお伝えできたらと思います。ニュートンの社風に触れて、「イベントの幹事」への印象が良い意味で変わったこと懇親会の幹事で得た学びが、現在のコンサル業務にも生きていること新入社員が任される「幹事」という大役ニュートン・コンサルティン...

新卒コンサルの成長を支える「ブラザー/シスター制度」

こんにちは！ニュートン・コンサルティングの関口咲です。私は2023年度に入社した、新卒2年目のコンサルタントです。（ニュートンは決算期が12月なので、1月から既に2年目と呼ばれます。）新卒にとって社会人になるというのは、とても緊張するものです。特にリスクマネジメントコンサルタントという専門知識や経験を必要とする難易度の高い業務を行うとなると不安を感じる方も多いと思います。実際、私も入社前は入社後の自分の姿を思い描くことができず漠然とした不安を感じておりました。しかし、ニュートンでは配属直後から多種多様なプロジェクトに関わり、先輩の姿を横で見ながら成長できる環境が整っています。それを可能に...

仲間との繋がりを深める社内制度「ニュートモNEO」

こんにちは。ニュートン・コンサルティング1年目の奥津です。今回は、2023年4月に新卒社員としてニュートンに入社した私が、先輩方とのコミュニケーションをとる上でお世話になっている、「ニュートモNEO」という制度についてご紹介します。ニュートモNEOとはニュートンでは、在宅勤務がとても浸透しています。そんな普段はあまり対面で会う機会の少ない社内の結束を強化するために、「ニュートモNEO」が存在します。では、一体「ニュートモNEO」とはどんな内容の制度なのでしょうか。この制度は、社員なら誰でも年に12回まで社内の仲間とランチやディナーに行く際に利用できる制度で、同僚や先輩方との交流促進を目的...

圧倒的な成長基盤を作る、ニュートンの新卒研修

こんにちは、ニュートン・コンサルティングの新卒１年目の大津です。4月入社から半年が経過し、まだ短い期間ながらも、新卒研修から本配属、実際の業務等、いろいろな経験をしてきました。その中で、今回はニュートンがその内容の充実さを自ら誇る新卒研修についてご紹介します。社会人として知っておきたい基本の部分はもちろん、ニュートンならではの特徴ある研修も多々あるため、今回は特にこの個性的、特徴的なメニューをぜひ皆様にお伝えしたいと思います。社長自らが説明する会社の歴史まず、ニュートンは他から見てもかなり研修の内容は充実していると言え、約2カ月の研修期間で社会人のマナーからリスクマネジメントの基本まで、...

新卒コンサルのプロジェクトマネジメント術　～必要なのは段取力～

こんにちは！ニュートン・コンサルティングの山本です。私は2022年度に入社した、新卒2年目のコンサルタントです。「コンサルタントになった」と親戚や友人に伝えると、「新卒でコンサルって、専門知識もないのに何をするの？」とよく聞かれます。たしかに、社会人経験が浅く、知識もほとんどない状態でのコンサル業務の難易度は高いです。ですがニュートンでは、入社1年目から自ら考え、行動する機会を得ることができます。実戦経験を通して、コンサルに必要なスキルを身に着けることができるのです。私自身も、配属2か月目でPM（プロジェクトマネージャーのこと、後述）を務め、その中で基礎力を培うことができました。そこで、...

段取りはあなたを自由にする？ーコンサル会社が教える段取りとはー

段取り研修ーー新卒の自分にとって最も役に立った研修です。段取りはコンサルティングにおいて重要な技術です。段取りによって安心して働くための戦略的な思考が身につき、仕事にも生活にも活かせます。以下、段取りが重要な理由、具体的手法、どう活かすかを紹介します。なお、「段取り」というのは「ゴール・ステップ・実行者・期限を含む、次回のマイルストーンまでのマイルストーン」とニュートン・コンサルティングでは考えています（※）。ゴールとは達成したいことを、ステップとはゴールに行きつくまでの具体的な道筋（どんなタスクがあるのか、何回社内でのチェックをするかなど）を、また実行者とはそのタスクを遂行する人を、そ...