「やりたいことが見つからない」「今のまま働き続けていいのだろうか」と、キャリアに悩む方も多いのではないでしょうか。

NECTでは、社員の「Budy（相棒）」として、一人ひとりに合わせたオーダーメイドの研修を設計しています。

本記事では、定着率90%を誇るNECT独自のカスタマイズ研修の裏側や、リアルな研修事例をご紹介します。

未経験からでも確実にステップアップできる環境を探している方に、ぜひ読んでいただきたい内容です。

NECTの研修とは

NECTは、社員を「Buddy（相棒）」として捉え、個人のキャリア形成を何よりも大事にしています。

キャリアに向き合うために発足された人材開発部が、一人ひとりにあった研修を企画・実行。

一時的なものではなく、入社から将来のキャリアパスに至るまで、一気通貫でサポートする体制を整えています。

なぜ研修を実施するのか

NECTが研修に力を入れる理由は、「社員一人ひとりのキャリアをより豊かにしたい」という想いがあるからです。

転職が当たり前になった現代において、自らキャリアを切り拓いていくことは必須です。ただ、「なりたい姿を見つけて、必要なことを判断する」ことは、1人では難しい。代表の高田自身も自分のキャリア探しに苦労した過去があります。

だからこそ、NECTではあなたの「Buddy（相棒）」として、なりたい姿や必要な経験を言語化するキャリアの伴走者でありたい。

その一環として私たちは独自の研修を実施しています。

▼代表高田さんの想い

研修のコンセプト

「全員に同じ研修は合理的ではない」というのが、NECTの価値観です。

新卒や中途といった違いだけでなく、なりたい姿やスキルレベルは一人ひとり異なります。だからこそ、画一的なプログラムを押し付けるのではなく、個別のニーズに合わせたオーダーメイドのアプローチを採用。

最適な成長ルートを一緒に探り、提示することを何よりも大切にしています。

▼研修を作っている人材開発部の想い

研修の種類

基盤となっているのが「9つのカスタマイズ研修」です。

会社理解や職種別研修といった基本プログラムに加え、キャリアデザイン研修やメンタルヘルス研修など、多彩なメニューを用意しています。

さらに、時代の変化に合わせてAI研修や金融リテラシーを学ぶ研修なども随時開発。現場のリアルな声を反映させながら、研修のバリエーションを常にアップデートし続けています。

研修の工夫

NECTの研修は、座学ではなく「体感・体験ベース」を重視して設計されています。

グループワークを通じた課題解決や、面接官役を疑似体験するロールプレイングなど、実践的なカリキュラムが豊富です。

■過去のワーク内容
・ペーパータワー＠新卒研修

・面接官ロールプレイング＠職種別研修(人事部編)

・Instagram運用キックオフ＠職種別研修(広報編)

・スキルレーダーチャート＠キャリアデザイン研修

・カフェ経営塾＠BUDDY交流会

・【NEW！】AI研修、ライフプラン（資産運用)  研修

学んだことをすぐ実践することで、ワクワクと成長を両立しています！

入社後の流れ

研修は入社時に受けて終わりではありません。

現場での実践と継続的なフォローアップを組み合わせることで、中長期的なキャリア形成を図っています。

入社時

入社直後は「会社理解や基礎スキルを習得する研修」からスタート。

NECTのことや、社会人として基本スキルを身につけます。

また、「キャリアカルテ」を作成して、自分のありたい姿と現在を可視化。計画的なキャリア形成の出発点を一緒に考えていきます。

配属直後〜1ヶ月

配属先の先輩がOJTで業務を教えてくれます。

しっかりマニュアルもあるため、未経験からでも業務を習得可能です。

また、現場へ配属されてからも、人材開発部による定期的な面談があります。

「キャリアカルテ」を用いて目標の進捗を確認し、その時々に必要な研修をカスタマイズして提案します。現場での実務と研修、そして面談による振り返りを繰り返すことで、迷いなく成長できるロードマップを描いています。

自分でメンターを選べるため（逆ドラフト制度）、自分にあった人から納得感のあるアドバイスを受けることもできます。

独り立ちまでの期間

平均的に配属から3ヶ月ほどで独り立ちできます！

慣れてきたタイミングで、自分に必要な研修を受講。ただ漫然と日々を過ごすのではなく、着実にキャリアアップの手応えを感じるようになります！

基本的に研修はオンラインで実施しているため、気軽に必要な知識のインプットが可能です。

また、動画コンテンツではなく、実際に講師がリアルタイムで教えてくれるため、気になることはすぐに確認できます！

研修事例

ここでは代表的な２つの研修事例をお伝えします！

事例１：キャリアカルテ研修

■目的
・自分の過去・現在をを客観的に理解。その上でワクワクする未来の目標を設定する。

■対象
・新入社員

■内容
・「キャリアカルテ」というツールを使い、3つのステップで自己分析。

・まずは過去の経験からモチベーションの源泉を探り、自分のキャリアの軸を言語化。

・次に、MBTI診断なども活用しながら、現在の強みや課題、ストレス耐性を客観的に把握。

・最後に「ありたい姿」を段階的に設定し、どんなスキルを身につけるべきかを行動目標として宣言。自分らしい働き方を実現するための基盤を作ります。

事例２：キャリアデザイン研修

■目的
・日々の業務から少し立ち止まり、自身の成長を見つめ直すこと。

■対象
・入社後1年ほど経過したスタッフ

■内容
・この1年間で経験したことや、身につけたスキルを棚卸し。

・現場で培った対人スキルが、ビジネススキルになっていることを再認識。

・その上で、次のキャリアへどう繋げていくかを具体的に考え、未来へのステップアップを描く。

・NECT内でのステップアップはもちろん、将来的に新しい夢や目標ができた時も、それを全力で後押しできるような本質的なスキルアップを目指す研修！

実際にスタッフからは「将来のキャリアイメージがクリアになった！」「明日からの仕事にすぐ活かせる！」という声をもらっています！

研修を通して「将来のキャリアと現在の仕事」が繋がるからこそ、目の前の仕事に本気で取り組むことができます！

まとめ

NECTの研修は会社が一方的にスキルを押し付けるものではありません。

一人ひとりが自らのキャリアを主体的に考え、選び取るプロセスを全力でサポートするためのものです。

失敗を恐れず挑戦し、自分らしいキャリアを切り拓いていきたい方にとって、NECTの環境はぴったりなはずです！

少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひ一度私たちとお話ししてみませんか。

▼こちらもぜひご覧ください！

・人材開発部部長 武西さんインタビュー（研修作りの想いを語っています！）