こんにちは！マネーフォワードで人事を担当している服部です。
今回は、マネーフォワードの人事部について紹介させて頂ければと思います。

このブログを通して、どんなメンバーがマネーフォワードで人事に携わっているのかを知っていただき、その存在を身近に感じて(良ければ応募して)頂ければと思います。

組織図における人事部について

いきなり固い話ですが、人事として大切なことなので先にお伝えします。

当社の人事部は社長室の中にあります。つまり、社長室人事部なのです。

背景は、もともと代表の辻の「人こそ会社の財産であり、最大の競合優位性である」という想いから、社長直下に人事組織を設置したことに由来しています。

その想いは今も変わらず(むしろ増していく一方なので)、社長室人事部は「マネーフォワードらしさ」の象徴だと思います。

人事部の動き方としてはレポートラインが辻になるので、意思決定や実行スピードが早いだけでなく、辻の思いを直接受け取りながらそれぞれの仕事に活かして行くのが特徴です。

(辻と人事部の定例MTGの様子です。和やかな雰囲気ながら採用から人・組織の話まで多岐にわたる内容が活発に議論されます)

人事部の機能について

当社人事部には二つのグループがあります。

• 採用グループ：新卒採用・中途採用・採用広報を担う部署
• 人事企画グループ：制度企画・評価/報酬制度運用・人材開発・社内活性化・福利厚生を担う部署

なお、労務グループに関しては管理本部の所属になっています。

「攻め」を担う人事部と「守り」を担う労務グループを別の組織にすることで、それぞれのミッションをスピードと想いを持って遂行することを意図しています。

もちろん、組織が別れていることの弊害はゼロではありません。

一方で、会社や社員にとっての価値を最大化するという観点に置いては現時点で最適な配置だと思います。
また、別れていることを自覚して、お互いにコミュニケーションを丁寧に取ることを心がけています！

(労務グループの苞山さん(右)と金田さん(左)。いつもは芝ビル勤務なのですが、森永ビルにいる時は人事部の席に来て一緒に仕事をしています！)

人事部が大切にしていることについて

3つのことを人事部の存在意義として大事にしています。

• 経営側と社員の両者に寄り添う
• • それぞれのニーズに最大限応える
• 人と組織の側面から事業成長に貢献する
• • 各人/各組織の発揮するパフォーマンスを最大化させる
• 「働きたい会社」を創る
• • 「働きたい会社」であることは採用力にもリテンションにもつながる

ここは語り出すと長くなるので、続きは面接などでアツく語らせてください！

なお、私個人の想いは以前にインタビューして頂いた記事に詳しく記載頂いておりますので、よろしければご覧くださいm(_ _)m

メンバー紹介

最後に、メンバーを紹介したいと思います！
当社人事部の沿革を知って頂ければという意味も込めて、ジョインした順に紹介して行きます。

採用グループリーダーの小川さん(左)とアシスタントの新井さん(右)

2015年初めからマネーフォワードの採用を支えてきた2人です。

当時の詳細は小川さんのブログ「24時間は戦えない。「元」ヒトリ採用担当の僕が今思うこと。」を参照頂ければと思いますが、2人がいたからマネーフォワードの現在があると言っても過言ではありません。

俗に言う大量採用をしたことが2人の功績ではなく、経営側や現場双方との信頼関係を築いてきたことと、マネーフォワードのミッション・ビジョンに共感しカルチャーを体現する仲間を集め続けたことが、最大の功績だと思います。

人事企画グループリーダーの私(左)とアシスタントの堀さん(右)

2015年の夏に私が入社し、堀さんは同年末に入社頂きました。

人事評価制度の立ち上げから始まり、各種人事施策を企画・運営しています。前述した「人事部が大切にしていること」を実行するためにも、大事にしているスタンスは経営側と社員の声を聴くことです。

当時と比較して社員数は倍以上になっていますが、今でもそのスタンスは変わらずに持ち続けているのではないかと思います。

(服部が入社して3名だった頃の2015年ハロウィン ※懇親会時の仮装)

新卒採用担当の土江さん(右)とアシスタントの角田さん(左)

2016年9月、本格的に新卒採用を開始するにあたって入社頂いたのが土江さんでした。

これまでインターン経由もしくはwantedly以外で新卒採用をしていなかった当社において、新卒採用のゴール設計から、それに向けた企画・実行までその全てをゼロから作ってくれました。

アシスタントの角田さんのサポートもあって18新卒は無事に終了しつつありますが、19新卒採用に向けてまさに今走り始めているところです。

採用対象はエンジニア・デザイナー・ビジネスの3職種と多岐に渡ることもあり、現在絶賛仲間を募集中です！！

(土江さんが入社して5名だった頃の2016年ハロウィン ※同じく懇親会時の仮装)

採用広報担当の青木さん

2017年2月より、採用広報を強化するため、広報部所属の青木さんに採用広報の担当として人事部を兼務して頂いています。

いつもはマネーフォワード採用広報の中の人として表に出ることはないのですが、MoneyForward Meetupの企画・運営からwantedlyブログの執筆・運用などその全てを作り上げて来た当社の採用の影の功労者です。

応募数UPやブランディングだけでなく「志望動機を作る」「入社前後のGAPをなくす」といった発信するメッセージの効果にこだわり、採用広報と社内広報の同時実現を果たすなど、採用広報担当いう役割を確立してくれています！

エンジニア採用担当の井上さん

2017年3月、待望のエンジニア採用担当として井上さんに入社頂きました。

これまで「やりたいけど手が回らずにできなかったこと」を一気に進める起爆剤として、自社単独開催の採用イベント、地方採用、特命案件などなどをCTO直下のポジションも兼ねながらスピーディーに実行してもらっています。

採用だけではなくエンジニア組織の組織開発も担って頂いたりと、入社まで(採用)だけではなく入社後のサポートも一気通貫してやって頂いているのが特徴です。

(社内の部署紹介でサンシャイン池崎さんネタをした時。小川さん(左)の目が本気。)

社内活性化担当の西野(えりを)さん

(社内懇親会で法被を着て誕生日祝いの司会をしている西野さん/写真左)

2017年5月、社内活性化担当として入社頂いた西野さん。

社員数が増えてくる中でいかに上下・斜め・横のコミュニケーションを最適化・活性化させるかという壮大なテーマに挑んでもらっています。

朝会や総会などの全社会議帯から懇親会やファミリーデーといった全社イベント、他にもシャッフルランチや役員とのランチセッション、新入社員のオリエンテーションやウェルカムランチなど様々なコミュニケーションの機会を創り、最適化する仕事。

「コミュニケーションの矢印を作り、矢印を太くする」をミッションに取り組み、社内からは「えりを」の愛称で慕われています。

次の仲間はあなた！！

マネーフォワード人事部では一緒に働く仲間を絶賛募集中です！

• 人事経験はないけど未来の会社を創る新卒採用をしたい！
• 急成長する会社を支援していけるような評価/報酬制度を設計したい！

そんな方は是非ご応募ください！

人事部長直下で「人事に関することをなんでもやる」インターンも同時募集中なので、こちらも是非！

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