◾︎マネーフォワードの使命 マネーフォワードが創業時から大切にしている想いを込めておりますので、まずは下記をご覧ください。 https://recruit.moneyforward.com/mvvc ◾︎募集背景 2012年の創業以来急成長を続けており、事業と共に組織も拡大し、海外を含めたグループ会社の数も年々増え、従業員数は連結2,500名を超える規模となりました。 組織の拡大とともに新たなリーダーやマネージャーが増えたり、また、エンジニア組織の公用語を英語化することを進める中で、現在様々な国籍・バックグラウンドのメンバーも増えています。 このような状況下において、多様なメンバーが活躍できる組織文化の醸成、グループ会社全体の連携強化などが喫緊の課題となっており、マネーフォワードの成長を支え、さらに加速させるため、これらの課題解決を牽引し、持続可能な組織体制を構築していくための組織開発を牽引いただける仲間を募集することになりました。 経営陣も組織・人への関心が非常に高く、組織開発を通して会社全体の成長に貢献できるポジションです！ ＜具体的な業務例＞ ■社内サーベイの企画・運用・活用促進 　・半期に一度のサーベイの実施〜組織と個人の状況の把握 　・サーベイの結果を活用してチームや個人の状態をより良くするための活用施策の検討や推進 　※サーベイ結果を踏まえた全社課題の振り返りや改善策の策定、本部別の課題設定と次に向けた目標設定支援、課題のある組織に対する支援施策の企画・実施など 　※使用ツール：Qualtrics ■タレントマネジメント(人材戦略会議)の企画・運営 　・計画的に重要ポジションを担うメンバーを育成できるよう、役員〜部長まで各レイヤーのサクセッサーの育成プランについて記載して議論を行っています。 　・仕組みのアップデートや運営、ご経験に応じて会議のファシリテーションなどを担っていただくこと想定しています。 　 ※サーベイを活用した組織開発やタレントマネジメントなどを推進する上で、仕組みのアップデートやテクノロジーやシステムを活用した高度化なども一緒に検討・推進いただくことを期待します。 ◾︎必須スキル・経験（以下いずれかのご経験） ●事業会社で人事として下記いずれかの領域におけるご経験2年以上 　・サーベイの企画・運用 　・組織開発 　・タレントレビューなどタレントマネジメントに関連するご経験 ●コンサルティングファームなどでタレントマネジメントや本部長/役員クラスの育成のアドバイザリー経験2年以上 ◾︎歓迎スキル・経験 ●組織サーベイの推進や、サーベイ結果を活用して課題解決のためのアクションをされたご経験 ●ソフトウェアやSaaS業界、変化のスピードが早い企業でのご就業経験 ●人事以外の職種のご経験 ●ビジネスレベルの英語力 　・英語力をお持ちの方は、日本語を母語としないメンバー向けの施策にも携わっていた ◾︎求める人物像 ・マネーフォワードの理念・ビジョンに共感していただける方 ・変化の激しい環境やスピード感ある意思決定や実行環境を楽しめる方 ・常に感謝と理解と尊敬を持って人と接することができる方 ・当事者意識を持って業務に取り組める責任感のある方 ・「今まで」にとらわれることなく、常に「今」のベストを考えられる方 ◾︎参考URL ・タイムズマネフォ（https://recruit.moneyforward.com/times_mf） 　-弊社のカルチャー、人がわかるサイトです ・脱・創業期ベンチャー！ メンバー2,000名を目前に「育成」と本気で向き合った1年 （https://recruit.moneyforward.com/times_mf/article/company_system0003） ・Talent Forward Strategy 2024 （https://corp.moneyforward.com/assets/sustainability/pdf/TalentForwardStrategy_2024.pdf） 　-弊社が掲げるMissionおよびVisionを実現するための人事領域における戦略を記載しています ・マネーフォワード CTO が考えていること （https://moneyforward-dev.jp/entry/2022/09/22/cto-message-202209/） 　-グローバル化の取り組みについてはこちらをご確認ください ◾️働き方（ハイブリッドワークスタイル） ・原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。（会社、業務状況により変動あり） ・出社曜日は所属チームにより異なる ・フレックスタイム制