西日本事業本部 万波です！ 

今回は、西日本拠点のキャリア採用担当3名に、皆さんのご経歴や、業務のこと、ＭＥＴＡＴＥＡＭのことについてインタビューさせていただきました！ 

みなさん3名とも他業種他職種の仕事から、採用業務未経験でＭＥＴＡＴＥＡＭへジョインされたとのことで、転職の背景も含めていろいろとお話いただきました！ 

【インタビュー/プロフィール】 
西日本事業本部　採用ユニット 
・中園 （なかぞの）：以下「中」 
・竹内（たけうち）：以下「竹」 
・大久保（おおくぼ）：以下「大」 

【司会/プロフィール】 
西日本事業部　事業部長 
・万波（まんなみ）以下：「万」 

■オープニング 

万： 今日は3人のこれまでのキャリアと、今の仕事のリアルについてざっくばらんにお話しいただければと思います。よろしくお願いします！ 

全員：よろしくお願いします！ 

■これまでの経歴について 

万：皆さん、全然違う業界からの転職ですよね。前職ではどういったことをされていましたか？ 

中：私は新卒で金融業界に入社し、主に窓口対応や電話応対、契約手続きなど幅広く担当していました。 
時にはお客様先に直接訪問し、ご相談に乗ることもありました。 

竹：私は小学校の教員を3年間やっていました。1年目から担任を持たせていただき、低学年から高学年の学級担任を担当しました。とても大変でしたが、子どもの成長を間近で見られるのは本当に貴重な経験だったなと思います。  

万：やりがいのある仕事だったのですね！では最後に大久保さん、お願いします。 

大：私は新卒で化粧品の会社に入社し、美容部員として、化粧品の販売と接客をしていました。もともと美容や化粧品が好きなのもあり、日々勉強しながらお客様に合わせた製品の提案や、お手入れのアドバイスなどやりがいも楽しさも感じることができる仕事でした。 

■ＭＥＴＡＴＥＡＭに入社したきっかけ 

万：前職を経て、ＭＥＴＡＴＥＡＭに入社を決めた理由は何でしたか？ 

中：前職では金融業界で事務職として働いていましたが、次はまったく違う職種に挑戦してみたいという気持ちがありました。その中でも、以前から「人と関わる仕事」に興味があり、採用という仕事に惹かれていました。 
ただ、採用担当は未経験可の募集があまり多くない中で、ＭＥＴＡＴＥＡＭは未経験でも挑戦できる環境だったことが大きな決め手の一つでした。 
選考を通してお会いした社員の方々がとてもあたたかく、素直に「この人たちと働きたい」と思えたことも、入社の後押しになりました。 

万：ＭＥＴＡＴＥＡＭのメンバーの人柄も入社の決め手の一つになったんですね！ 
竹内さんはいかがですか？ 

竹：色々な会社を受けましたが、受けた会社の中で一番面接が楽しかったんです。自分の伝えたいことを引き出していただき、自分もこんな採用担当になりたいと思いました。社内のコミュニケーションが活発なところや、まだまだこれから大阪拠点が拡大していくフェーズに関われるところにも魅力を感じ、入社を決めました。 

大：私は、元々採用人事の仕事がしたいと思っていたので人事中心に転職先を探していました。その中でも、ＭＥＴＡＴＥＡＭは採用の領域にとどまらず、いろんなことに挑戦し、成長できる環境があると感じたので入社しました。 

万：皆さん、未経験での挑戦だったと思うのですが、不安はありませんでしたか？ 

中：もちろん初めての業界・職種だったので、不安はゼロではありませんでした！ 
ですが、それ以上に「新しいことに挑戦できる」というワクワク感や、自分がどこまで成長できるのかという楽しみの方が大きかったです。 
不安より「やってみたい」「学びたい」という気持ちが勝っていたので、自然と一歩踏み出すことができたと感じています。 

竹：最初は不安しかなかったですが、私も不安と同じくらい楽しみでもありました。これまでとは全く違う働き方や環境で、新しいことを始められることは嬉しかったです。また、先に入社していた中園さんがいつも優しく教えてくれたので、安心して業務することができました。 

大：私も不安はもちろんありましたが、今までやりたかった採用の仕事ができることへのわくわく感の方が大きかったです！自分がどこまでやれるのか試してみたいという自分への期待の気持ちもありました！また、採用チームのメンバーが丁寧に教えてくれたり、いろんなことに挑戦させてもらえたので楽しくキャッチアップすることができました！ 

■採用の仕事に興味を持ったきっかけ 

万：皆さん、今は採用担当としてご活躍されていますが、どんなきっかけで採用の仕事に興味を持ったのでしょうか？ 

中：正直、最初から「絶対に採用の仕事がしたい」と強く思っていたわけではありませんでした。ですが、転職を考える中で「人と関わる仕事」「自分の言葉で相手に何かを伝える仕事」をしたいと思うようになりました。
そんな中で採用担当という仕事を考え始め、企業と求職者の双方にとって大切な役割を担える点に魅力を感じました。未経験でも挑戦できる機会をいただけたことも大きく、興味の延長から「やってみたい」と思い、飛び込んだというのが正直なところです。 
実際に働いてみると、求職者と向き合う楽しさ責任感、会社の未来を考える視点など、前職では味わえなかったやりがいがあり、「自分に合っているかもしれない」と感じています。 

竹：人と関わることが好きだったので、コミュニケーションを通じて人の力になりたいと考えていました。自分が魅力を感じて入った会社の良さを伝えて、同じように魅力に感じて欲しい、人生の中の大事な選択に関わりたいと考え、採用職を目指していました。 
 
大：私は、会社はヒトで作られると思っているのと、採用という仕事は自分が素敵だと感じる人と同じ会社で働くきっかけをつくることができると思っていて、それが自分にも、入社してくださる方にも、会社にとっての三方よしを作ることにつながると考えているので、魅力的な仕事だと感じて新卒のときから興味のある仕事でした。  

■実際に働いてみて、採用の面白さって？ 

万：実際、普段はどのような業務をされているのですか？ 

竹：ダイレクトリクルーティングにおける母集団形成やスカウト送付、カジュアル面談、書類選考、最終面接、クロージングなど採用活動の一通りを担当しています。また、エージェント採用も行なっているので、エージェントの方との打ち合わせややり取りなども行なっています。 
さらに、Wantedlyの記事更新なども担当しています。 

万：採用業務全般を３人で担当されているのですね。採用業務のやりがいはどのようなところにありますか？ 

中：採用のやりがいは、「その人の人生の大きな選択に関わる」という責任ある仕事でありながら、同時に「会社の未来をつくる」役割を担えるところだと感じています。 
求職者の方と丁寧に向き合い、その方の不安を少しでも軽くできたり、納得のいく意思決定につながるようサポートできた時は、とても嬉しいですし、自分の関わりが誰かのキャリアや人生の一部になっていると思うと、大きなやりがいを感じます。 
また、採用は単なる人数合わせではなく、会社にフィットする方を見つける重要な役割です。だからこそ、一人ひとりとの対話に意味があると感じますし、採用した方が入社後に活躍されている姿を見ると「この仕事をやっていてよかった」と実感します。 

竹：会社に魅力を感じて入社いただき、実際にＭＥＴＡＴＥＡＭで活躍されている様子を知った時には本当に嬉しく思います。 
また、選考途中で候補者の方から感謝の言葉をいただけた時にもやりがいを感じます。 

万：おふたりはご自身が採用された方が実際活躍されているときにやりがいを感じるんですね。 
大久保さんはいかがですか？ 

大： たくさんの企業の中から、人生でも重要な選択の一つである転職先としてＭＥＴＡＴＥＡＭを選んでもらえて、やりたいと思っていたことができてます！と言っていただけたときにやりがいを感じます。 
入社につながらなった場合でも、私を通じて会社の魅力を分かってもらえるにもことにもやりがいを感じます！ 

■印象に残っていること 

万：そうなんですね。皆さんそれぞれやりがいを持って業務されていると感じましたが、今までに印象に残っている仕事や、大変だったことはありましたか？ 

中：日頃から一人一人の応募者の方に丁寧に向き合うことを心掛けているのですが、そこである応募者様から「こんなにも個人個人に寄り添ってくれる会社は他にない」という言葉をいただけたことです。会社の「人を大切にする」という価値観が本当に伝わった瞬間だと思い、嬉しくなりました。 
さらに、最近では、私が担当した入社者の方が、入社後にリーダーへとキャリアアップされ、活躍している姿を見たことが非常に印象深いです。 
採用活動が単なる人材確保にとどまらず、会社の成長に貢献できているという実感を得られた瞬間でした。同時に、ご自身のキャリア形成にも良い影響を与えることができたことが、何より嬉しく、やりがいを感じたエピソードです。 

竹：未経験での入社だったので最初のキャッチアップはもちろん大変でしたが、だんだん知識を増やし、スキルをつけていけたことは自信になりました。 
また、METATEAMにきてほしいと思った人が、同じようにMETAETAMに入りたいと思っていただくことは決して簡単ではありません。 
一人一人のキャリアの大切な選択において、ＭＥＴＡＴＥＡＭを選んでいただけた時のことは、ずっと記憶に残っています。 

大：私は入社して今年の2月まで、東京の本社で採用担当をしていたのですが、 
3月に大阪に異動して、業務内容自体は同じものの、市場や規模に東京との違いを感じ、自分にとっては印象に残っています。 
大阪はまだ規模も40名程度と大きくはなく、だからこそメンバー同士がひとり一人関係を深めやすく、西日本拠点の拡大というミッションに向かってそれぞれコミットできる環境だとも感じていて、より大きな裁量を持って働くことができていると思います！ 

■仕事をする上で大切にしていること 

万：なるほど！皆さん成長を感じる機会も多かったんですね！ 
採用に対する想いを強く感じたのですが、日々業務される中でどういったことを大切にしていますか？ 

中：仕事をする上で大切にしているのは、「相手の立場に立って考えること」と「スピード感」です。 
採用の場では、応募者の方も企業側も、それぞれに不安や期待を抱えています。だからこそ、一方的にならず、相手の視点や感情に寄り添う姿勢を大切にしています。 
言葉の選び方や伝えるタイミングといった些細なことで印象は大きく変わるからこそ、丁寧に向き合うことを意識しています。 
また、候補者の方が不安を感じることのないよう、できる限り迅速かつ丁寧な対応を心がけています。 
実際に「こんなに話しやすい面談は初めてでした」「丁寧な対応をありがとうございます」といった声をいただけることもあり、私自身の励みになっています。
 一人ひとりとのやり取りの積み重ねが、会社の印象そのものになるからこそ、安心して話してもらえる存在であり続けたいと考えています。 

竹： 仕事をするうえで大切にしていることは、一緒に働くメンバーとの信頼関係やチームワークです。互いに尊重し合い、協力しながら進めることで、よりよい成果を生み出すことができると感じています。 
また、採用に関わる場面では、候補者の方の良さや人柄を引き出せるよう、できるだけ自然体で話せるようなリラックスした雰囲気づくりを意識しています。その人の本来の魅力や考えを引き出すには、安心して話せる環境が不可欠だと感じており、信頼関係を築くために、丁寧な対話を心がけています。 

大：私も、中園さんと同じく相手の立場になって考えることを意識しています。 
その中でも常に傾聴と共感を大切にしています。 
話す内容からだけではなく、表情や仕草などからも相手の気持ちや背景を想像して共感する気持ちを持つことを意識しています。 

万：なるほど！みなさん共通して利他の心を大切にされているんですね！ 

■ＭＥＴＡＴＥＡＭの魅力は？ 

万：みなさんのことについて良くわかりました！次は皆さんから見たＭＥＴＡＴＥＡＭのことについて教えてください。 
皆さんから見たＭＥＴＡＴＥＡＭの魅力は何でしょうか？ 

中：「フラットなコミュニケーション」と「成長のチャンス」があるところです。 
上司やメンバーとの距離が近く、何でも気軽に相談できる環境が整っています。 
そのため、意見を言いやすく、困った時にもすぐに助けてもらえるという安心感があります。 
また、まだ西日本拠点は小さい組織なので、自分の意見やアイデアが直接反映されやすいところも魅力です。成長段階にある会社だからこそ、学ぶ機会や挑戦できるチャンスが豊富で、自分の成長に繋がる実感が得られます。 

竹：西日本事業部はまだ組織規模が比較的小さい分、メンバー同士の距離が近く、風通しの良い関係性を築きやすい環境だと感じています。 
日頃からコミュニケーションを取る機会も多く、相談や意見交換がしやすいのも特徴です。 
お互いに助け合いながら仕事ができる雰囲気があり、新しく加わる方にとっても馴染みやすく、安心して働ける環境だと思います。 

大：手を挙げれば挑戦させてくれて、成長を応援してもらえる環境があると思います！ 
私自身ももちろん実感していますが、エンジニアやコンサルの方からもそういった声を聞くことが結構あって、ポジション問わず自分のキャリアにとって貴重な経験ができると思います。 

■ＭＥＴＡＴＥＡＭで活躍している社員について 

万：皆さんの拠点って、まだこれから大きくしていくフェーズですよね。どんな人が活躍してますか？ 

中：まだまだ小さい組織なので、これから一緒に拠点を大きくしていきたいという気持ちを持ってくれている方や、「自分の意見が組織に反映されやすい環境で働きたい」と思っている方にはとても向いていると思います。 
人と関わることが好きで、変化や成長を楽しめる方には、ぴったりな環境です。 

竹：自分で考えて動ける人は、年齢や性別に関わらず、裁量を持って活躍されています。職種を超えて連携し、組織拡大に一丸となって取り組むことができます。 

■最後に、未来の仲間へメッセージを 

中：西日本拠点はまだ小規模な組織ですが、その分、裁量が大きく、拡大に直接携われるのが魅力です。成長スピードも速く、日々新たな挑戦ができる環境が整っています。 
少人数だからこそコミュニケーションも活発で、意見が反映されやすく、自身の成長と組織の成長を同時に実感できる環境です。チャレンジ精神を持ち、チームで成果を上げたい方にぴったりです！ 

竹：西日本の組織は、現在約40人規模ですが、これから100人規模への拡大を目指しているフェーズにあります。 
まだまだ組織が小さいからこそ、ひとりひとりの裁量が大きく、自分の意見や挑戦がチームや組織に与える影響も大きいです。その分やりがいも大きく、キャリアの選択肢も柔軟に広がっていく環境だと思います。 

大：自分の頑張りがダイレクトに会社の成長につながる実感がありますし、チャレンジに対してとても前向きな会社なので、意欲次第でどんどん活躍の場が広がります。目の前のことに丁寧に向き合いながら、自分の成長を楽しめる方にとっては、ぴったりの環境だと思います！ 

 万：ありがとうございます！西日本拠点からこれからますます拡大・成長していくフェーズにあるので、私も事業部長として頑張ります！ 

コンサルやエンジニアのメンバーだけでなく、採用メンバーも熱い想いを持って 拡大・成長に向けて邁進しているＭＥＴＡＴＥＡＭ西日本事業部で一緒に働きませんか？ 

是非過去の記事もご一読ください！ 

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