こんにちは。
メディアファースト採用担当です。

今回のストーリーでは、
未経験からでも安心して働ける「教育体制」についてご紹介します。

◎ リモートワークだけど、ちゃんとサポートがある会社で働きたい方
◎ 教育制度やメンター制度について不安がある方
◎ 自分のペースで成長できる環境を探している方

そんな方にぜひ読んでいただきたい内容です♪

「メンター制度ってあるの？」にお答えします

「リモートワークで、ちゃんと教えてもらえるの？」
「専属の教育係はつくの？」
「わからないことを質問しづらくない？」

こうした不安の声をよく聞きます。

リモートワークだと
教育体制が整っているのか、
どうなっているのか
少し不安に思いますよね。

でも、安心してください。

メディアファーストでは
「引き継ぎ」と「評価基準」を活用した独自の教育体制を整えています。

つまり、
しっかりした教育体制があるのです！

メディアファーストでは、
業務の「引き継ぎ」を通じて先輩が後輩を指導する
独自のシステムを採用しています。

いわゆる「1対1で固定のメンターがつく制度」ではありませんが、
業務ごとに専門知識を持つ先輩が丁寧に教えてくれます。

広告運用なら広告チームの先輩、
採用なら採用チームの先輩というように、
それぞれの分野のエキスパートから学べるのです◎

成長サイクルが回る仕組み

メディアファーストの教育体制の特徴は
「教わる側から教える側へ」の成長サイクルです。

新人は先輩から引き継ぎを受けて成長し、
やがて自分が後輩に教える立場になります。

このサイクルが自然と回る仕組みが整っています。

先輩は「後輩をしっかり育てること」で評価が上がる評価制度があるので、
教える側も積極的なのです。

入社後の流れはこんな感じです。

ステップ1：
入社直後はWCMで目標設定と基礎研修で全体の流れをつかみます。

ステップ2：
担当業務が決まると、前任者からマンツーマンで引き継ぎを受けて仕事を学びます。

ステップ3：
成長したら、今度は自分が後輩の指導役になり、教える側にステップアップ。

この「教わる→実践→教える」のサイクルが、
未経験からでもプロに成長できる秘訣なのです♪

リモートでも安心の質問環境

「リモートだと質問しづらい…」

そう思われるかもしれません。

でも、

メディアファーストでは
「わからないことをそのままにしない文化」を大切にしています。

もちろん「自走力」も重視していますから、
まずは自分で調べることが基本です。

それでも解決しない時は、
誰でも気軽に質問できる環境があります。

たとえば、
チャットワークやZoomを活用して、
いつでも先輩やチームに相談できますよ。

リモートワークだからこそ、
コミュニケーションの質を大切にしているのです◎

成長を感じられる評価基準

「自分の成長が見えるか心配…」

そんな方も安心してください。

メディアファーストには明確な評価基準があります。

最初は「行動したか」を重視し、
次に「数字の改善」、
さらに「後輩の指導」、「売上・利益」と
段階ごとにステップアップできる仕組みです。

これにより、
自分の現在地と次の目標が明確になります。

無理なく、
でも着実に成長できる道筋が見えるので、
モチベーションも保ちやすいところが特徴です。

メディアファーストで身につく「仕事の基本」

メディアファーストで働くと、
どんな力が育つのでしょうか。

それは、
どんな業界でも通用する「仕事の基本」です。

• 下調べをしてから質問する力
• 目的を意識して行動する力
• 数字や事実を基に判断する力
• 相手に寄り添うコミュニケーション力
• シンプルで効果的に伝える力

これらのスキルは、
あなたのキャリアの大きな財産になります。

メディアファーストでの経験は、
将来どんな道に進んでも活きるはずです。

あなたの「成長したい」を応援します

「未経験だけど新しいスキルを身につけたい」
「リモートでも安心して働ける環境が欲しい」
「教える側になるまで成長したい」

そんな思いをお持ちの方、
ぜひメディアファーストでご一緒しませんか？

あなたの「学びたい」「成長したい」という気持ちを全力で応援します。

興味を持たれた方は、
ぜひメディアファーストの募集にエントリーしてみてください♪

あなたとお会いできるのを楽しみにしています！！