最近社員面談をしている中で

「歳も歳だし管理職系にチャレンジしてみたいんです。」

と相談をしてくれる方がいます。

メイプルの面談ではリーダー気質かどうか、はっきりと相手に伝えています。

もちろん
「あなたリーダーに向いてませんよ」
とだけ言って終わらせるってことはありません。

リーダーに必要なことは
・コミュニケーションが取れるか
・相手の空気をしっかり察知できるか
・笑顔で人と話せるか
・声に抑揚をつけられるか

などなど、他にもあると思いますが。
その人がリーダーになる為に足りていない部分や理由をちゃんと説明しています。

じゃあ、リーダーが向いてない人はどうやってキャリアアップしていくのか。

自分の印象を上手く利用していくことです。

自分の第一印象やキャラクターを理解して
自分のキャラクターが活かされ、気に入ってもらえそうな業界を選ぶことが重要です！

例えば「真面目そう」とよく言われる方は
金融や官公庁などの堅い印象がある業界などがいいかも知れないですね！

次に１つの業界に絞って専門性を高めていく

先ほどの例えで言うと、
金融や官公庁での経歴を伸ばしていきながら
その環境で使われている技術に関連のあるOracle系などの
資格を取っていくことでスキル面での評価に繋がってくると思います。

キャリア形成って、こんなことがやってみたい！だけじゃなくて
自分のキャラや向き不向きを理解して活かしていくことでもあるんです。

自分って何が向いているんだろう？
どんなキャリア形成をしていけばいいんだろう？
と、まだ自分のことがよくわかっていない方は
まずは色々なサービスや技術に触れるのがいいと思います。

そこでまた、やりたいことや自分の強みがわかってくると思います。

SESって働き方は自分の特性や強みを見つける為にも
色々な案件を通して様々な経験ができるのでオススメです。
そして何より、キャリア形成がしやすい働き方だと思います。

まずは、カジュアルに自分にキャリアについてメイプルに相談してみませんか？