②新チームで求める人材や、目指す未来について

ーさてそんな新生「manabo」では、さらなるサービス拡大に備えて新メンバーを募集中でしたね。まずはエンジニアチームで…小林さんの後任となるバックエンドエンジニアと、今後の”相棒”になるプロダクトマネージャー。さらに東さん率いる運営チームでは営業／CSができる方を募集中そんなお二人が新メンバーに求めることを深掘りしていきたいと思います。まずお二方が今後創っていくチームをデザインするとき、「これだけは譲れない」という点はありますか？小林（以降”こ”）：まず１番には「提案できる環境が整っている」こと。規律や経験、前例に縛られず風通しの良い議論ができることが何より、チームの開発力にとって重要だ...

①「株式会社manabo」という会社やサービスについて

主な事業は「スマホ家庭教師 manabo（マナボ）」アプリ。「いま聞ける、すぐわかる」をコンセプトに、東大・早慶・国公立・各大学医学部などの現役生を中心とした講師陣（登録人数は約2万人 ※2022年8月現在）から、1対1の個別指導が受けられるサービスを提供しています。2018年5月から駿台グループに参画し、予備校や塾へのサービス導入を進めてきました。さらに2019年3月には「AI事業部」を立ち上げ、駿台グループのAIの研究開発を推進しています。そして2022年4月、社名を「SATTAIラボ」から「manabo」に変更。それに伴い社内も方針や体制を刷新し”よりよい”サービス開発と展開を見据...

「過渡期」という濃密な時間。だから難しい、だから面白い。マナボチューターチームの頼れるリーダーにインタビュー！

今回は、マナボのチューターマネジメントチーム・リーダー、宮寺 凜一のインタビューをお届けします。大学院在学中の2017年1月にインターンとしてマナボにジョイン→2か月で正社員に登用され、新卒社員として入社→同年6月にはチューターチームのリーダーに抜擢というスピード成長を遂げている期待の若手社員に、その心の内を語ってもらいました。チューターマネジメントチームは、マナボの中でどのような位置づけですか？チューター（スマホ家庭教師manaboのサービス上で、生徒を指導する学生の講師陣）に関する業務を管理するチームです。マナボのサービス上、チューターは顧客である生徒と同じくらい大切です。例えば、生...