株式会社コンタクト

“できるようになったら自信がつく”は、逆かもしれない。

株式会社コンタクト 採用担当の末永です。私は現在、採用・教育・人事・エンジニアサポート を担当しています。この度、「採用担当の本音」というテーマで、採用担当の私が感じる事・wantedlyでは言えない様なリアルな話をnoteで投稿してますので、是非ご覧ください。現在就活している方や転職を検討している方、これから就職活動を予定されている方に【採用担当】の本音を赤裸々に綴っていますので、面接対策の参考にしていただければ幸いです。___❚ はじめに：自信がないから、まだ無理？「まだ自信がないから…」「ちゃんとできるようになってからじゃないと不安で…」エンジニア志望の若手や未経験の方と面談をして...

たった1つの問いが、あなたの成長スピードを変えていく。

株式会社コンタクト 採用担当の末永です。私は現在、採用・教育・人事・エンジニアサポート を担当しています。この度、「採用担当の本音」というテーマで、採用担当の私が感じる事・wantedlyでは言えない様なリアルな話をnoteで投稿してますので、是非ご覧ください。現在就活している方や転職を検討している方、これから就職活動を予定されている方に【採用担当】の本音を赤裸々に綴っていますので、面接対策の参考にしていただければ幸いです。___「頑張っているのに成長を実感できない」「真面目に取り組んでいるはずなのに、評価に繋がらない」そんな声を、私たちはこれまで何度も耳にしてきました。成長には、才能も...

チームが変わるきっかけは、意外と身近なところから

株式会社コンタクト 採用担当の末永です。私は現在、採用・教育・人事・エンジニアサポート を担当しています。この度、「採用担当の本音」というテーマで、採用担当の私が感じる事・wantedlyでは言えない様なリアルな話をnoteで投稿してますので、是非ご覧ください。現在就活している方や転職を検討している方、これから就職活動を予定されている方に【採用担当】の本音を赤裸々に綴っていますので、面接対策の参考にしていただければ幸いです。___みなさんは「セルフブランディング」という言葉を聞いたことがありますか？SNSでの発信や“自分を世の中に知ってもらうこと”をイメージする人も多いかもしれません。私...

最新AIエージェントの波と、その中でも必要な人材になるためには？

株式会社コンタクト 採用担当の末永です。私は現在、採用・教育・人事・エンジニアサポート を担当しています。_____ここ最近、「AIで仕事がなくなるって本当ですか？」という質問をよく受けます。正直に言えば、"半分はYES”です。なぜなら今、AIは「文章を作る」「質問に答える」といった作業を超えて、人の代わりに“考えて動く”領域にまで入ってきているからです。_____それが「AIエージェント」と呼ばれる新たな技術。各社が次々と開発・導入を進めており、私たちの働き方を根底から変えようとしています。最新動向に触れつつ、あなたが選ばれる人材になるためのヒントになればと思います。世界が注目する「A...

生成AI時代に求められる“目的ドリブン”な仕事のすすめ

株式会社コンタクト 採用担当の末永です。私は現在、採用・教育・人事・エンジニアサポート を担当しています。今回は、若手や未経験エンジニアの皆さんにぜひ伝えたい、「目的ドリブン」な働き方についてお話しします。_____◆「目的ドリブン」ってなんだろう？「目的ドリブン（Purpose-Driven）」とは、“なぜこれをやるのか？”という目的を明確にした上で行動すること。言われたから動くのではなく、意味を理解して自ら動ける人こそ、これからの時代に求められています。_____この考え方は、企業経営にも広がっています。たとえば最近よく耳にする「パーパス経営（Purpose Management）」...

がんばってるのに、なぜか結果が出ない人に足りないもの。

株式会社コンタクト 採用担当の末永です。私は現在、採用・教育・人事・エンジニアサポート を担当しています。◆ 前回の記事を読んでくださった皆さまへ前回の記事では、少し触れたのが、“メタスキル”という考え方です。スキルや経験だけでなく、「学び方」や「考え方」といった、変化に対応するための“土台となる力”が、今あらためて注目されています。今回はそのメタスキルを掘り下げて、なぜ今求められているのか、未経験の方にどう関係してくるのか、実例も交えながら掘り下げてお伝えしたいと思います。※前回の記事◆ 最先端の現場で活躍するエンジニアの言葉先日、最先端の技術を扱う現場で活躍しているエンジニアの方とお...

一生モノの武器『メタスキル』という考え方

株式会社コンタクト 採用担当の末永です。私は現在、採用・教育・人事・エンジニアサポート を担当しています。先日、とある企業のセミナーに参加させてもらったとき、ふと気づいたことがありました。「あれ？うちの会社でやってる“コンピテンシーチーム活動”って、実は、社員みんなの将来にとって、すごく大事なことじゃないか？」そう強く思ったんです。この活動は、“今すぐ役立つスキル”ではなく、ずっと役立つ力＝メタスキルを自然と育てる取り組みです。そしてそれこそが、これからの時代において最も重要な“働く力”だと気づきました。今日は、そのことを記事にしてみました。「スキルがない」「将来が不安」「未経験だけど挑...

「頑張る」以外に、チームを動かす方法があるとしたら？

株式会社コンタクト 採用担当の末永です。私は現在、採用・教育・人事・エンジニアサポート を担当しています。突然ですが、「マネジメント」と聞くと、どんなイメージを持ちますか？・リーダーシップがある人がやるもの・現場から離れて全体を見ている人の仕事・自分にはまだ関係ない話かも…そう感じる方も少なくないと思います。実は、私もかつてはそんな印象を持っていました。でも実際に感じたのは、「マネジメントは、特別なことをする人の仕事」ではなく、「誰もが動きやすい環境や仕組みを整えること」なのだということです。今回は、そんな私自身の気づきや工夫を通して、“マネジメントって、実はこんな考え方もあるんだ”と思...

情報が溢れる時代に、あなたはどう整理していますか？

株式会社コンタクト 採用担当の末永です。私は現在、採用・教育・人事・エンジニアサポート を担当しています。現代は、まさに“情報過多”の時代です。SNSを開けば最新のトレンドが流れ込み、ネットニュースやビジネス書、勉強会や社内ミーティング…「知っておくべき情報」はあふれていますが、皆さんはその情報、どう整理していますか？私自身も、前職では技術系の業界で営業職として働いていました。エンジニアや開発現場の方と接する機会も多く、業界ならではの課題や変化に日々触れていました。現在は人事・採用の仕事に携わっていますが、当時の携わった方やエンジニアの仲間とは今も交流が続いています。実はつい先日も、ある...

「仕組みで支える人もいる」――働きやすさの裏側で私がしていること

株式会社コンタクト 採用担当の末永です。私は現在、採用・教育・人事・エンジニアサポート を担当しています。エンジニアサポートでも多岐にわたり対応をしています。例えば、エンジニアの皆さんの勤怠管理や稼働管理、現場での課題解決、社内制度の仕組みを考えたり、、、と色々と裏方の仕事をしています。その中で、別の会社で活躍されている経験エンジニアの方との面談時に会話した内容が、その方の印象に残ったと言われたので記事にしたいと思います。エンジニアのAさん：「御社って、現場ごとにルールが違ったりして混乱しませんか？エンジニアの働き方ってバラバラな印象があって…」私：「実は、その“混乱”を起こさないように...

未経験ITエンジニアがつまずく“本当の理由”教えます

株式会社コンタクト 採用担当の末永です。私は現在、採用担当・教育・人事・エンジニアサポート を担当しています。普段は未経験エンジニアの方を中心に、キャリアの第一歩となる面談を行っています。「人と話すのが苦手だけど、エンジニアって一人で作業するから大丈夫…だよね？」そう思っていませんか？実はその考え、エンジニアとしてのキャリアをスタートさせる上で、一番危険かもしれません。技術だけでは乗り越えられない“壁”が、必ずやってきます。でも大丈夫。それを乗り越えるための「話し方」や「認識の合わせ方」は、入社後にちゃんと学べます。今回は、当社の新人エンジニアがぶつかるリアルな課題と、それをどう乗り越え...

【ゼロからプロへ】３か月間の研修で、未経験からプロのエンジニアへ-アルゴリズム学習編-

株式会社コンタクト 採用担当の末永です。私は採用と教育、業務推進の担当をしています。営業職や事務職、販売職などから「手に職をつけたい」「ITエンジニアとして新しいキャリアに挑戦したい」と考えている方や、すでに他社でITエンジニアとして経験を積んできた方も、「次の職場で成長できるか」という不安があるかもしれません。その不安は一切心配ありません。当社では入社後の3か月での研修を充実させております。実際に面接時に「どの様な内容で研修を実施しているのか知りたい」という質問が多いので、これからエンジニアへのキャリアCHANGEを考えている方や、就職活動をする中でエンジニアに興味がある方など、参考に...

【ゼロからプロへ！】3か月でエンジニアに変わる新人研修内容-目標設定編-

株式会社コンタクト 採用担当の末永です。私は採用と教育、業務推進の担当をしています。営業職や事務職、販売職などから「手に職をつけたい」「ITエンジニアとして新しいキャリアに挑戦したい」と考えている方や、すでに他社でITエンジニアとして経験を積んできた方も、「次の職場で成長できるか」という不安があるかもしれません。その不安は一切心配ありません。当社では入社後の3か月での研修を充実させております。実際に面接時に「どの様な内容で研修を実施しているのか知りたい」という質問が多いので、これからエンジニアへのキャリアCHANGEを考えている方や、就職活動をする中でエンジニアに興味がある方など、参考に...

【組織改革】エンジニアの成長を支える新しい人事制度

株式会社コンタクト 採用担当の末永です。私は人事と採用、育成を担当しています。今回は新たな方針を策定するにあたり、エンジニア視点でモチベーションが上がる様な施策を考えており、2025年から実行していくことをお話しします。今まで社内で「スキルアップ」「コミュニケーション」「チーム」「組織」など、各テーマを元に取り組みを行っておりましたが、結局はエンジニアの立場からすると、モチベーション高くコンタクトで働きたいというのが本音と思います。その視点で考えると、現在スキルサポーターシートで自身のスキルと不足スキルの見える化を行っていますが、それがどの様に活かされるかを明確にしないといけないと感じま...

【組織改革】エンジニアが安心できる職場環境作り

株式会社コンタクト 採用担当の末永です。私は採用と人材育成を担当しています。今回は、現在技術職以外のバックオフィス側で【エンジニアの皆さんが安心して業務ができる】体制作りを行っており、各部署の紹介をさせて頂ければと思います。社内で働くエンジニアの皆さんがより成長し、充実したキャリアを築けるよう、各部署が連携してサポートを行っています。本記事では、営業部、技術推進部、業務推進部、そして人材採用部(人事部)の役割をご紹介します。ちなみに私の担当は、業務推進部と人材採用部(人事部)の部署責任者をしています。【営業部の役割】営業部は、エンジニアの皆さんの成長と活躍を支える「案件開拓」の最前線を担...