株式会社コンタクト 採用担当の末永です。私は現在、採用担当・教育・人事・エンジニアサポート を担当しています。

実は私、昨年この会社に転職しました。
それまでのキャリアは販売職・営業職 で、採用・教育・人事、エンジニアサポートの経験はゼロ。正直なところ、不安もありました。

しかし、面接の際に「組織を大きくしたい」というビジョン を聞き、強く共感しました。
その時に、「エンジニア100名体制を実現する！」 という目標が自分の中で生まれました。

ただ人数を増やすのではなく、エンジニアが成長し、働きやすく、頑張った分だけ評価される環境をつくることが必要だ と考えています。
それを実現するために、会社が「プロジェクトとは別に、エンジニアの成長を支える独自のチーム制度」 を立ち上げました。

現在、私は毎週エンジニアの皆さんから相談があり、面談を行って、課題や悩みに向き合う日々 を送っています。
✔ 「スケジュール管理がうまくいかない…」
✔ 「技術的な壁にぶつかってしまい、どうしたらいいかわからない…」
✔ 「キャリアの方向性に悩んでいる…」

こうした相談を受ける中で、「成長したい」という想いがあっても、環境が整っていないと十分に活かせない」 という課題を痛感しました。

だからこそ、このチーム制度は、エンジニアの皆さんが安心して成長し、チャレンジできる仕組み だと確信しています！

プロジェクトチームだけじゃない！独自の成長チームとは？

IT業界では「プロジェクトチームで仕事をする」のが一般的ですが、プロジェクトが終わるたびにチームが解散し、新しいプロジェクトに参画されることが多いですよね。

✔ 「誰に相談すればいいのかわからない…」
✔ 「自分のスキルが本当に伸びているのかわからない…」
✔ 「プロジェクトが変わるたびに環境がリセットされるのが不安…」

こうした不安を解消し、エンジニアが安心して成長できるように、プロジェクトとは別に「独自の成長チーム制度」 を導入しました！

成長チームの仕組み

1. 1チーム5名程度の少人数制で、お互いを支え合う！

現在、４月から始動するチームは12チーム があり、1チーム 5名程度 で編成。
この 「少人数の固定チーム」 により、メンバー同士の関係が築きやすく、「誰に相談すればいいかわからない」状態をなくします！

2. 「行動基準（コンピテンシー）」に基づいて成長！

このチーム制度の大きな特徴は、昨年1年間かけてエンジニア全員で考えた「行動基準（コンピテンシー）」を基に運用されること。
技術力だけでなく、チームワークや主体性といったエンジニアに求められるスキルを総合的に伸ばせる環境 になっています！

✔ 主体性 → 自分から学び、積極的に行動できるエンジニアになる！
✔ コミュニケーション力 → チーム内での相談や情報共有をスムーズに！
✔ 課題解決力 → わからないことを自分だけで抱え込まず、チームで解決する！
✔ スケジュール管理力 → 仕事を計画的に進め、納期を守れるエンジニアへ！

このコンピテンシーに沿った行動をチームで意識しながら1年間を過ごすことで、気づいたら圧倒的に成長している環境 を作り上げます！

3. 経験豊富なリーダー・サブリーダーがサポート！

各チームには、リーダーとサブリーダー が選ばれています。
しかし、このポジションは「経験年数」や「人事等級」だけで決まるものではありません！

✔ 組織への貢献度
✔ 周りをサポートする姿勢
✔ スキルアップへの意欲

これらを重視してリーダー・サブリーダーが選ばれます。
例えば、「リーダーよりもサブリーダーの方が人事等級が高い」というケースもあり、実力次第で早い段階からリーダーを目指すことも可能！

さらに、今回１人称で業務が出来る人事等級以上がリーダー・サブリーダーの対象になっていますが、サブリーダーに数名、その人事等級ではないメンバーを選出しています。※そのサブリーダーにはサポート役を付け、一緒に活躍してもらいます。

今後エンジニアが増えるとチームも同じく増えるので、リーダー・サブリーダーを狙えるチャンスがあります◎

このチーム制度で得られるもの

✔ 未経験者も、経験者も安心して成長できる環境
✔ 行動基準（コンピテンシー）を身につけ、スキルの幅を広げられる
✔ 努力次第でリーダー・サブリーダーを目指せる！
✔ 仲間と支え合いながら、切磋琢磨できる雰囲気

今まで「エンジニアは個人戦」と思っていた人は、この制度でそのイメージがガラッと変わるはずです！

「ワクワクする組織」を一緒に作ろう！

私はこの会社に転職する際、「組織を大きくする」 というビジョンに共感しました。
そして今、エンジニア100名体制の実現 を本気で目指しています。

でも、そのためには「ただ人数を増やす」のではなく、エンジニアが成長し、安心して働ける環境を作ることが最優先。だからこそ、このチーム制度は絶対に成功させたい！

すでに会社にいるエンジニアの皆さんにも、この制度をフル活用して、
「もっと成長したい！もっとワクワクする仕事がしたい！ 」
そんな気持ちを持ってもらえたら嬉しいです！

そして、これから入社する方には、
「この環境なら安心してエンジニアデビューできる！」
「他の会社ではなく、ここで成長したい！」
そう思ってもらえるような仕組みを用意しました。

一緒に未来をつくろう！

✔ 「エンジニアになりたいけど、ちゃんと成長できるか不安…」
✔ 「技術だけでなく、リーダーシップやソーシャルスキルも伸ばしたい！」
✔ 「他の会社にはない、ワクワクする環境で働きたい！」

そんなあなたにピッタリの環境が、ここにはあります！

少しでも興味がある方は、ぜひ話を聞きに来てください！
一緒にこのチーム制度の中で成長し、100名体制の実現を目指しませんか？