こんにちは、株式会社コンタクト　広報担当の末永です。

今回は、このテーマでお話します。

もしかすると違った捉え方をしてる方もいるので、参考になれば

幸いです。

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仕事をしていると、
こんな言葉を聞くことがあります。

「言われていませんでした」
「教えてもらっていませんでした」

この言葉自体は、間違いではありません。
事実としてそういう場面もあるでしょう。

ただ、この考え方のままでいると、
ある状態から抜け出せなくなります。

それは、

「作業者」のままでいることです。

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言われたことだけやる人は、成長しない

言われたことを正確にやる。
これはとても大事なことです。

ただ、それだけでは足りません。

・言われたことをこなす
・指示を待つ
・与えられた範囲で動く

この状態は一見問題なさそうに見えますが、
本質的には、

「自分で考えていない状態」です。

考えていない状態では、
どれだけ時間をかけても、
成長のスピードは上がりません。

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成長する人は、「自分で考えている」

では、成長している人は何が違うのか。

それはシンプルです。

自分で考えているかどうか。

・なぜこの作業をしているのか
・この先に何があるのか
・もっと良いやり方はないのか

こうした問いを、常に自分に投げている。

そして、

分からないことがあれば、
自分から聞きにいく。

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「答え」を聞くか、「考え方」を聞くか

ここで一つ、大きな違いがあります。

分からないときに、

・「答え」を聞く人
・「答えの出し方」を聞く人

この差は、非常に大きい。

答えを聞けば、その場は解決します。
でも、それだけでは次に応用できません。

一方で、

・どうやって考えればいいのか
・どの情報を見ればいいのか
・どんな視点で整理すればいいのか

ここを聞く人は、
次から自分で解決できるようになります。

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成長は、努力の量に比例する

当たり前ですが、

努力しない人は、成長しません。

・現状維持でいい
・今のままで困っていない
・特に目標もない

この状態では、
人は変わりません。

逆に、

・少しでも良くしたい
・できることを増やしたい
・任される範囲を広げたい

そう思って行動する人は、
必ず変化していきます。

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目標がある人だけが、前に進める

ここで一つ、考えてみてください。

あなたには目標がありますか？

どんなエンジニアになりたいのか。
どんな役割を担いたいのか。
どんな価値を提供できる人になりたいのか。

これがない状態で働くと、

・何を頑張ればいいのか分からない
・何を優先すべきか分からない
・結局、流される

こうなってしまいます。

人は、

目標があるからこそ、そこに向かって成長できる。

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私自身の話

私自身も、今この年齢になっても、
明確な目標を持っています。

1年後どうなっていたいのか。
3年後どこでどんなことをしたいのか。

その目標に向かって、

・日々の業務に向き合う
・考えたことを言語化する
・外に発信し続けて、間違いを修正する

これを繰り返しています。

なぜそこまでやるのか。

目標に向かっているからです。

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年次が上がるほど、求められるものは変わる

社会人経験を重ねると、
求められるレベルは確実に変わります。

・言われたことをやる → 当たり前
・自分で考えて動く → 必須
・周囲に影響を与える → 期待される

年次が上がるほど、

「指示されて動く人」ではなく、
「自分で考えて動ける人」が求められます。

ここに気づくのが早い人ほど、
成長スピードは上がります。

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最後に

言われていないからやらない。
教えてもらっていないからできない。

この状態で止まるのか。

それとも、

・自分で考える
・自分で動く
・分からないことは自分から聞く
・答えではなく考え方を学ぶ

ここに踏み出すのか。

この差が、
1年後、3年後の自分を大きく変えます。

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成長は、誰かが与えてくれるものではありません。

自分で取りにいくものです。

自分は積極的に認識合わせを行ったり、質問したりしてます。と聞きますが、

本当ですか？答えを求めに行ってませんか？間違えるのが嫌だったり、プライドが勝って

まずは全部聞いてから動いてませんか？それって、作業者になってます。

振返って、気づきを得たあなたは、素晴らしいです。

ここから挽回しましょう！

それでは、また…